RAPORT

COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA Nr. repistru CSN: 11 / 13.03.2025 Nr. înregistrare sistem: 1207 / 13.03.2025 Având în vedere: - Adresa UAT comuna Miroslava nr. 79079 / 24.07.2024 transmisă către AMEPIP, privind comunicarea Raportului final al procedurii de selecție şi nominalizare pentru 3 posturi de administrator la Societatea MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL Nr. registru CSN: 39 / 24.07.2024 şi Nr. înregistrare sistem: 3772 / 24.07.2024, însoţit de documentaţia aferentă procedurii; - Decizia Preşedintelui interimar AMEPIP nr. 5 / 06.02.2025 prin care s-au dispus o serie de măsuri de remediere în procedura de selecție şi nominalizare pentru 3 posturi de administrator la Societatea MIROSLAV A INDUSTRIAL PARC SRL și Raportul de verificare a procedurii de selecție şi nominalizare a administratorilor societății MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL la AMEPIP nr. 985 / 06.02.2025, parte integrantă din Decizia mai sus menţionată; Autoritatea Publică Tutelară, prin Comisia de selecție şi nominalizare a candidaţilor (CSN), numită prin HCL Miroslava nr. 67 / 28.03.2024, după expirarea termenului de contestaţie prevăzut la art. 29 alin. (6) din O.U.G. nr. 109 / 2011, cu modificările și completările ulterioare, a procedat la aducerea la îndeplinire a măsurii de remediere prevăzută la art. 3 din Decizia Președintelui interimar AMEPIP nr. 5 / 06.02.2025, respectiv, Revizuirea raportului final în sensul includerii Listei scurte, a clasamentului şi a punctajelor obţinute în conformitate cu criteriile de evaluare, a modului în care, colectiv, candidații propuși în Lista scurtă corespund profilului consiliului şi profilului candidaţilor, în vederea emiterii de către AMEPIP a Avizului conform, în condițiile prevăzute la art. 4% alin. (5) lit. c) pet. (vii) din O.U.G. nr. 109 / 2011, ASTFEL: RAPORT FINAL REVIZUIT în cadrul procedurii de selecţie şi nominalizare a administratorilor la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC S.R.L MIROSL AVA Unitatea Administrativ Teritorială COMUNA MIROSLAVA prin CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI MIROSLAVA, cu sediul în sat Miroslava, comuna Miroslava, Judeţul Iaşi, asociat majoritar (99% părţi sociale) al Societății MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC S.R.L, cu sediul în sat Miroslava, str. C-tin Langa nr. 93, comuna Miroslava judeţul Iaşi, punctul de lucru în sat Brătuleni, comuna Miroslava, str. Basarabia nr. 4, judeţul Iaşi, cod unic de înregistrare 33962885, număr de înregistrare în Registrul Comerțului J22/42/13.01.2015, în calitate de Autoritatea Publică Tutelară, exercită, în temeiul art. 3 alin. (1) lit. c) din O.U.G. nr. 109 / 2011, cu modificările şi completările ulterioare, dreptul de proprietate asupra părţilor sociale, deţinute în întreprinderea publică mai sus numită, prin organizarea procedurii de selecţie, selectarea şi nominalizarea candidaților pentru funcţiile de administrator al întreprinderii publice; DEL 1S! COMUNA PE, MIROSLAVA COMPARTIMENT GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ, Având în vedere Anunţul privind operaționalizarea Agenţiei pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) începând cu data de 06.03.2024 raportat la prevederilor art. IX! din Legea nr. 187 / 2023 pentru modificarea şi completarea O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, U.A.T. Comuna Miroslava prin Consiliul Local al Comunei Miroslava, în temeiul dispoziţiilor art. 3 alin. (3) din anexa nr. 1 la H.G. nr. 639 / 2023, a notificat AMEPIP prin adresa nr. 36861 / 22.03.2024, cu privire la declanșarea procedurilor de selecție a administratorilor la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL, conform Hotărârii A.G.A. a societăţii nr. 4 / 21.03.2024, înregistrată la Primăria comunei Miroslava cu În vederea punerii în aplicare a dispoziţiilor O.U.G. nr. 109 / 2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare şi H.G. nr. 639 / 2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din O.U.G. nr. 109/2011; Ținând cont de prevederile Ordinului Preşedintelui AMEPIP nr. 126 / 12.03.2024, în condiţiile art. 4% alin. (5) lit. c) pet. (v) din O.U.G. nr. 109 / 2011, cu modificările şi completările ulterioare, Consiliul Local al comunei Miroslava a adoptat Hotărârea nr. 67 / 28.03.2024 privind aprobarea REGULAMENTULUI DE ORGANIZARE ȘI FUNCȚIONARE AL COMISIEI DE SELECŢIE ŞI NOMINALIZARE A CANDIDAȚILOR PENTRU POSTURILE DE ADMINISTRATOR LA ÎNTREPRINDERILE PUBLICE la care U.A.T. Comuna Miroslava prin Consiliul Local al comunei Miroslava are calitate de asociat unic, respectiv, asociat majoritar și NUMIREA COMISIEI DE SELECȚIE ŞI NOMINALIZARE A CANDIDAȚILOR (CSN), în următoarea componență: - 2 membri desemnaţi de conducătorul autorităţii publice tutelare, inclusiv membri supleanți; - un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară. Preşedintele comisiei de selecţie şi nominalizare a fost desemnat dintre cei doua membri, reprezentanţi ai autorităţii publice tutelare. Autoritatea publică tutelară a asigurat secretariatul CSN. Expertul independent, contractat cu respectarea dispoziţiilor Legii nr. 98 /2016, cu modificările şi completările ulterioare, pentru a face parte din CSN este societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL reprezentată de către: dna. Magdalena Radu. Comisia de selecţie şi nominalizare îndeplineşte atribuţiile principale prevăzute la art. 49 alin. a) desfăşoară procedura de selecţie a administratorilor, cu asigurarea conformităţii şi transparenţei acesteia; b) evaluează candidaţii, pregăteşte şi comunică adunării generale a asociaţilor şi autorităţii publice tutelare lista scurtă a candidaţilor şi clasamentul acestora; c) notifică AMEPIP în cazul apariţiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selecţie, în vederea aplicării de sancţiuni şi dispunerii de măsuri de remediere. Cu respectarea dispozițiilor art. 5 alin. (6) din Anexa nr. 1 si art. 4 alin. (4) din Anexa nr. 1b la H.G. nr. 639 / 2024, a fost aprobată Hotărârea Consiliului Local al comunei Miroslava nr. 73 / 05.04.2024 privind PLANUL DE SELECŢIE - COMPONENTA INIȚIALĂ pentru nominalizarea candidaţilor pentru cele 3 posturi de administrator la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL ia care U.A.T. Comuna Miroslava prin Consiliul Local al comunei Miroslava are calitatea de asociat majoritar. Proiectul Componentei inițiale a Planului de selecție, aprobate prin Hotărârea Consiliului Local al comunei Miroslava nr. 73 / 05.04.2024, a fost publicat pe pagina de internet a întreprinderii publice (miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2024/04/plan-de-selectie- JUDEȚUL TAsr COMUNA vr MIROSLAVA COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA componenta-initiala.pdf; miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2024/04/scrisoare-de-asteptari- miroslava-industrial-parc.pdf) si a APT (www.primariamiroslava.ro/wp- content/uploads/2024/04/PLAN-DE-SELECTIE_COMPONENTA-INITIALA_MIP- SRL _proiect.pdf; wwWw.primariamiroslava.ro/wp-content/uploads/2024/04/SCRISOARE-DE- Componenta iniţială a planului de selecție a fost întocmită de către autoritatea publică tutelară (APT) cu scopul de a oferi fundament pentru elaborarea componentei integrale a Planului de selecţie şi cuprinde, fără a se limita la acestea: ]. Scrisoarea de aşteptări (proiect); 2. Aspectele-cheie ale procedurii; 3. Calendarul procedurii de selecţie; 4. Părţile responsabile şi rolurile acestora; 5. Riscurile identificate; 6. Documentele ce trebuie depuse până la numirea administratorilor Scrisoarea de așteptări, privind performanţele societăţii şi ale administratorilor acesteia, pentru următorii 4 ani, prevăzută în Anexa la H.C.L. Miroslava nr. 73 / 05.04.2024, a fost publicată pe paginile de internet ale APT (www.primariamiroslava.ro/wp- content/uploads/2024/04/SCRISOARE-DE-ASTEPTARI_SPM-SRL-08.04.2024.pdf; www.primariamiroslava.ro/wp-content/uploads/2024/04/HCL-73-05.04.2024 pdf) şi întreprinderii publice (miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2025/03/hot-CL-05.04.2024-073.pdf) şi transmisă AMEPIP prin adresa nr. 44993 / 08.04.2024, în vederea publicării pe site-ul agenţiei la secțiunea dedicată. Proiectul COMPONENTEI INTEGRALE A PLANULUI DE SELECŢIE pentru nominalizarea candidaţilor pentru cele 3 posturi de administrator la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC S.R.L a fost publicată pe paginile de internet ale APT (www.primariamiroslava.ro/wp-content/uploads/2024/04/Proiect-Componenta-integrala-MIP.pdf) şi întreprinderii publice (miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2025/03/Proiect-Componenta- integrala-Miroslava-Industrial-Parc-SRL.pdf). Prin Hotărârea nr. 106 / 25.04.2024 Autoritatea Publică Tutelară a aprobat COMPONENTA INTEGRALĂ A PLANULUI DE SELECȚIE pentru nominalizarea candidaţilor pentru cele 3 posturi de administrator la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC S.R.L. Având în vedere Decizia Președintelui interimar AMEPIP nr. 5 / 06.02.2025 şi Raportul de verificare a procedurii de selecție și nominalizare a administratorilor societății MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL la AMEPIP nr. 985 / 06.02.2025, parte integrantă din Decizie, prin Hotărârea A.G.A. a Societăţii MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL nr. 02 / 03.03.2025: - s-a ratificat COMPONENTA INTEGRALĂ A PLANULUI DE SELECȚIE pentru nominalizarea candidaţilor pentru cele 3 posturi de administrator la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL, prevăzută în Anexa ar. 1 la HCL MIROSLAVA nr. 106 / 25.04.2024, astfel cum aceasta a fost aprobată de Consiliul Local al comunei Miroslava prin hotărârea anterior enunțată. - s-a ratificat SCRISOAREA DE AŞTEPTĂRI în procedura de selecţie şi numire a administratorilor societății MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL, prevăzută în Anexa nr. ] la HCL Miroslava nr. 73 / 05.04.2024, ca parte integrantă a COMPONENTEI INTEGRALE A PLANULUI DE SELECȚIE pentru nominalizarea candidaţilor pentru cele 3 IEDETUL ast COMUNA = COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA posturi de administrator la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL, astfel cum a fost aceasta aprobată de Consiliul Local al comunei Miroslava prin HCL Miroslava nr. 73 / 05.04.2024, respectiv HCL MIROSLAVA nr. 105 / 25.04.2024. - s-a aprobat proiectul contractului de mandat pentru administratorii definitivi (administratorul cu drept de reprezentare legală, respectiv administratorii neexecutivi) ai societății, prevăzut în Anexa nr. LA și Anexa 1B la Hotărâre, ca parte integrantă din COMPONENTA INTEGRALĂ A PLANULUI DE SELECȚIE pentru nominalizarea candidaţilor pentru cele 3 posturi de administrator la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL, astfel cum aceasta a fost ratificată. Hotărârea A.G.A. a Societăţii MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL nr. 02 / 03.03.2025 prin care s-a ratificat Componenta integrală a Planului de selecţie, incluzând Scrisoarea de aşteptări și proiectul contractului de mandat pentru administratorii definitivi (administratorul cu drept de reprezentare legală, respectiv administratorii neexecutivi) ai societăţii, a fost publicată atât pe pagina proprie a APT(www.primariamiroslava.ro/wp- content/uploads/2025/03/HOTARARE-AGA-MIP-2-2025 pdf: www. primariamiroslava.ro/wp- content/uploads/2025/03/Contract-de-mandat-proiect admin-neexecutiv-PIM. pdf' www.primariamiroslava.ro/wp-content/uploads/2025/03/Contract-de-mandat-proiect_admin- executiv-PIM.pdf) cât si pe pagina de internet a întreprinderii publice (https:/miroslavaindustrial.ro/index.php/2025/03/04/decizie-privind-ratificarea-componentei- integrale-a-planului-de-selectie/). Planul de selecţie a fost întocmit şi se implementează astfel încât să se asigure o procedură de selecţie transparentă, deschisă, nediscriminatorie, competitivă şi comprehensivă. Profilul administratorilor şi al candidatului fac parte din componenta integrală a planului de selecţie și au fost aprobate împreună cu aceasta, prin H.C.L. Miroslava nr. 106 / 2024 și ratificate de întreprinderea publică prin Hotărârea A.G.A. a Societăţii MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL nr. 02 / 03.03.2025. În conformitate cu prevederile art. 1 punctul 14 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 639 / 2023, profilul candidatului pentru funcţia de administrator cuprinde competențele, experiența specifică, capacități, trăsături şi aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea si obiectivele întreprinderii publice, precum şi cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului s-a întocmit pe baza profilului administratorilor, pentru a răspunde așteptărilor APT, exprimate în scrisoarea de așteptări. La constituirea profilului administratorilor s-au avut în vedere următoarele cerinţe: 1. să aibă minimum de cunoștințe, aptitudini şi experiență necesară pentru a-şi îndeplini cu succes mandatul de administrator; 2. să cunoască responsabilităţile postului şi să îşi poată forma viziuni pe termen mediu şi lung; 3. să aibă capacitatea de asumare a responsabilităţilor faţă de întregul consiliu şi să dea dovadă de integritate şi independenţă; 4. să aibă cunoştinţele necesare, aptitudinile şi experienţă în critica constructivă, muncă în echipă, comunicare, cultură financiară, luarea de decizii şi detectarea tiparelor pentru a contribui la activitatea administratorilor ca întreg. În conformitate cu prevederile art. 14 din H.G. nr. 639 / 2023 Profilul candidatului este alcătuit din două componente: MADE Jia așa COMUNA SE. TUE MIROSLAVA ră COMPARTIMENT GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ a) descrierea rolului acestuia, derivat din cerințele contextuale ale întreprinderii publice și din scrisoarea de aşteptări; b) descrierea criteriilor de selecţie. În conformitate cu prevederile art. ] punctul 15 din Anexa 1 la H.G. nr. 639 / 2023, profilul consiliului (profilul administratorilor, în accepțiunea O.U.G. nr. 109 / 2011, pentru întreprinderile publice organizate ca SRL-uri) cuprinde un set de competenţe, capacități, trăsături şi aptitudini pe care administratorii trebuie să le dețină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizațional, misiunea, cerințele exprimate în scrisoarea de aşteptări şi elementele de strategie organizaţională existente sau ce trebuie dezvoltate; Profilul administratorilor conţine şi matricea profilului administratorilor, care conferă o expresie a acestor capacităţi pe care administratorii trebuie să le posede la nivel colectiv, printr-un set de competenţe, abilităţi, alte condiţii eliminatorii, ce trebuiesc îndeplinite individual şi colectiv de către administratori. În conformitate cu prevederile art. 28 alin. (3) şi (6) - (8), alin. (6!) din O.U.G. nr. 109 / 2011, cu modificările și completările ulterioare: „(61) În cazul întreprinderilor publice organizate ca societăţi cu răspundere limitată, numărul administratorilor va fi de cel puţin 3, dintre care cel mult unul va fi funcţionar public sau o persoană din rândul altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorități sau instituţii publice. Administratorilor acestor societăţi li se aplică, în mod corespunzător, prevederile alin. (1) privind cerinţele de experienţă ale administratorilor, prevăzute la alin. (3) şi (6) - (8). Toate referirile din prezenta ordonanţă de urgenţă Ja consiliu de administraţie vor fi interpretate ca referiri la administratori, iar toate referirile la adunarea generală a acţionarilor vor fi interpretate ca referiri la adunarea generală a asociaţilor." „(3) Membrii Consiliului de Administraţie trebuie să aibă studii superioare şi experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de cel puţin 7 ani." „(6) Majoritatea membrilor Consiliului de Administraţie este formată din administratori neexecutivi şi independenţi, în intelesul art. 1382 din Legea nr. 31 / 1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Funcţionarii publici, înalții funcţionari publici, precum şi alte categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice nu pot „(7) Stabilirea numărului de membri ai Consiliului de Administraţie se face cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202 / 2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, astfel încât cel puţin o treime din totalul administratorilor să fie femei şi cel puţin o treime din totalul administratorilor să fie bărbaţi; Consiliul de Administraţie nu poate fi format în exclusivitate din persoane de acelaşi gen." „(8) Mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputând depăşi 4 ani. Mandatul administratorilor care şi-au îndeplinit în mod corespunzător atribuţiile poate fi reînnoit ca urmare a unui proces de evaluare, dacă prin actul constitutiv nu se dispune alfel. Mandatul administratorilor numiţi ca urmare a încetării, sub orice formă, a mandatului administratorilor iniţiali coincide cu durata rămasă din mandatul administratorului care a fost înlocuit. În conformitate cu prevederile art. 1382 din Legea nr. 31 / 1990, cu modificările şi completările ulterioare, la desemnarea administratorului independent, adunarea generală a acţionarilor va avea în vedere următoarele criterii: ICDETUL YAS COMUNA a COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA a) să nu fie director al societăţii sau al unei societăţi controlate de către aceasia şi să nu fi îndeplinit o astfel de funcţie în ultimii 5 ani; b) să nu fi fost salariat al societăţii sau al unei societăţi controlate de către aceasta ori să fi avut un astfel de raport de muncă în ultimii 5 ani; c) să nu primească sau să fi primit de la societate ori de la o societate controlată de aceasta o remuneraţie suplimentară sau alte avantaje, altele decât cele corespunzând calităţii sale de administrator neexecutiv; d) să nu fie acţionar semnificativ al societăţii; €) să nu aibă sau să fi avut în ultimul an relaţii de afaceri cu societatea ori cu o societate controlată de aceasta, fie personal, fie ca asociat, acţionar, administrator, director sau salariat al unei societăţi care are astfel de relaţii cu societatea, dacă, prin caracterul lor substanţial, acestea sunt de natură a-i afecta obiectivitatea; f) să nu fie sau să fi fost în ultimii 3 ani auditor financiar ori asociat salariat al actualului auditor financiar al societăţii sau a] unei societăţi controlate de aceasta; g) să fie director într-o altă societate în care un director al societăţii este administrator neexecutiv; h) să nu fi fost administrator neexecutiv al societăţii mai mult de 3 mandate; 1) să nu aibă relaţii de familie cu o persoană aflată în una dintre situaţiile prevăzute la lit. a) şi Este recomandabil ca cel putin un administrator să aibă experienţă și în mediul privat pentru asigurarea armonizării între cele două medii - public şi privat. În matricea profilului administratorilor, autoritatea publică tutelară a stabilit definirea profilului individual de candidat. Matricea profilului administratorilor diferenţiază între criteriile obligatorii şi criteriile opţionale necesar a fi îndeplinite de candidaţii pentru poziţia de administrator la întreprinderea Criteriile obligatorii sunt competenţe şi trăsături care trebuie să fie îndeplinite de către toţi candidaţii sau de către acei candidaţi pentru care există un nivel minim de competenţă aplicabil. Criteriile opţionale sunt competenţe şi trăsături care pot fi îndeplinite de unii administratori, dar nu în mod necesar de către toţi, pentru care nu există un nivel minim de competenţă aplicabil tuturor administratorilor. În conformitate cu prevederile art. | punctul 14 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 639 / 2023, profilul candidatului cuprinde competențele, experienţa specifică, capacități, trăsături și aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea si obiectivele întreprinderii publice, precum şi cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se întocmeşte pe baza profilului administratorilor întreprinderii publice, pentru a răspunde aşteptărilor asociatului majoritar, exprimate în scrisoarea de așteptări. Profilul individual al candidatului este aicătuit din două componente: * descrierea rolului acestuia, derivat din cerinţele contextuale ale întreprinderii publice; * definirea unei combinaţii specifice fiecărui candidat, formată dintr-un set de criterii derivate din matricea profilului administratorilor întreprinderii publice. La stabilirea rolului candidatului s-au avut în vedere, dar fără a se limita la acestea, următoarele: * contextul organizational; JUDETUL Last COMUNA " | MIROSLAVA COMPARTIMENT GUVERNANŢĂ CORPORATIVĂ * obiectivele și rezultatele aşteptate de la întreprinderea publică, astfel cum derivă din scrisoarea * strategia întreprinderii publice şi elementele-cheie cerute administratorilor pentru asigurarea unei activităţi de succes a întreprinderii publice; * atribuţiile administratorilor, U.A.T. COMUNA MIROSLAVA în calitate de Autoritate Publică Tutelară îşi propune selectarea și nominalizarea a 3 Administratori la Societatea MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC S.R.L pentru un mandat de 4 ani. Conform Anunţulului nr. 2180 / 26.04.2024, publicat în data de 26 aprilie 2024 pe site-ul Primăriei comunei Miroslava (https://www.primariamiroslava.ro/wp- content/uploads/2024/04/ ANUNT -sel-admin-MIP-26.04.2024.pdf) pe pagina de internet a întreprinderii publice (https://miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2024/04/ANUNT- site_selectie-administratori_-MIP-SRL.pdf), în două publicaţii economice şi financiare de largă răspândire, respectiv în Cotidianul CURIERUL NATIONAL, ediția online (https://curierulnational.ro/anunt-u-a-t-comuna-miroslava/) și Cotidianul BANI ŞI AFACERI, ediţia online (https://banisiafaceri.ro/anunt-recrutare-si-selectie-3-pozitii-administratorla-societatea- miroslava-industrial-parc-srl/) şi site-ul de recrutare Bestjobs.ro. (bestjobs.eu/ro/my- job/administrator-miroslava-industrial-parc-srl). 'hb raf; job/atims pas st 1 bestjobs I. FON LNVOEME = Sain COMUNA MIROSLAVA In caitare de anpmate pubic intelara 2nunid inceperea şi 2 posturi de Ia MROSEA L PARC SR. ADMINISTRATOR ~~ MIROSLAVA = pee = INDUSTRIAL PARC perna SRL Tomțiile generale ale prozezului de selecție prealabilă sri: 1 i i trebuia să aibă studi wend in C1190 - TAS cmt vik smpetor inginereii, Econom, Socal, juidice $au in domeniu de actiate #1 respective întrațriinriesii publice de cei puțin 7 ari, î a6Timstrautii sutul persoane fizice sau juridice, cu expenență în conducerea societăţilor sau regilor autononne. * selectia si hominakizgtea admansratonior sé face cu TESDECTAtRG principiilor asttel incât cel putin 0 rime di luL să fe AP POM CONUL TANTI em și cel puţin & treime cin tătalul ariministratorier să fre bărbaţi, Admanigiraten socrrdti nu pot fin exclusivitate persoans da acslas gen 1 cel Buta! un membru trebe să rietină calificarea de audrior financiar sau să aibă exeprieniă de cel pupi 3 ani dobândită prin participarea la mică de audit s1atuar in Romania, in ale stat ppernbru, nun st! AELS în Elveţia său în Regatul Unit af Mam E de Nord sau în cainii de Auda formate fa mresut Consilulor de admunisraţie! supraveghere aie unoa SOCAL emilăți de interes public în conformiaane cu Ordinul 392 din 2022 pantry modificarsa Ordinuhu presedintehn Autoritdty pentru Supravegherea Pubic 3 Acoma de Audi Sianuiat ir 123 gm 2022 priv] componentă Comiteloki de auda: * În cazul intreprinderifar publice crganizăte ca socistăți cu răspundea iimnată. cel mul un admaustiator va. funcyonar pubkc sau o peszoană din rândul altor eategeti tie personal det Cadrul aumrității publice butetare orr cn cadrul altor aulorițăy s91y inşiituții publice 1 în nd obiigătbriu, în selecția candrdațiioa se +a avea în vedere evitarea Siuratalor da conte: de interese său utmpatibilități 2 i i deh i este administratori paexeruţi şi independenți, în sensul ant 138 alin 2 din Legea nr. 31 din, republicată, cu modificările si complesarde uliencare, 3 este stabila pn i derds can: 4 opersoand finch poate exenia concomitent cet mutt 2 mandate de adrmmatrer in Soceerdn sau Învrzpriraseti publice 3i căror sediu se află pa STUDETUL LAY COMUNA COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVĂ a uesiobse, b bestjobt ce FOX WANABEMER ? 0 e*oâtă ARTA POE exarc fă Cofteornalzni e muri +. adminisiraici În șicistă!: său inirearinderi publice ai cărei sediu 3e afla +: 1ermonu: Roprăniei, ADMINISTRATOR 6 Silectia setbătizeaită cu respettatea prnetzulor itfdisenrmunari, trătatnentulia BOA! ȘI tranşp azerii, MIROSLAVA ne aia Ea ea aa INDUSTRIAL PARC - Cotidrţhle generale de parttvaate sun" SRL « 'Studă supenoare st expenientd in domenil Fm [elon ERgEIRESY, ECONOITILCE, sociale. pice aw In domenisl de ACTEM 31 resnectivel ennndt putihoe tie cel puțin 7 an 1390 - 1215 em rr expneriță de condiuctre/ administrate a har SOCIETAL SIU HGH auinieome, . uncagieres WB FoMAnE {Sors și vorbii) și cetățenia română gen cetățenia Afar state merite ate lniun: Eurapene cu conrlitia să aibă somiciiiul în » Cabasnate Sep aa îi exerci, * tatsile sânățata roretpunzătoare tuner île cane condi: 32 atesta pe bază sie tipcutmente mebticata. Xe FOX CONSULTANTS să nu fie destul & dintr-a fuctie pucca, șa Day i oa feeteat contractul de mandan sau 28 au. i CHAT contrattutingvidual én Munch peu Motte SISTER in Uniti 5 ani. * EU au Ensen io cazenn udicar, * Bu a ingen in cazier fisa. » nu se află bn comic 4 să Îi; tacă ity fuctiel oe membar in Conkilul de Admnestralie al Societhti » indeplineste crnerute comtoam prevederilor art 4 dm nie 109 di 207 priving g a publice. 5cumenieie necesare în procedura da selecție și nominalizare și foreruyia rele de declarații se regăsesc pe pagina da imemet a Primăriei coetunei MIROSLAVA() gi pe Pana de teme a Socetăţit MROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL 4] Dosarul de candniatură seva depune păriă Ia daza de 28 mpai, ara 16 la wpistratus Prag comune MROSLAVA, Sir Constantin Langa, , localities bhoslava, comuna Mirssiava, prttețaut Fast in dosar pic închis ŞI sighat, unde va pai un purr de inegisrare şi data cartă a depunerii. Dosarul va avea menţionat "Candidatura penru postul de administrata ia Soctetatea MIROSLAVA INDUSTRIAL PARU SRL", precie, numita și prenumale candidatului. Qbligateny ¢ copie a a fi pead i FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL. respetiw foxconsiike la genei punct com Relaţii supimentare se ppt obține la expert intțependeni FOX MANAGEMENT CONSULTANTS la telefon zero sapte noua noua (răi cinzi op! cinei opt doi sau Peamina Comune Mrostava. telefin zero dal thei dol doi noua citi să oşiE zero Conform prevederilor legale, şi transmis către A.M.E.P.L.P. prin adresa nr. 52986 / 26.04.2024 în vederea publicării acestuia pe site-ul Agenţiei, dosarul de înscriere al candidaţilor se depunea până la data de 28.05.2024, ora 16:00 la Registratura Primăriei comunei MIROSLAVA, Str. Constantin Langa, nr. 93, localitatea Miroslava, comuna Miroslava, judeţul Iasi. De asemenea, o copie a dosarului trebuia transmisă pe adresa expertului independent, Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, respectiv foxconsiliu@gmail.com. În cadrul procedurii de selecţie şi nominalizare au fost stabilite următoarele etape de 1. Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă 2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în lista scurtă. Interviul 1. Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă Procedura de selecţie s-a derulat în mod transparent cu scopul de a asigura profesionalizarea administratorilor, potrivit standardelor de guvernanță corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanță corporativă ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică, denumită în continuare OCDE. COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVĂ În etapa de evaluare prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă, Comisia de selecţie si nominalizare întrunită în şedinţa din data de 30.05.2024, a constatat că toate cele 5 dosare de candidatură depuse au fost înregistrate la Registratura Primăriei Comunei Miroslava în termenul menționat în Anunţul de selecţie nr. 2180 / 26.04.2024, astfel: Nr. registru CSN | Nr. înregistrare sistem | Nume, prenume candidat Dosarul de înscriere trebuiau să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente: copia actului de identitate; copia diplomelor de studii; curriculum vitae; copie documente care atestă experiența profesională (copie carnet de muncă, extras Revisal, copie contract mandat, adeverinţe angajator); cazierul judiciar/ declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 1; cazier fiscal/ declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 2; adeverinţa medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare/ declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 3; declaraţie pe proprie răspundere privind statutul de "independent" conform formular nr. 4; declaraţie pe proprie răspundere că datele cuprinse în dosarul de candidatură corespund experienței profesionale conform formular nr, 5 declaraţie pe proprie răspundere privind calitatea de membru în consilii de administraţie ale întreprinderilor publice, altele decât cel în care urmează a fi numit conform formular nr. 6; declaraţie de consimțământ prin care candidatul îşi exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul procedurii de recrutare şi selecţie conform formular nr. 7; declaraţie pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de interese conform formular nr. 8; declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art.4 din O.U.G. nr. 109 / 2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, actualizata, sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională conform formular nr. 9. declarație privind atragerea răspunderii în cazul falimentului/ insolvenței societăților administrate sau conduse conform formular nr. 10. Candidaţii incluşi pe lista scurtă şi-au completat dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal şi adeverinţă medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului. JUDETUL LAŞI COMUNA : re MIROSLAVA LIRI) COMPARTIMENT GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ In continuare, după desigilarea plicurilor conținând dosarul de candidatură, membrii comisiei au verificat existența documentelor enumerate anterior, solicitate prin Anunţ, consemnându-se următoarele: dosarele de candidatură înregistrate cu nr. de mai jos sunt complete: Nr. registru CSN | Nr. înregistrare sistem | Nume, prenume candidat - dosarul de candidatură al domnului ÎN, având Nr. registru CSN: 10 / 28.05.2024, respectiv Nr. înregistrare sistem: 61886 / 28.05.2024 este incomplet, în sensul că nu conține documente care atestă experiența profesională a candidatului (copie carnet de muncă, extras Revisal, copie contract mandat, adeverințe angajator). Prin urmare, conform prevederilor art. 22 alin. (5) din Regulamentul Comisiei de selecţie şi nominalizare (CSN) coroborat cu prevederile art. 1 pct. 9 şi art. 20 alin. (3) şi (4) din HG nr. 639 / 2023, s-a întocmit Lista Lungă a candidaţilor, care are caracter de confidenţialitate, prevăzută în Anexa 1 la procesul - verbal nr. registru CSN: 5 / 30.05.2024, Nr. înregistrare sistem: 2826 / 30.05.2024. Candidatul respins a fost informat, prin adresa Nr. registru CSN: 8 / 31.05.2024, Nr. înregistrare sistem: 63265 / 31.05.2024 despre decizia luată de către CSN. Nu a fost depusă contestaţie în termenul În continuare, conform prevederilor art. 21 şi art. 22 alin. (1) din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 639 / 2023 şi art. 22 alin. (6) - (10) din Regulamentul CSN, s-a procedat la analiza de către Comisia de selecţie şi nominalizare a informaţiilor din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă și alocarea punctajului conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului administratorilor pentru fiecare candidat, rezultând astfel Lista Scurtă. Având în vedere: - Decizia Preşedintelui interimar AMEPIP nr. 5 din 06.02.2025 şi Raportul de verificare a procedurii la AMEPIP nr. 985 / 06.02.2025, parte integrantă din Decizie; - Decizia Președintelui CSN nr. 1 / 03.03.2025 (Nr. înregistrare sistem: 1065 / 03.03.2025) privind convocarea Comisiei de selecţie și nominalizare a candidaților pentru posturile de administrator la Societatea MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL la care UAT Comuna Miroslava are calitate de asociat majoritar; Comisia de selecție și nominalizare, întrunită în şedinţa de lucru din data de 05.03.2025, ora 13:00 a procedat la analizarea și punerea în aplicare a prevederilor art. 2 din Decizia AMEPIP nr. 5 / 06.02.20259, respectiv: „Refacerea Listei scurte şi a clasamentului, astfel încât aceasta să cuprindă candidaţii care au obtinut punctajul minim acceptat pentru fiecare criteriu şi care respectă în integralitate cerințele minime legale de selecţie şi numire prevăzute la art. 2 JUDEŢUL IAŞI COMUNA fe yr MIROSLAVA Flos COMPARTIMENT GUVERNANTA i. CORPORATIVĂ (41) din OUG nr. 109 / 2011, precum si cerintele profilului consiliului gi al candidatului." În acest sens, au fost reanalizate informaţiile din următoarele dosare de candiatură înscrise în Lista Lungă: 1. Dosarul de candidatură al doamnei r. registru CSN: 5 / 28.05.2024 respectiv Nr. înregistrare sistem: 61470 / 28.05.2024): 4) Constatări în cuprinsul Raportului de verificare AMEPIP nr. 985 / 06.02.2023: - „nu s-a făcut dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute de OUG nr. 109 / 2011, la art. 28 alin. (1) privind "experiența în conducerea societăților sau a regiilor autonome". (...) Nu au fost transmise documente justificative din care să reiasă experienţa în conducerea societăților sau regiilor autonome." b) În cadrul procedurii de selecţie şi nominalizare a administraţorilor, în_ce priveste experienta de conducere/ administrare _a_unor societăţi sau_ regii autonome, Comisia a reținut următoarele: candidatul face parte din categoria funcţionarilor publici din cadrul N. Deţine experiență de aproximativ 10 ani în funcție de conducere cu „ conform documente aflate la dosar candidatură, respectiv Adeverinţă nr. 60902 / 27.05.2024. Atât pe vechea reglementare - Legea administraţie publice locale nr. 215 / 2001, republicată, cât şi în Codul administrativ, în vigoare în prezent, ( Ig: | este fâmcţionar public de conducere, cu studii superioare juridice, administrative sau ştiinţe politice, ce asigură respectarea principiului legalităţii în activitatea de emitere şi adoptare a actelor administrative. 2. Dosarul de candidatură al doamnei Ir. rezistru CSN: 6 / 28.05.2024, respectiv Nr. înregistrare sistem: 61682 / 28.05.2024): a) Constatări în cuprinsul Raportului de verificare AMEPIP nr. 985 / 06.02.2925: - „nu s-a făcut dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute de OUG nr. 109 / 2011, la art. 28 alin. (3), conform cărora: "Membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii superioare şi experiență în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de cel puţin 7 ani." (...) Din documentele justificative transmise pentru doamna MI nu reiese faptul că aceasta are experiență de cel puţin 7 ani în domeniul studiilor superioare absovite, respectiv în domeniul ştiinţelor juridice." b) În cadrul procedurii de selecţie şi nominalizare a administratorilor, în_ce priveste riența_în_domeniul stiințelor_ingineresti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al întreprinderii_publice de cel puţin 7 ani, Comisia a retinut următoarele: candidatul a depus, în copie, diploma de studii superioare absolvită, în specializarea ştiinţe juridice, precum si documente oficiale din care rezultă experiența în domeniul ştudiilor absolvite: _ CL, III mecirca II - Contractul individual de muncă nr. 56 din 01.01.2005 semnat între în calitate de angajator şi candidată, privind angajarea la - Dispoziţia primarului comunei privind reîncadrarea candidatei pe funcţia de conducere de ; SUDETUL Iași COMUNA - COMPARTIMENT GUVERNANŢĂ CORPCRATIVA Conform documentelor aflate la dosar candidatul are experientd in domeniul ştiinţelor juridice de peste 19 ani. 3. Dosarui de candidaturii al domnului r. registru CSN: 8 / 28.05.2024 respectiv Nr. inregistrare sistem: 61829 / 28.05.2024): a) Constatări în cuprinsul Raportului de verificare AMEPIP nr. 985 / 06.02.2028: - „nu s-a făcut dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute de OUG nr. 109 / 2011, la art. 28 alin. (3), conform cărora: "Membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii superioare şi experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de cel puţin 7 ani." (...) Din documentele justificative transmise pentru domnul ._._._.- nu reiese experiența acestuia de cel puţin 7 ani în domeniul studiilor superioare absovite, respectiv în domeniul ştiinţelor economice." b) În cadrul procedurii de selecţie şi nominalizare a administratorilor, în_ce priveşte eriența în domeniul stiintelor_inginereşti, economice, sociale, juridice sau in domeniul de activitate al intreprinderii publice de cel putin 7 ani, Comisia a refinut urmiitoarele: candidatul a depus, în copie, diploma de studii superioare absolvite, în specializarea ştiinţe economice, specializarea marketing; Adeverinţă de vechime nr. 1328 / 15.11.2018 eliberată de SC IN sk, Adeverinţă de venit nr. 012 / 03.10.2018 eliberată de [J - A ie verinţa nr. 52 / 16.01.2014 eliberată de sc: din care rezultă vechimea în muncă şi funcţiile deţinute de candidat, atestând experienţa în domeniul studiilor superioare absolvite; Din cuprinsul Carnetului de muncă seria MMSS nr. 2174116 al candidatului, rezultă experiența în domeniul studiilor adsolvite, respectiv studii economice, specializarea marketing de 11 ani si 14, după cum urmează: - în perioada 01.03.20002 - 17.11.2002 (8 luni si 17 zile), angajat pe funcţia de consilier economist în marketing la societatea I - în perioada 18.11.2002 - 15.10.2004 (2 ani fara 3 zile), angajat pe funcţia de consilier economist în marketing la societatea .__-_-- SRL; - în perioada 07.02.2005 - 30.06.2005 (4 luni si 21 de zile), angajat pe funcția de director adjunct (cu competente de marketing / branding) la societatea ÎS. - în perioada 07.03.2014 - 22.11.2018 (4 ani, 8 luni si 16 zile) - asociat unic şi administrator al societății III: în cadrul societăţii au fost exercitate și atribuțiile specifice marketingului pentru societate. Ţinând cont de constatările din cuprinsul Raportului de verificare AMEPIP nr. 985 / 06.02.2025 parte integrantă a Deciziei Președintelui interimar AMEPIP nr. 5 din 06.02.2025 prin care au fost dispuse măsuri de remediere în procedura de selecţie, în temeiul art. 22 alin. (4) din Regulamentul CSN, comisia a hotărât solicitarea următoarelor clarificări: - Candidatei |: transmiterea în compietarea dosarului de candidatură a unor „documente oficiale doveditoare privind îndeplinirea condiţiilor prevăzute de O.U.G. nr. 109 / 2011 a art. 28 alin. (1) privind - experienţa în conducerea societăţilor sau regiilor autonome". JUDETTUL LAST COMUN A - n Aa MIROSLAVA COMPARTIMENT GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ - Candidatei NI transmiterea în completarea dosarului de candidatură a unor „documente oficiale doveditoare privind îndeplinirea condiţiilor prevăzute de O.U.G. nr. 109 /2011 la art. 28 alin. (3), conform cărora - Membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii superioare şi experiență în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de cel puţin 7 ani". - Candidatului II: transmiterea în completarea dosarului de candidatură a unor „documente oficiale doveditoare privind îndeplinirea condiţiilor prevăzute de O.U.G. nr. 109 / 2011 la art. 28 alin. (3), conform cărora - Membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii superioare şi experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de cel putin 7 ani". Astfel, au fost transmise adresele privind solicitarea de clarificări candidatului FĂ NI Nr. registru CSN: 4 / 05.03.2025 şi Nr. înregistrare sistem: 19661 / 05.03.2025), candidatului III (Nr. registru CSN: 5 / 05.03.2025 şi Nr. înregistrare sistem: 19666 / 05.03.2025) și candidatului II (Nr. registru CSN: 6 / 05.03.2025 şi Nr. înregistrare sistem: 19668 / 05.03.2025); În cadrul şedinţei Comisiei de selecție din data de 07.03.2025, s-a procedat la deschiderea plicurilor conținând raspunsul la solicitarile de clarificari, consemnându-se urmatoarele: 1. candidata III (dosar candidatură Nr. registru CSN: 5 / 28.05.2024, respectiv Nr. înregistrare sistem: 61470 / 28.05.2024): nu a comunicat răspuns la solicitarea de clarificări. 2. candidata Nr. înregistrare sistem: 61682 / 28.05.2024): a fost depus răspunsul la solicitarea de clarificări, plic înregistrat cu Nr. registru CSN: 1 / 06.03.2025 şi Nr. înregistrare sistem: 19975 / 06.03.2025, conținând: - Adeverinta nr. 887 / 19.02.2025 eliberată de II prin care se atestă că Dna II dobândit pe durata executării raporturilor de serviciu, până la data eliberării adeverinţei, vechime în specialitatea studiilor: 16 ani, 1 lună, 18 zile; 3. candidatul ÎI dosar de candidatură Nr. registru CSN: 8 / 28.05.2024, respectiv Nr. înregistrare sistem: 61829 / 28.05.2024): a fost depus răspunsul la solicitarea de clarificări, plic înregistrat cu Nr. registru CSN: 2 / 06.03.2025 şi Nr. înregistrare sistem: 20185 / 06.03.2025, conținând: - Adeverinţa societăţii | SA nr. 1171 / 19.02.2025, prin care se atestă că DL. II dobândit pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, vechime în specialitatea studiilor: 3 ani, 8 luni, 24 zile; - Adeverinţa societăţii DA nr. 172 / 20.02.2025, prin care se adevereste că Dl. II = fost salariat al societăţii, în perioada 02.05.2011 - 11.02.2014, în funcţia de Senior Trainer, poziție pentru care au fost solicitate studii superioare. JUDETUL ras COMUNA = ¥ MIROSLAVA COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA - Adeverinta societi(ii [| NN .. 01 / 19.02.2025, prin care se atests ci DI. N: dobândit pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, vechime în specialitatea studiilor: 3 ani, 4 luni; Ţinând cont de DECIZIA Preşedintelui interimar AMEPIP nr. 5 / 06.02.2025 si constatările din Raportul de verificare a procedurii la AMEPIP nr. 985 / 06.02.2025, parte integrantă din Decizie şi cele mai sus consemnate, cu privire la îndeplinirea condiției privind experienţa de cel puţin 7 ani în domeniul studiilor absolvite, astfel cum este prevăzut la art. 28 alin. (3) din OUG nr. 109 / 2011, de către candidații (II >: II Comisia a hotărât: - respingerea dosarului de candidatură al doamnei | (Nr. registru CSN: 5 / 28.05.2024, respectiv Nr. înregistrare sistem: 61470 / 28.05.2024), întrucât nu au fost îndeplinite condiţiile prevăzute de O.U.G. nr. 109 / 2011 la art. 28 alin. (1) privind - experienţa în conducerea societăţilor sau regiilor autonome. În termenul stabilit pentru comunicarea răspunsului la solicitarea de clarificări cu privire la transmiterea unor „documente oficiale doveditoare privind îndeplinirea condiţiilor prevăzute de O.U.G. nr. 109 / 2011 la art. 28 alin. (1) nu au fost depuse înscrisuri în completarea dosarului de candidatură. - refacerea Listei scurte și a clasamentului astfel încât aceasta să cuprindă candidaţii care au obținut punctajul minim acceptat pentru fiecare criteriu şi care respectă în integralitate cerințele minime legale de selecție și numire prevăzute la art. 2 pet. 20, art. 4, art. 28 alin. (1), (3), (4), (6) şi (7), art. 30 alin. (9), art. 33 si art. 34 alin. (1), (3) şi (41) din OUG nr. 109 / 2011, precum şi cerinţele profilului consiliului și al candidatului, astfel cum a fost acesta ratificat prin Hotărârea AGA a Societăţii MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL nr. 02 / 03.03.2025. Lista scurtă revizuită, conform Deciziei Președintelui interimar AMEPIP nr. 5 / 06.02.2025, a fost întocmită în baza art. 22 alin. (14) din Regulamentul CSN și este prevăzută în anexa nr. ], la Procesul verbal Nr. registru CSN: 8 / 07.03.2025 şi Nr. înregistrare sistem: 1141 / Lista scurtă revizuită, după cum urmează: or Nume, prenume Studii Punctaj Economice 141,50 3 Economice 134 4 Juridice 121,50 conform Matrice de mai jos: COMPARTIMENT GUVERNANŢĂ CORPORATIVĂ otal pondere 1 - navite: Notă 2 = interatediar. Notă 3 - € Competente profesionale de importanta strategica informatiei aferente domeniului de activitate al Guvemanţă corporativă Social şi personal . - , în organizatii nationale sau internationale constituite în domeniul erienta lan local Exp pep cal / international ivitate al societatii si alte domenii rel Pega ~nY gon Competente gi reştricții specilice personalului angajat în cadrul autorităţii publice tutelara sau alte autorităţi sau instituții publica Alinierea cu Scrisoarea de asteptari a actionarilor ie e aie Calitati personale de mandate în cazierul fiscal economico-financiare ala publice in care si-a exercitat de director / administrator de conducere COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA Candidaţii au fost supuși unei analize comparative, prin raportare la profilul administratorilor şi profilul candidatului. Au fost avute în vedere şi următoarele aspecte: - cel puțin un membru trebuie să dețină calificarea de auditor financiar sau să aibă experienţă de cel putin 3 ani dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România, în alt stat membru, într-un stat AELS, în Elveţia sau în Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord sau în cadrul Comitetelor de audit formate la nivelul Consiliilor de administrație/ supraveghere ale unor societăți/ entități de interes public în conformitate cu Ordinul nr. 392 / 2022 pentru modificarea Ordinului preşedintelui Autorităţii pentru Supravegherea Publică a Activităţii de Audit Statutar nr. 123 / 2022 privind componenţa Comitetului de audit; - selecția şi nominalizarea administratorilor se face cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202 / 2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, astfel încât cel puţin o treime din totalul administratorilor să fie femei şi cel puţin o treime din totalul administratorilor să fie bărbaţi; Administratorii societăţii nu pot fi în exclusivitate persoane de acelaşi gen. - cel mult un administrator va fi funcţionar public sau o persoană din rândul altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice. Rezultatele analizei au fost consemnate de către CSN în Procesul-verbal Nr. registru CSN: 11 / 05.06.2024, Nr, înregistrare sistem: 2956 / 05.06.2024 si în Proces-verbal Nr. registru CSN: 13 / 11.06.2024, Nr. înregistrare sistem: 3027 / 11.06.2024, precum și în Raportul de analiză întocmit de către expertul independent, Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, membru cu drept de vot în CSN, înregistrat la Registratura Primăriei comunei Miroslava cu nr. 66223 / 1 1.06.2024, precum şi în Procesul-verbal Nr. registru CSN: 3 / 05.03.2025, Nr. înregistrare sistem: 1100 / 05.03.2025 şi în Proces-verbal Nr. registru CSN: 8 / 07.03.2025, Nr. înregistrare sistem: 1141 / 07.03.2025, ca urmare a Deciziei Președintelui interimar AMEPIP nr. 5 / 06.02.2025 şi Raportului de verificare a procedurii la AMEPIP nr. 985 / 06.02.2025, parte integrantă din Decizie. Reţinându-se cele de mai sus consemnate, comisia de selecţie şi nominalizare a hotărât ca trei din candidații înscriși în Lista lungă să fie admiși și trecuţi în Lista scurtă revizuită, la Procesul verbal Nr. registru CSN: 8 / 07.03.2025 şi Nr. înregistrare sistem: 1141 / 07.03.2025. Candidații selectaţi în Lista scurtă au fost informaţi ca în termen de 15 zile de la primirea comunicării să depună/trimită, la sediul Autorităţii Publice Tutelare Declaraţia de intenție ca răspuns la Scrisoarea de aşteptări, postată atât pe site-ul Unităţii Administrativ - Teritoriale comuna Miroslava, la Secţiunea „Informaţii Publice / Anunţuri - publice" (https://www.primariamiroslava.ro/wp- content/uploads/2024/04/SCRISOARE-DE-ASTEPTARI_MIP-SRL-08.04.2024.pdf), cât şi pe site-ul societății MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL, la Secţiunea „Informaţii Publice / Alte informaţii" (https://miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2024/04/scrisoare-de-asteptari- miroslava-industrial-parc.pdf), precum și pe site-ul AMEPIP (https://amepip.gov.ro/anunturi-priving- procedurile-selectie/). Declaraţia de intenție, redactată în conformitate cu prevederile Anexei nr. 1c. la HG nr. 639 / 2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 109 / 2011, cu modificările şi completările ulterioare, cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente: a) răspunsurile şi viziunea candidatului cu privire la aşteptările asociaţilor;, candidatul trebuie să-şi prezinte viziunea privind dezvoltarea generală pe termen scurt, mediu şi lung a întreprinderii FUDETUL TASK COMUNA wy COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA publice, prin prisma poziţiei pe care doreşte să o ocupe, ținând cont de profilul profesional, personal, şi de profilul candidatului pentru care doreşte sa participe. b) aprecieri cu privire la provocările specifice cu care se confruntă întreprinderea publică, raportate la situaţia contextuală a acesteia; ¢) legătura dintre profilul candidatului şi obiectivele pe care trebuie să le realizeze, conform Scrisorii de aşteptări. Comisia de selecţie şi nominalizare a analizat Declaraţia de intenţie a candidaţilor în cadrul şedinţei din data de 08.07.2024 rezultatul analizei pentru fiecare candidat fiind integrat în evaluarea candidatului. În urma acestei şedinţe s-a încheiat Procesul-verbal înregistrat cu Nr. registru CSN: 29 / 08.07.2024, Nr. înregistrare sistem: 3467 / 08.07.2024. 2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul - interviul în cadrul procedurii de selecție și nominalizare s-a desfășurat în data de 22 iulie 2024, începând cu ora 13:00, la sediul Primăriei comunei Miroslava, fiind realizat de către membrul - expert independent Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, prin doamna Magdalena Radu, pe baza Planului de desfăşurare a interviului. Întrebările Comisiei de selecție și răspunsurile candidaţilor au fost înregistrate, în urma acordului persoanei intervievate, astfel fiind întocmit Pocesul-verbal înregistrat cu Nr. registru CSN: 35 / 22.07.2024, Nr. înregistrare sistem: 3728 - candidatul >> s-a prezentat la etapa finală de interviu şi susținere a declaraţiei de intenţie, comisia neputând lua în considerare candidatura depusă de către acesta, nefiind inclus în lista cu propunerile de numire pentru funcţia de administrator la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC S.R.L. În vederea organizării interviului s-au avut în vedere următoarele: a) dosarul de candidatură; b) profilul candidatului; c) profilul administratorilor; d) declaraţia de intenție a candidatului. - clasamentul candidaţilor aflaţi în Lista scurtă s-a realizat în urma interviului, membrii Comisiei acordând punctaje la interviu fiecărui candidat ce s-a prezentat la sediul A.P.T. conform Invitaţiei transmise, luând în considerare criteriile de selecţie stabilite în Planul de interviu, în limita punctajului maxim stabilit pentru fiecare criteriu; rezultatul final a fost integrat în matricea profilului de candidat. Punctarea evoluţiei candidaţilor la interviu a fost facută în mod transparent şi deschis, cu note de la 1 (novice) la 5 (expert) pentru toate criteriile prevăzute în matricea profilului de candidat şi ţinând cont de indicatorii stabiliţi pentru fiecare din criterii. Candidaţilor le-a fost alocat un timp de maxim 30 de minute de derulare a interviului. În cursul interviului, au fost analizate competențele antreprenoriale, de conducere şi management, cunoștințele profesionale şi abilitățile candidatului şi, în baza acestora s-a definitivat punctajul individual de către Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, prin doamna Magdalena Radu expertul independeni specializat în recrutarea resurselor umane, prin intoducerea rezultatelor în matricea profilului de candidat. JUDETUL ast COMUNA COMPARTIMENT GUVERNANȚĂ CORPORATIVA Comisia de selecţie şi nominalizare a realizat evaluarea candidaților conform Planului de desfăşurare a interviului plecând de la criteriile de selecţie, punctajul maxim pentru fiecare criteriu în parte, abilităţile şi competențele dovedite de candidați. Ţinând cont de: - Decizia Președintelui interimar AMEPIP nr. 5 / 06.02.2025 și Raportul de verificare a procedurii la AMEPIP nr. 985 / 06.02.2025, parte integrantă din Decizie; - Lista scurtă revizuită, prevăzută în anexa nr. 1 la Procesul verbal Nr. registru CSN: 8 / 07.03.2025 şi Nr. înregistrare sistem: 1141 / 07.03.2025; - Raportul procedurii, întocmit de membrul expert independent Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, înregistrat cu Nr. registru CSN: 21 / 24.07.2024, Nr. înregistrare sistem: 79019 / 24.07.2024, în baza căruia s-a definitivat punctajul individual, prin intoducerea rezultatelor în matricea profilului de candidat, și din care rezultă și clasamentul iniţial al candidaţilor (anterior Deciziei Preşedintelui interimar AMEPIP nr. 5 / 06.02.2025); - Raportul revizuit al procedurii, întocmit de membrul expert independent - Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, înregistrat cu Nr. registru CSN: 3 / 12.03.2025 și Nr. înregistrare sistem: 21577 / 12.03.2025, în baza căruia s-a definitivat punctajul individual, prin intoducerea rezultatelor în matricea profilului de candidat, pentru candidaţii aflaţi în Lista scurtă revizuită şi din care rezultă clasamentul final al candidaţilor; Urmare analizei întregului parcurs în procedura de selecție, valorificat prin matricea candidatului, s-a întocmit următorul clasament revizuit al candidaţilor aflați în Lista scurtă revizuită: În conformitate cu prevederile art. 22 alin. (6) şi (7) din HG nr. 639 / 2023 coroborat cu art. 25 din Regulamentul CSN, şi prevederile art. 1 - 3 din Decizia Preşedintelui interimar AMEPIP nr. 5 / 06.02.2025 s-a elaborat prezentul Raport final REVIZUIT, care se înaintează Autorităţii Publice Tutelare, în condiţiile prevăzute la art. 4 alin. (5) lit. c) pet. (vii) din OUG nr. 109 / 2011, în vederea transmiterii acestuia către AMEPIP, în scopul emiterii Avizului Conform. Comisia de selecţie si nominalizare; Manea Anişoara - presedinge Luca Anca - entre EXPERT INDEPE , ' SC FOX AGEMENT CONSULTANTS SRL, reprezentată prin dna. Magdalena Radu - membru comisie FOX MANAGEMENT CONSULTANTS Secretariatul Comisiei de selecţie si nominalizare, Consilier - Dănilă Ana-Maria