RAPORT

JUDETUL LAŞI COMUNA =k COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA Nr. registru CSN: 47 / 20.06.2025 Nr. înregistrare sistem: 541 19 / 20.06.2025 RAPORT FINAL în cadrul procedurii de selecție şi nominalizare pentru poziţia rămasă vacantă de administrator ncexecutiv având calificarea de auditor financiar dintre cele 3 posturi de administrator la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL MIROSLAVA * Unitatea Administrativ Teritorială COMUNA MIROSLAVA prin CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI MIROSLAVA, cu sediul în sat Miroslava, comuna Miroslava, Judeţul Iaşi, asociat majoritar (99% părți sociale) al Societăţii MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC S.R.L, cu sediul în sat Miroslava, str. C-tin Langa nr. 93, comuna Miroslava judetul Iaşi, punctul de lucru în sat Brătuleni, comuna Miroslava, str. Basarabia nr. 4, județul Iași, cod unic de înregistrare 33962885, număr de înregistrare în RegistrulComerţului J22/42/13.01.2015, în calitate de Autoritatea Publică Tutelară, exercită, în temeiul art. 3 alin. (1) lit. c) din OUG nr. 109/2011, cu modificările şi completările ulterioare, dreptul de proprietate asupra părţilor sociale, deţinute în întreprinderea publică mai sus numită, prin organizarea procedurii de selecţie, seleciarea şi nominalizarea candidaţilor pentru funcţiile de administrator al întreprinderii publice; Având în vedere: - AVIZUL CONFORM nr. 91/27.03.2025, transmis prin adresa AMEPIP nr. 2887/27.03.2025, înregistrat la Primăria comunei Miroslava cu nr. 27360/27.03.2025, privind desfăşurarea procedurii de selecţie și nominalizare pentru 3 posturi de administrator la Societatea MIROSLAVA INDUSTRIAL - HCL Miroslava nr. 64 din 04 aprilie 2025 privind mandatarea de către Consiliul Local Miroslava, în calitate de Autoritatea Publică Tutelară (APT), a reprezentanţilor în AGA Societăţii MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL să propună administratorii definitivi, să aprobe remuneraţia fixă şi să semneze contractele de mandat încheiate între Societatea MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL şi administratorii numiţi de AGA întreprinderii publice; - Hotărârea AGA Societății MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL nr. 05 din 04 aprilie 2025 privind numirea domnului ANTONIU Cristian în funcția de administrator cu drept de reprezentare legală (administrator executiv) şi numirea doamnei BURCUȚĂ Elena Cristian in funcția de administrator neexecutiv ai societăţii; - Hotărârea AGA societății MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL. nr. 06 din 04.04.2025, înregistrată la Primăria comunei Miroslava cu nr. 30826/07.04.2025 privind reluarea procedurii de selecție pentru poziţia rămasă vacantă de administrator neexecutiv având calificarea de auditor financiar, reținând că în urma derulării procedurii de selecţie de către Autoritatea Publică Tutelară, nu au fost ocupate toate cele 3 poziţii de administrator. DEVE TASK COMUNA wl MIROSLAVA EF COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA UAT Comuna Miroslava prin Consiliul Local al Comunei Miroslava, în temeiul dispoziţiilor art. 3 alin. (3) din Anexa nr. 1 la HG nr. 639/2023, a notificat AMEPIP, prin adresa nr. 31987/09.04.2025, cu privire la declanșarea procedurii de selecţie şi nominalizare pentru un administrator neexecutiv având calificarea de auditor financiar, conform Hotărârii AGA societăţii nr. Prin Decizia Pregedintelui CSN nr, 13 / 08.04.2025 (nr. înregistrare sistem: 1690 / 08.04.2025) a fost convocată Comisia de selecţie şi nominalizare, numită prin HCL Miroslava nr. 67 / 28.03.2024, în vederea actualizării documentelor şi formularelor din Planul de selecție - Componenta integrală, întocmit la data organizării procedurii de selecţie a administratorilor, aprobat prin HCL Miroslava nr. 106 / 25.04.2024 şi ratificat prin Hotărârea AGA Societății MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL nr. 02/03.03.2025, pentru reluarea procedurii de şelecţie şi nominalizare a unui administratoritor neexecutiv cu calificarea de auditor financiar, conform art, 34, alin. (4'), coroborat cu art. 29, alin. (1) din OUG nr. 109 / 2011, cu modificările şi completările ulterioare, şi prevederile art. 23 şi art. 24 din Anexa nr. | la HG 639 / 2023, cu modificările şi completările ulterioare; În ceea ce privește scrisoarea de așteptări, profilul administratorului și profilul administratorilor în ansamblu, acestea îşi păstrează aplicabilitatea. Proiectul PLANULUI DE SELECŢIE - COMPONENTA INTEGRALĂ ACTUALIZATĂ pentru nominalizarea candidaţilor pentru poziţia rămasă vacantă de administrator neexecutiv având calificarea de auditor financiar, dintre cele 3 posturi de administrator la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL a fost publicat pe paginile de internet ale APT (www.primariamiroslava.ro/wp- content/uploads/2025/04/Proiect-Componenta-integraia-MIP-actualizare-documente.pdf) şi întreprinderii publice (https://miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2025/06/PLAN-DE- SELECTIE-COMPONENTA-INTEGRALA-ACTUALIZATA-2025.pdf). Ținând cont de prevederile art. 23 şi art. 24 alin. (4) coroborat cu art. 10 alin. (4) din Anexa nr. 1 la HG nr. 639/2023 prin Hotărârea AGA Societăţii MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL nr. 09 din 17 aprilie 2025, înregistrată la Primăria comunei Miroslava cu nr. 34690/17.04.2025 s-a aprobat COMPONENTA INTEGRALĂ A PLANULUI DE SELECȚIE, actualizată, pentru nominalizarea candidaților pentru poziţia rămasă vacantă de administrator neexecutiv având calificarea de auditor financiar dintre cele 3 posturi de administrator la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL. Actualizarea Planului de selecţie vizează documentele şi formularele prevăzute de Planul de selecţie întocmit la data organizării procedurii de selecţie, aprobat prin HCL Miroslava nr. 106/25.04.2024, şi ratificat prin Hotârârea AGA Societăţii MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL nr. 02/03.03.2025, cu excepţia scrisorii de aşteptări, profilul consiliului (administratorilor societăţii) şi profilul candidatului, care isi păstrează aplicabilitatea astfel cum au fost aprobate/ratificate. De asemenea, prin HCL Miroslava nr, 85 / 30.04.2025, Autoritatea Publică Tutelară şi-a însuşit Hotărârea AGA Societății MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL nr. 09 din 17 aprilie 2025, înregistrată la Primăria comunei Miroslava cu nr. 34690/17.04.2025 şi a aprobat COMPONENTA INTEGRALĂ A PLANULUI DE SELECȚIE, actualizată, astfel cum a fost aprobată prin Hotararea AGA anterior menţionată, Actualizarea Planului de selecţie s-a realizat și se implementează astfel încât să se asigure o procedură de selecție transparentă, deschisă, nediscriminatorie, competitivă şi comprehensivă. JUDETUL TASK COMUNA = = COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA Atât Hotărârea AGA Societăţii MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL nr. 09 din 17 aprilie 2025 cât și HCL Miroslava nr. 85 / 30.04.2025, au fost publicate atât pe pagina proprie a APT(https://www.primariamiroslava.ro/wp-content/uploads/2025/04/Hotararea-A GA-MIP-09.pdf: https://www.primariamiroslava.ro/wp-content/uploads/2025/04/HCL-85_30.04.2025_Componenta- integrala-MIP.pdf; https://www.primariamiroslava.ro/wp-content/uploads/2025/04/HCI.- 85_30.04.2025_Componenta-integrala-MIP-Anexa.pdf) cât și pe pagina de internet a întreprinderii publice s://miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2025/04/Hotararea-A GA-nr.-09.pdf: https://miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2025/05/HCL-SED-ORD-CL-30.04.2025- NR.85.pdf; https://miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2025/05/HCL-SED-ORD-CL- 30.04.2025-NR.85-ANEXA-1.pdf) Profilul administratorilor și al candidatului fac parte din componenta integrală a planului de selecţie și își păstrează aplicabilitatea astfel cum au fost aprobate prin HCL Miroslava nr.106/2024 și ratificate de întreprinderea publică prin Hotărârea AGA nr. 02/03.03.2025. În conformitate cu prevederile art. 1 punctul 14 din Anexa nr.1 la H.G. nr.639/2023, profilul candidatului pentru funcţia de administrator cuprinde competențele, experiența specifică, capacități, trăsături și aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea şi obiectivele întreprinderii publice, precum şi cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului s-a întocmit pe baza profiluiui administratorilor, pentru a răspunde aşteptărilor APT, exprimate în scrisoarea de La constituirea profilului administratorilor s-au avut în vedere următoarele cerinţe: 1. să aibă minimum de cunoştinţe, aptitudini şi experienţă necesară pentru a-şi îndeplini cu succes mandatul de administrator; 2. să cunoască responsabilităţile postului şi să își poată forma viziuni pe termen mediu și lung; 3. să aibă capacitatea de asumare a responsabilităţilor față de întregul consiliu şi să dea dovadă de integritate şi independenţă; 4. să aibă cunoştinţele necesare, aptitudinile şi experienţă în critica constructivă, muncă în echipă, comunicare, cultură financiară, luarea de decizii şi detectarea tiparelor pentru a contribui la activitatea administratorilor ca întreg. În conformitate cu prevederile art. 14 din H.G. nr. 639/2023 Profilul candidatului este alcătuit din două componente: a) descrierea rolului acestuia, derivat din cerinţele contextuale ale întreprinderii publice şi din scrisoarea de aşteptări; b) descrierea criteriilor de selecție. În conformitate cu prevederile art. punctul 15 din Anexa 1 la H.G. nr.639/2023, profilul consiliului (profilul administratorilor, în accepțiunea O.U.G. nr.109/2011, pentru întreprinderile publice organizate ca SRL-uri) cuprinde un set de competenţe, capacități, trăsături şi aptitudini pe care administratorii trebuie să le deţină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizaţional, misiunea, cerinţele exprimate în scrisoarea de aşteptări şi elementele de strategie organizaţională existente sau ce trebuie dezvoltate; Profilul administratorilor conţine şi matricea profilului administratorilor, care conferă o expresie a acestor capacități pe care administratorii trebuie să le posede Ia nivel colectiv, printr-un set de competenţe, abilităţi, alte condiţii eliminatorii, ce trebuiesc îndeplinite individual şi colectiv de către administratori. PUNETI Las COMUNA COMPARTIMENT GUVERNANŢĂ CORPORATIVĂ În conformitate cu prevederile art. 28 alin. (3) şi (6) - (8), alin. (6!) din O.U.G. nr. 109/2011, cu modificările şi completările ulterioare: *(6") În cazul întreprinderilor publice organizate ca societăţi cu răspundere limitată, numărul administratorilor va fi de cel puţin 3, dintre care cel mult unul va fi funcţionar public sau o persoană din rândul altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice. Administratorilor acestor societăţi li se aplică, în mod corespunzător, prevederile alin. (1) privind cerinţele de experienţă aie administratorilor, prevăzute la alin. (3) şi (6) - (8). Toate referirile din prezenta ordonanţă de urgenţă la consiliu de administraţie vor fi interpretate ca referiri la administratori, iar toate referirile la adunarea generală a acţionarilor vor fi interpretate ca referiri la adunarea generală a asociatilor." "(3) Membrii Consiliului de Administraţie trebuie să aibă studii superioare şi experiență în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de cel puţin 7 ani. " "(6) Majoritatea membrilor Consiliului de Administraţie este formată din administratori neexecutivi şi independenţi, în intelesul art.1382 din Legea nr.31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Funcţionarii publici, înalții funcţionari publici, precum şi alte categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice nu pot "(7) Stabilirea numărului de membri ai Consiliului de Administrație se face cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, astfel încât cel puţin o treime din totalul administratorilor să fie femei şi cel puţin o treime din totalul administratorilor să fie bărbaţi; Consiliul de Administraţie nu poate fi format în exclusivitate din persoane de acelaşi gen." "(8) Mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputând depăşi 4 ani. Mandatul administratorilor care şi-au îndeplinit în mod corespunzător atribuţiile poate fi reînnoit ca urmare a unui proces de evaluare, dacă prin actul constitutiv nu se dispune altfel. Mandatul administratorilor numiţi ca urmare a încetării, sub orice formă, a mandatului administratorilor iniţiali coincide cu durata rămasă din mandatul administratorului care a fost înlocuit. În conformitate cu prevederile art. 1382 din Legea nr.31/1990, cu modificările şi completările ulterioare, la desemnarea administratorului independent, adunarea generală a acţionarilor va avea în vedere următoarele criterii: a) să nu fie director al societăţii sau al unei societăţi controlate de către aceasta și să nu fi îndeplinit o astfel de funcţie în ultimii 5 ani; b) să nu fi fost salariat al societății sau al unei societăţi controlate de către aceasta ori să fi avut un astfel de raport de muncă în ultimii 5 ani; €) să nu primească sau să fi primit de la societate ori de la o societate controlată de aceasta o remuneraţie suplimentară sau alte avantaje, altele decât cele corespunzând calităţii sale de administrator neexecutiv; d) să nu fie acţionar semnificativ al societăţii; e) să nu aibă sau să fi avut în ultimul an relaţii de afaceri cu societatea ori cu o societate controlată de aceasta, fie personal, fie ca asociat, acţionar, administrator, director sau salariat al unei societăţi care are astfel de relaţii cu societatea, dacă, prin caracterul lor substanţial, acestea sunt de natură a-i afecta obiectivitatea; COMPARTIMENT GUVERNANŢĂ CORPORATIVĂ £) să nu fie sau să fi fost în ultimii 3 ani auditor financiar ori asociat salariat al actualului auditor financiar al societăţii sau al unei societăţi controlate de aceasta; £) să fie director într-o altă societate în care un director al societăţii este administrator neexecutiv; h) să nu fi fost administrator neexecutiv al societăţii mai mult de 3 mandate; i) să nu aibă relaţii de familie cu o persoană aflată în una dintre situaţiile prevăzute la lit. a) şi Este recomandabil ca cel putin un administrator să aibă experienţă şi în mediul privat pentru asigurarea armonizării între cele două medii - public şi privat. În matricea profilului administratorilor, autoritatea publică tutelară a stabilit definirea profilului individual de candidat. Matricea profilului administratorilor diferenţiază între criteriile obligatorii şi criteriile opţionale necesar a fi îndeplinite de candidaţii pentru poziţia de administrator la întreprinderea Criteriile obligatorii sunt competenţe şi trăsături care trebuie să fie îndeplinite de către toţi candidaţii sau de către acei candidaţi pentru care există un nivel minim de competență aplicabil. Criteriile opţionale sunt competenţe şi trăsături care pot fi îndeplinite de unii administratori, dar nu în mod necesar de către toţi, pentru care nu există un nivel minim de competenţă aplicabil tuturor administratorilor. Potrivit dispoziţiilor art. 1 punctul 14 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 639/2023, profilul candidatului cuprinde competențele, experienţa specifică, capacități, trășături şi aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, în conformitate cu misiunea şi obiectivele întreprinderii publice, precum și cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se întocmeşte pe baza profilului administratorilor întreprinderii publice, pentru a răspunde aşteptărilor asociatului majoritar, exprimate în scrisoarea de așteptări; Profilul individual al candidatului, astfel cum a fost aprobat prin HCL Miroslava nr.106/2024 și ratificat de întreprinderea publică prin Hotărârea AGA nr. 02/03.03.2025. este alcătuit din două componente: * descrierea rolului acestuia, derivat din cerinţele contextuale ale întreprinderii publice; + definirea unei combinaţii specifice fiecărui candidat, formată dintr-un set de criterii derivate din matricea profilului administratorilor întreprinderii publice. La stabilirea rolului candidatului s-au avut în vedere, dar fără a se limita la acestea, următoarele: * contextul organizaţional: * obiectivele şi rezultatele aşteptate de la întreprinderea publică, astfel cum derivă din scrisoarea * strategia întreprinderii publice şi elementele-cheie cerute administratorilor pentru asigurarea unei activități de succes a întreprinderii publice; * atribuţiile administratorilor. În cadrul acestei proceduri, U.A.T. COMUNA MIROSLAVA în calitate de Autoritate Publica Tutelară îşi propune selectarea și nominalizarea unui administrator neexecutiv având calificarea de auditor financiar ia Societatea MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC S.R.L, pentru un mandat a cărui durată coincide cu durata rămasă din mandatul de 4 ani a celorlalţi administratori în funcţie, în condiţiile prevăzute de lege. Conform Anunţulului nr. 2169, publicat în data de 25 aprilie 2025 pe site-ul Primăriei comunei Miroslava (https://www.primariamiroslava.ro/wp-content/uploads/2025/04/Anunt-reluare- roBETUL List COMUNA i COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA sel-admin-neex-MIP-04.2025 pdf' https://www.primariamiroslava.ro/wp- content/uploads/2025/04/Formulare-1-10-MIP-04.2025..pdf ) pe pagina de internet a intreprinderii publice (https://miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2025/04/ANUNT-_ reluare-selectie- administrator-neexecutiv_MIP-SRL.pdf: https://miroslavaindustrial.ro/wp- content/uploads/2025/04/FORMULARE-1-10_ANUNT-RELUARE-PROCEDUR A-SELECTIE- MIP-SRL..pdf;), în două publicaţii economice și financiare de largă răspândire, respectiv în Cotidianul CURIERUL NATIONAL, ediția online (https:/curierulnational.ro/anunt-privind-reluarea- procedurii-de-selectie-si-nominalizare-pentru-o-pozitie-de-administrator-neexecutiv-la-societatea- miroslava-industrial-parc-srl) şi Cotidianul BANI ȘI AFACERI, ediția online (https://banisiafaceri.ro/a-n-u-n-t-privind-reluarea-procedurii-de-selectie-si-nominalizare-pentru-o- pozitie-de-administrator-neexecutiv-la-societatea-miroslava-industrial-parc-srl) şi site-ul de recrutare Bestjobs.ro. s.//www.bestjobs.eu/loc-de-munca/administrator-miroslava-industrial- parc-stl-1), conform prevederilor legale, precum si pe site-ul A.M.E.P.LP. (https://amepip.gov.ro/apt- local-central/), dosarul de înscriere al candidaţilor se depunea până la data de 27 mai 2025, ora 11:00 la Registratura Primăriei comunei MIROSLAVA, Str. Constantin Langa, nr. 93, localitatea Miroslava, comuna Miroslava, judeţul Iasi. De asemenea, o copie a dosarului trebuia transmisă pe adresa expertului independent, Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, respectiv foxconsiliu(Q) gmail.com. În cadrul procedurii de selecție şi nominalizare au fost stabilite următoarele etape de desfăşurare: 1. Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă 2. Evaluarea finală a candidaţilor selectaţi în Lista scurtă. Interviul Procedura de selecţie s-a derulat în mod transparent cu scopul de a asigura profesionalizarea administratorilor, potrivit standardelor de guvernanţă corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanţă corporativă ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică, denumită în continuare OCDE. 1. Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă În etapa de evaluare prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc Lista lungă, Comisia de selecţie si nominalizare întrunită în şedinţa din data de 28.05.2025, a constatat că, în termenul specificat în anunţul cu nr. 2169 / 25.04.2025, a fost depus un singur dosar de candidatură pentru postul de administrator neexecutiv cu calificarea de auditor financiar la întreprinderea publică MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC S.R.L, după cum urmează: Nr. registru CSN | Nr. înregistrare sistem Nume, prenume candidat Dosarul de înscriere trebuia să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente: * copia actului de identitate; * copia diplomelor de studii; * curriculum vitae; e copie documente care atestă experienţa profesională (copie carnet de muncă, extras Revisal, copie contract mandat, adeverinţe angajator); e cazierul judiciar/ deciaraţie pe proprie răspundere conform formular nr.1; e cazier fiscal/ declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr.2; e adeverinţa medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare/ declaraţie pe proprie răspundere conform formular nr. 3; ROMÂNIA os FUDETUL tA COMUNA So COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA e declaraţie pe proprie răspundere privind statutul de "independent" conform formular nr. 4; e declaraţie pe proprie răspundere că datele cuprinse în dosarul de candidatură corespund experienţei profesionale conform formular nr. 5 * declaraţie pe proprie răspundere privind calitatea de membru în consilii de administraţie ale întreprinderilor publice, altele decât cel în care urmează a fi numit conform formular nr. 6; e deciaraţie de consimțământ prin care candidatul îşi exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul procedurii de recrutare şi selecţie conform formular nr. 7; declaraţie pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de interese conform formular nr. 8; + declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art.4 din O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, actualizata, sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracțiune legată de conduita profesională conform formular nr. 9. e declarație privind atragerea răspunderii în cazul falimentului/ insolvenței societăţilor administrate sau conduse conform formular nr. 10. Astfel, comisia de selecție şi nominalizare a constatat că dosarul de candidatură a fost depus în termenul legal (data limită fiind 27.05.2025, ora 11:00), este sigilat şi conţine toate documentele solicitate, conform anunţului publicat, necesare evaluării candidaturii în această etapă. Prin urmare, conform prevederilor art. 22 alin. (5) din Regulamentul Comisiei de selecție şi nominalizare (CSN) coroborat cu prevederile art. 1 pet 9 şi art. 20 alin. (3) şi (4) din HG nr. 639/2023, s-a întocmit Lista Lungă, care are caracter de confidentialitate, prevăzută în Anexa 1 la procesul - verbal nr. registru CSN: 27 / 28.05.2025, Nr. înregistrare sistem: 2776 / 28.05.2023. Conform art. 4% alin. (1), alin. (2), coroborat cu alin. (3) din OUG nr. 109 /201 1, cu modificările şi completările ulterioare, dosarul de candidatură al doamnei nu necesită verificarea de către AMEPIP a îndeplinirii condiţiilor legale de selecţie şi nominalizare, întrucât aceasta face parte din corpul administratorilor de întreprinderi publice. În continuare, conform prevederilor art. 21 şi art. 22 alin. (1) din Anexa nr.l la H.G. nr. 639/2023 şi art. 22 alin. (6) (10) din Regulamentul CSN, s-a procedat la analiza de către Comisia de selecție și nominalizare a informaţiilor din dosarul de candidatură înscris în Lista lungă şi s-a alocat punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadru! profilului administratorilor, după cum urmează: Nr crt. Nume, prenume Studii Punctaj 1 Economice 137,5 conform Matricei de mai jos: JUDEȚUL LAŞI COMPARTIMENT GUVERNANŢĂ CORPORATIVĂ MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL Configuratia Consiliului de Administratie Consiliul de Administrație Criterii* Obhgatoin Opţionale = ¥ E = Nota I - noviee; Notdi 2 - inte mediar, Noth 3 - Competent, Notd 4 - avansat, Notd 5 - expert e lor pietei m care 1 4 4 | 4] do | 40 Gandre strategica 51 previzioni 1 4 4 4! 60 | 40 Finante si comtabihtute 1 5 5 | 5 | 40 | 50 Competente profesionale de importanta E fr == . Managecnentiul Abis 1 | _$ s_| 5 | 50 | 50 Tehnologia infi 1] 4 |_4 [4 | 40 |ae Cunoasterea legisIntiei aferente domeniului de activitate al companiei 1 4 4 |4laol ao C gh lor, principilor, 'ptelor si normelor de bune 1 4 Ipracii:i dm dornenrul guyemante: corporate Guvermnanţă corporativă 4 | 41 60 | 40 c Rolul consirulur 1 4 4 | 60 | 40 o Momtonzarea performantea 1 4 4 14| 60 | 40 Luarea decazula t 5 4 Social şi personal prelata mterpersunale 1 5 sal sila rau © Negociere 1/5 | 5 || 60 | se i Capacitnte de angus s1smbeza 1 4 4 | af eo a0 e . 5 . Partici în or le sau inter le constituite in d aul erienta interna 3 Exp pe plan local! ioe} de activitate al societatii si alțe domenii relevante ! 3 11,5] 60 | 30 Competente și restricții specifice personalului angajat în cadrul autorităţii publice tutelare se |Corpetente de conducere; 05| 5 alte autorităţi sau inștituţii publice ) i 5 las 50 E al MIROSALVA INDUSTRIAL PARC SRL | 1 0 ol60i% paie Are vine supra | sale a mdepl asteptanlor acti 1 1 0 folen| o - aceasi va fi comp Ia interviul final de selectie (Raspunde cu cbiectruitate asteptarilor actonarulua 1 ololsalo Respecta n deci 58 de mitnhe str data m HG 659/2023 | 1 0|o|s|a Su b-Toral 65 TSub - Tatal Ponderat 62,5 Reputatie p a şi profesionab 1 5 5_|_5| 60 | 30 itate 1p 5 5_| 5 | | 5 Endependen = 1] 5 5_|_5_| so | so 7 unere politică 1 = forte expus. £ - Biră expunere 1 |_5_|_s [5 | so | so n |Diversimte de pen F ă |Capacriniea de a tucra ni mod coopetaat si fiabil mi cadrul unei echipe: 1 5 5 | 5] 60] se 5 (Capacitatea dea CORRIMGA m Situatu sociale duierite, construct st cu ts tact (2 ă tolera. 1 alte puncte | de vedere ac ; coristientiza responsabtatea n mdrduala si 1 5 t i colectva) Dă - 5 50 | 50 i Calitati personale tenta În stres = i 1 5 5 15] 60] 50 Capactetes de gestonare tippy | 1 | s 5 15] 6 | sp Capacitaten de a crea incredere, empatie i de zi zapaa po alin | 1 5 5 5] 60 | 50 Capactiaiea de mphoate 31 partcipare a actul d ional 1 5 & 5] 60 | 50 Capacuate de THEE] al nscyhu mage 1] 5 | 5 |_5 | | so [Capauitats de SEREZ şi EE | 5 5 15] 60] 50 Sub-Total 65 A a Număr de mandate Q persoană poate exercua concozatent cel mult 2 mandate d dead edrmastetor 2 i 1. [Înscrieriîn cazierul fiscal şi judiciar Fara mscrisun m cazierul fiscal sa dir == 2 e i |Rezultatele economico-financiare ale |Sacetatea/soctatile m cure sia Exerutai mandatul de drestor f 5 intreprinderii publice: in care si-a exercitat |edmmustrator zu au intrat in procedura de insolventa sau falament pe perioada 2 asi datul de director / admini lexerontaru mandatului = n . Studa superioare conform spesdicatilor dm profilu cansilnuh st experentt t Studii 2 d NI profesională m acteutea de conducere "i Competente de conducere |Expertenia in conducerea unei societati sau fegn autonome 2 {Sub-total 10 TOTAL GENERAL 137,50 JUDETUL IAȘI COMUNA Aa MIROSLAVA COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVĂ Candidata a fost supusă unei analize comparative, prin raportare la profilul administratorilor şi profilul candidatului. Au fost avute în vedere şi următoarele aspecte: - cel puţin un membru trebuie să deţină calificarea de auditor financiar sau să aibă experiență de cel puţin 3 ani dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar în România, în alt stat membru, într-un stat AELS, în Elveţia sau în Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord sau în cadrul Comitetelor de audit formate la nivelul Consiliilor de administraţie/ supraveghere ale unor societati/ entități de interes public în conformitate cu Ordinul nr. 392 / 2022 pentru modificarea Ordinului preşedintelui Autorităţii pentru Supravegherea Publică a Activităţii de Audit Statutar nr. 123 / 2022 privind componenţa Comitetului de audit; - selecția și nominalizarea administratorilor se face cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202 / 2002, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, astfel încât cel puţin o treime din totalul administratorilor să fie femei şi cel puţin o treime din totalul administratorilor să fie bărbaţi; Administratorii societății nu pot fi în exclusivitate persoane de acelaşi gen - cel mult un administrator va fi funcţionar public sau o persoană din rândul altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituții publice. Comisia de selecţie și nominalizare a hotărât înscrierea candidaturii doamnei „în Lista scurtă- Anexa nr. | la proces-verbal Nr. registru CSN: 30 /29.05.2025, Nr. înregistrare sistem: : 2800 / 29.05.2025, reţinându-se următoarele: - în ce privește îndeplinirea condiției obligatorii de studii superioare şi experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al întreprinderii publice de cel puţin 7 ani: A fost depusă, în copie, diploma de absolvire a studiilor superioare în specializarea - ştiinţe economice, precum şi documente oficiale din care rezultă experienţa în domeniul studiilor absolvite: - Adeverinţa nr. 5247 / 14.05.2025, eliberată de R.A. AEROPORTUL IAŞI, din care rezultă faptul că dna. a dobândit pe durata executării raporturilor de serviciu, până la data eliberării adeverinţei, vechime în specialitatea studiilor de 12 ani, 6 luni, 1 zi: - Actul Adiţional nr. 1 / 14.06.2021 la Contractul de mandat nr. C11 / 18.02.2021 semnat între Consiliul de administraţie al R.A. Aeroportul Iaşi, în calitate de angajator şi candidată, privind exercitarea funcției de director economic provizoriu; - Hotărârea A.G.A. a societăţii TEHNOPOLIS SRL nr. 10 / 18.10.2012, privind numirea în funcţia de contabil şef al societăţii; - Adeverinţa nr. 1134 / 02.12.2019, eliberată de societatea TEHNOPOLIS SRL, din care rezultă faptul că dna. a dobândit pe durata executării raporturilor de serviciu, până la data eliberării adeverinței, vechime în specialitatea studiilor de 7 ani, 6 luni, 21 zile; Conform documentelor aflate la dosar, candidata are experiență în domeniul ştiinţelor economice de peste 19 ani. - în ce priveşte experiența de conducere / administrare a unor societăţi sau regii autonome: Candidata este înscrisă pe lista persoanelor validate în corpul administratorilor de întreprinderi publice, figurând la poziţia nr 27 (https://amepip.gov.ro/wp-content/uploads/2025/06/Lista-actualizata- Corp-Mai-in-format-pdf.pdf) De asemenea, experienţa în administrarea societăţilor este dovedită şi prin depunerea: TERETE COMUNA COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA - contractului de mandat nr. 522 / 05.09.2024 semnat intre Societatea MIROSLAVA INDUSTRIAL PARC SRL şi doamna şi a Actului adiţional nr. 2 / 03.03.2025 la Contractul de mandat nr. 522 / 05.09.2024; - contractului de mandat nr. 322 / 12.09.2024 semnat între Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL și doamna şi a Actului adiţional nr. 2 / 28.02.2025 la Contractul de mandat nr. 322 / 12.09.2024; - în ce priveşte îndeplinirea criteriilor prevăzute ia art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, actualizata: Prin formularul nr. 9 - Declaraţie pe proprie răspundere, candidata confirmă că nu se află într- una din situaţiile prevăzute la art. 4 din O.U.G. nr. 109 / 2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, actualizata, sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracţiune legată de conduita profesională. Candidata are statut de independent, în sensul art. 138? din Legea nr. 31 / 1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în acest sens fiind completat formularul nr. 4 - Declaraţie pe proprie răspundere privind statutul de "independent"; În conformitate cu dispoziţiile art. 29 alin. (1) din OUG nr. 109/2011, cu modificările şi comletările ulterioare, în cazul în care în Lista scurta se califică un singur candidat, acesta va fi propus pentru postul respectiv. Candidata a fost informată ca în termen de 15 zile de la primirea comunicării să depună / trimită, la sediul Autorităţii Publice Tutelare Declaraţia de intenție ca răspuns la Scrisoarea de așteptări, postată atât pe site-ul Unităţii Administrativ - Teritoriale comuna Miroslava, la Secţiunea „Informaţii Publice / Anunţuri - publice" (www.primariamiroslava.ro/wp-content/uploads/2024/04/SCRISOARE-DE- ASTEPTARI SPM-SRL-08.04.2024.pdf: www.primariamirosiava.ro/wp- content/uploads/2024/04/HCL-73-05.04.2024.pdf), cât și pe site-ul întreprinderii publice (miroslavaindustrial.ro/wp-content/uploads/2025/03/hot-CL-05.04.2024-073.pdf). Declaraţia de intenţie, redactată în conformitate cu prevederile Anexei nr. ic. la HG nr. 639 / 2023 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 109 / 2011, cu modificările şi completările ulterioare, cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente: a) răspunsurile şi viziunea candidatului cu privire la aşteptările asociaţilor; candidatul trebuie să-şi prezinte viziunea privind dezvoltarea generală pe termen scurt, mediu şi lung a întreprinderii publice, prin prisma poziţiei pe care doreşte să o ocupe, ţinând cont de profilul profesional, personal, şi de profilul candidatului pentru care doreşte sa participe. b) aprecieri cu privire la provocările specifice cu care se confruntă întreprinderea publică, raportate la situaţia contextuală a acesteia; c) legătura dintre profilul candidatului şi obiectivele pe care trebuie să le realizeze, conform Scrisorii de aşteptări. Comisia de selecție şi nominalizare a analizat Declaraţia de intenţie a candidatei în cadrul şedinţei din data de 16.06.2025, rezultatul analizei fiind integrat în evaluarea candidatei. În urma acestei şedinţe s-a încheiat Procesul-verbal înregistrat cu Nr. registru CSN: 37 / 16.06.2025, Nr. înregistrare sistem: 3099 / 16.06.2025. JUBETUL EAȘI COMuU NA e» MIROSLAVA | COMPARTIMENT GUVERNANTA CORPORATIVA 2. Evaluarea finală a candidatei selectate în Lista scurtă. Interviul Interviul doamnei în cadrul procedurii de selecţie și nominalizare s-a desfășurat în data de 18.06.2025, începând cu ora 13:30, la sediul Primăriei comunei Miroslava, fiind realizat de către membrul - expert independent Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, prin doamna Ștefan Gabriela, pe baza Planului de desfășurare a interviului. În vederea organizării interviului s-au avut în vedere următoarele: a) dosarul de candidatură; b) profilul candidatului; c) profilul administratorilor; d) declaraţia de intenţie a candidatului. Întrebările Comisiei de selecţie și răspunsurile candidatei au fost înregistrate audio, în urma acordului persoanei intervievate, astfel fiind întocmit Pocesul-verbal înregistrat cu Nr. registru CSN: 44 1 18.06.2025, Nr. înregistrare sistem: 3161 / 18.06.2025. Membrii Comisiei au acordat punctaje la interviu candidatei, luând în considerare criteriile de selecţie stabilite în Planul de interviu, în limita punctajului maxim stabilit pentru fiecare criteriu, rezultatul final fiind integrat în matricea profilului de candidat. Punctarea evoluţiei candidatei la interviu a fost facută în mod transparent şi deschis, cu note de la 1 (novice) la 5 (expert) pentru toate criteriile prevăzute în matricea profilului de candidat şi ţinând cont de indicatorii stabiliți pentru fiecare din criterii. Candidatei i-a fost alocat un timp de 30 de minute de derulare a interviului, În cursul interviului, au fost analizate competențele antreprenoriale, de conducere şi management, cunoştinţele profesionale şi abilitățile candidatei şi, în baza acestora s-a definitivat punctajul de către Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, prin doamna Magdalena Radu expertul independent specializat în recrutarea resurselor umane, prin intoducerea rezultatelor în matricea profilului de candidat. Comisia de selecţie și nominalizare a realizat evaluarea candidatei conform Planului de desfăşurare a interviului plecând de la criteriile de selecție, punctajul maxim pentru fiecare criteriu în parte, abilitățile şi competențele dovedite de candidată. Urmare analizei întregului parcurs în procedura de selecţie, valorificat prin matricea candidatului, s-a întocmit punctajul candidatei aflate în Lista scurtă: 1. - 154,50 puncte Luând în considerare prevederile art. 28 alin. (3) şi (6) - (8), alin. (6!) din O.U.G. nr. 109/2011, cu modificările şi completările ulterioare, referitor la componența admistratorilor societăţii, conform cărora "(...) numărul administratorilor va fi de cel puţin 3, dintre care cel mult unul va fi funcţionar public (...), majoritatea administratorilor societății sunt administratori neexecutivi şi independenţi, în intelesul art.138? din Legea nr.31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, (...) stabilirea numărului administratorilor se face cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002, astfel încât cel puţin o treime din totalul administratorilor să fie femei şi cel puţin o treime din totalul adininistratorilor să fie bărbaţi (...)"; COMPARTIMENT GUVERNANȚĂ CORPORATIVĂ Reţinând că cel puţin un administrator al întreprinderii publice trebuie să dețină calificarea de auditor financiar, conform prevederilor O.U.G. nr. 109/2011, cu modificările Şi completările ulterioare; Comisia de selecție şi nominalizare apreciază că profilul candidatei corespunde profilului candidatului pentru a cărui selecţie a fost desfăşurată prezenta procedură, întrucât are competențele, experienţa specifică, capacităţile şi aptitudinile care pot contribui la dezvoltarea misiunii şi atingerii obiectivelor strategice ale întreprinderii publice. În acest sens este și Raportul întocmit de către expertul independent membru al CSN, Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, prin doamna Magdalena Radu, înregistrat cu Nr. registru CSN: 12 / 18.06.2025, Nr. înregistrare sistem: În conformitate cu prevederile art. 22 alin. (6) şi (7) din HG nr. 639/2023 coroborat cu art. 25 din Regulamentul CSN, s-a elaborat prezentul Raport final care se înaintează Autorităţii Publice Tutelare, în condiţiile prevăzute la art. 4 alin. (5) lit. c) pet. (vii) din OUG nr. 109/2011, în vederea transmiterii acestuia către AMEPIP. Comisia de selecție si nominalizare: Manea Anişoara - preşedinte Luca Anca - membru EXPERT INDEPENDENT, SCFOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, reprezentată prin dna. Magdalena Radu - membru comisie FOX MANAGEMENT CONSULTANTS Secretariatul Comisiei de selecţie si nominalizare, Consilier - Dănilă Ana-Maria