anunt_public_25-04-2024_Hotărârea nr. 105 privind aprobarea COMP.pdf

JUDETUL IASI COMUNA ihe oy nis MIROSLAVA nt i". 4 Consiliul Local Î HOTĂRÂREA NR.105 privind aprobarea COMPONENTEI INTEGRALE A PLANULUI DE SELECTIE pentru nominalizarea candidatilor pentru cele 3 posturi de administrator la intreprinderea publica SERVICII PUBLICE MIROSLAVA S.R.L. Consiliul Local al comunei Miroslava, judetul Iasi, intrunit in sedinta ordinară, in data de 25 aprilie 2024, la convocarea primarului comunei Miroslava, judetul Iasi. Avand in vedere temeiurile juridice, respectiv prevederile: a) art.120 alin.(1), art.121 alin.(1) si alin.(2) din Constitutia României, republicată; b) art.3, art.4 din Carta europeană a autonomiei locale, adoptată la Strasbourg la 15 octombrie 1985, ratificată prin Legea nr.199/1997; c) art.106 alin.(1), art.129 alin.(1), alin.(2) lit.a), alin.(3) lit.d) din Ordonanta de Urgenté a Guvernuiui nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare; d) art.3 alin.(1) lit.c), art.25 din Ordonanta de Urgenté a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a intreprinderilor publice, cu modificările si completările ulterioare; e) art.iX' din Legea nr.187/2023 pentru modificarea si completarea Ordonantei de Urgență a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanta corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; f) art.1-pet.5, art.10 alin.(1) si alin.(2) art.12 alin.(3) si art.14 si urm. din Hotărârea Guvernului nr.639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanta corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare; g) Legii nr.31/1990 privind societățile comerciale, cu modificările şi completările ulterioare; Cu respectarea prevederilor Legii nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, cu modificările si completările ulterioare; Luand in considerare: -referatul de aprobare (ca instrument de prezentare si motivate a proiectului de hotărâre), semnat de către initiatorul proiectului de hotărâre si inregistrat sub nr.1944/ 17.04.2024; -raportul intocmit de către Biroul investitii&achizitii publice-consilier juridic din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Miroslava şi inregistrat sub nr, 1946/17.04.2024: Tinand seama de prevederile Hotărârii Consiliului Local al comunci Miroslava nr.48/2009 privind infimtarea S.C. Servicii Publice Miroslava S.R.L.; Avand in vedere ca, S.C. Servicii Publice Miroslava S.R.L. este o societate înființată in subordinea Consiliului Local Miroslava, Unitatea Administrativ-Teritorială comuna Miroslava prin Consiliul Local fiind asociat unic al societatii, in vederea aducerii la indeplinire a atributiilor ce revin Unitatii Administrativ-Teritoriale-comuna Miroslava, in calitate de autoritate publica tutelară, in legătură cu aprobarea COMPONENTEI INTEGRALE A PLANULUI DE SELECTIE pentru nominalizarea candidatilor pentru cele 3 posturi de administrator la care Unitatea Administrativ-Teritorială comuna Miroslava prin Consiliul Local al comunei Miroslava are calitate de asociat unic, Tinand cont ca; -potrivit prevederilor Ordonantei de Urgență a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanta UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Mirostava, Jud. lagi, CP: 707305 www. primariamiroslava.ro Sir, Constantin Langa, nr.93, Tek 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro JUDETUL IASI COMUNA Wate 1: mf a MIROSLAVA ntl? lţ!"l„ aH Consiliul Local i corporativa a întreprinderilor publice, cu modificările si completările ulterioare, este imperios necesar ca: "In termen de 30 de zile de la data operationalizarit Agentiei pentru Monitorizarea si Evaluarea Performantelor Intreprinderilor Publice, intreprinderile publice care au numit administratori provizorii declanşează procedurile de selectie si nominalizare a membrilor noilor consilii de administratie, potrivit prevederilor Ordonantei de Urgenţă a Guvernului nr.109/2011 (..), -prevederile Hotărârii Consiliului Local al comunei Miroslava nr.72/03.04.2024 privind aprobarea PLANULUI DE SELECTIE -COMPONENTA IN ITIALA pentru nominalizarea candidatilor pentru cele 3 posturi de administrator la întreprinderea publica S.C. SERVICII PUBLICE MIROSLAVA Avand in vedere avizele comisiilor de specialitate organizate in cadrul Consiliului Local al comunei Miroslava, judetul Iasi, in conformitate cu: -prevederile Legii nr.554/2004 privind contenciosul administrativ, cu modificările si completările ulterioare; -prevederile Legii nr.52/2003 privind transparenţa decizională in administratia publică, cu modificările si completarile ulterioare; in temeiul art.196 alin.(1) lita) din Ordonanţa de urgent' a Guvernuiui nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările si completările ulterioare, Art.l.La data adoptării pezentei hotărâri, Consiliul Local al comunei Mirostava aprobă COMPONENTA INTEGRALĂ A PLANULUI DE SELECTIE pentru nominalizarea candidatilor pentru ceie 3 posturi de administrator ia întreprinderea publica SERVICII PUBLICE MIROSLAVA S.R.L., conform Anexei nr.1 ce face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art.2.(1) Împotriva prezentei hotărâri, se poate formula plangere prealabilă in termen de 30 de zile de la data comunicării, in conformitate cu prevederile art.7 din Legea nr.554/2004 privind contenciosul-administrativ, cu modificările si completările ulterioare. (2) Instanta competentă pentru solutionarea contestatiei formulată in conformitate cu prevederile art.11 din Legea nr.554/2004 privind contenciosul administrativ, cu modificările si completarile ulterioare, este Tribunalul lasi-Sectia contencios administrativ gi fiscal. Art.3.Prezenta hotărâre va fi comunicată, prin grija secretarului general al comunei, domnului primar, doamnei Manea Anisoara-consilier juridic in cadrul Biroului investitii&achizitii publice, in calitate de persoana responsabilă cu guvernanta corporativa din aparatul de specialitate al primarului comunei Miroslava si Instituţiei Prefectului Judetului Iaşi pentru efectuarea controlului de legalitate, iar un exemplar se va afiga la afişierul local si pe site-ul instituţiei www.primariamiroslava.ro: Monitorul Oficial Local, la sectiunea Hotărârile autoritatii deliberative. Miroslava, astăzi, 25 aprilie 2024 PRESEDINTE DE SEDINTA CONSILIER LOCAL BARGAOANU MARIUS-GABRIEL Contrasemnează pentru legalitate » 5 " Secretar general al comunei Miroslava LLY A ta-Lenuta URSANU UAT Comuna Miroslava oo Lee. Mirostava, Com. Mirosiava, Lud. laşi, CP: 707305 www. primariamirosiava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro JUDETUL IAŞI COMUNA f S MIROSLAVA =i eu Consiliul Local EE EE E EE E U EE OŞO AEERR PROCEDURI OBLIGATORII ULTERIOARE ADOPTĂRII HOTĂRÂRII CONSILIULUI LOCAL Nr. a Semnatura persoanei responsabile Operatiuni efectuate Data 7Z/LL/AN - crt. să efectueze procedura Adoptarea hotărârii s-a făcut cu majoritate 25.04.2024 fy a simplă X absolută a calificata? ţ 'A Comunicarea către prefectul judeţului?? 25.04.2024 -A"- Aducerea la cunostinta publics") 25.04.2024 a ae 5 Comunicarea, numai fn cazul celei cu caracter individual®*>) 6 Hotărârea devine obligatorie® sau produce 25.04.2024 efecte juridice", dupa caz Extrase din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările si completările ulterioare: U Art. 139 alin. (1): "In exercitarea atributiilor ce îi revin, consiliul local adoptă hotărâri, cu majoritate absoluta sau simplă, dupa caz. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), hotărârile privind dobândirea sau înstrăinarea dreptului de proprietate in cazul bunurilor imobile se adoptă de consiliul local cu Majoritates calilicată derinit& 1a art. 5 lit. ad}, de două treimi din numărul consilierilor iocali in funcţie." 3 Art. 197 alin. (2): "Hotărârile consiliului local se comunică primarului." " Art. 197 alin. (1), adaptat: Secretarul general al comunei comunică hotărârile consiliului local al comunei prefectului in cel mult 10 zile lucrătoare de Ja data adoptării ... 4 Art. 197 alin. (4): "Hotărârile ... se aduc la cunostinta publica si se comunică, in conditiile legii, prin grija secretarului general al comunei." 5) Art. 199 alin. (1): "Comunicarea hotărârilor - cu caracter individual către persoanele cărora li se adrescază se face in cel mult 5 zile de la data comunicării oficiale către prefect." * Art. 198 alin. (1): "Hotărârile ... cu caracter normativ devin obligatorii de la data aducerii lor la cunoştinţă publica." 7 Art. 199 alin. (2): "Hotărârile . .. cu caracter individual produc efecte juridice de la data comunicării către persoanele cărora li se adreseaza." UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. lagi, CP: 707305 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamirosiava.ro Howe Qt ta Hel. lied an wy 10% [2 5.04, 2024 JUDETUL IASI COM UNA Se atm MIROSLAVA wt \ al COMPARTIMENT GUVERNANTA | 4 CORPORATIVĂ PLAN DE SELECTIE - COMPONENTA INTEGRALĂ pentru nominalizarea candidatilor pentru cele 3 posturi de administrator la intreprinderea publica SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. lasi, CP: 707305 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro In intelesul HG nr. 639/2023 nentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 109/2011, planul de selectie cuprinde documentele de lucru care se utilizeazi in derularea procedurii de selecţie pentru functiile de administrator la întreprinderile publice, prin care se stabileşte calendarul procedurii de selectie de la data iniţierii pana la data numirii administratorilor, structurat pe două componente: componenta inifiala si componenta integral. Procedura de selectie a administratorilor societatii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL este elaborată in acord cu prevederile OUG nr. 109/2011, cu modificările si completările ulterioare, şi ale normelor metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin HG nr. 639/2023, cu modificările si completările ulterioare. Prin Decizia asociatului unic al societăţii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL nr. 08/21.03.2024, comunicată autorității publice tutelare prin adresa nr. 103/22.03.2024, înregistrată la Primaria comunei Miroslava cu nr. 36675/22.03.2024, s-a aprobat declanşarea procedurii de selectie $i nominalizare a administratoritor întreprinderii publice, conform prevederilor OUG nr. 109/2011, cu modificările si completările ulterioare. In vederea îndeplinirii acestui deziderat, Autoritatea Publica Tutelară a elaborat prezenta componentă inițială a Planului de selectie, cu respectarea dispozitiilor legale, tn vigoare. Procedura de selectie se derulează in mod transparent cu respectarea dreptului de liberă competitie, echitate si egalitate de sanse, nediscriminare, tratament egal si asumarea răspunderii, cu scopul de a asigura profesionalizarea administratorilor, potrivit standardelor de guvernanţă corporativa a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate in Principiile de guvernanță corporativă ale Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica, denumită in continuare Prezenta componenta inițială a planului de selectie esie întocmită cu scopul seiectiei şi numirii a 3 administratori la societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL pentru un mandat de 4 ani, in perioada 2024 - 2028, cu respectarea prevederilor OUG nr.109/2011, cu modificările si completările ulterioare. Componenta initiala a planului de selectie se intocmeste de către autoritatea publica tutelară (APT) cu scopul de a oferi fundament pentru elaborarea componentei integrale a Planului de selectie $1 cuprinde, fără a se limita la acestea: 1. Scrisoarea de aşteptări; 2. Aspectele-cheie ale procedurii; 3. Calendarul procedurii de selectie; 4. Partile responsabile si rolurile acestora; 5. Riscurile identificate; 6. Documentele ce trebuie depuse pana la numirea administratorilor. Întocmirea componentei initiale se realizează cu claritate pentru a putea fi determinate toate aspectele cheie ale procedurii de selectie, in concordanță cu prevederile OUG nr. 109/2011, cu modificările si completările ulterioare, si ale HG nr. 639/2023. Planul de selectie in integralitatea sa constituie fundamentul procedurii de selectie, reflectând principalele activitéti si decizii care trebuie realizate, termenele de realizare, părțile implicate, precum si documentele de lucru. Componenta initial a planului de selectie se publică pe pagina de internet proprie a APT si a intreprinderii publice, in termen de 15 zile de la data declanşării procedurii de selectie si se aprobă prin act administrativ a] autoritatii publice tutelare, in termen de 10 zile de la publicare. UAT Comuna Miroslava Loc. Mireslava, Com. Miroslava, Jud. ce: 7078s" www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 705 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretanat@primariamiroslava.ro Sectiunea I. Scrisoarea de aşteptări Scrisoarea de aşteptări este documentul de lucru prin care autoritatea publică tutelară stabileste performantele asteptate de la organele de administrare si conducere ale intreprinderii publice, precum si politica autorității publice tutelare privind intreprinderile publice care au obligatii specifice legaie de asigurarea serviciului public, pentru o perioadă de cel putin 4 ani, facdnd parte din Planul de selectie-componenta initiala. Sectiunea IT. Aspectele-cheie ale procedurii Aspectele-cheie ale procedurii sunt detaliate in calendarul propus de APT (autoritate publica tutelară) si se referă la etapele obligatoriu de parcurs, la documentele produse de comisia de selectie si nominalizare gsi Ja documentele ce trebuie receptionate in cadrui acestor etape; termenele mentionate in lege, trebuiesc respectate si sunt termene maximale pentru primirea documentelor, anunturi, comunicate, etc. Respectarea acestor prevederi (durate de timp, continut documente) asigură creşterea transparentei si îmbunătățirea calitatii informatiei prezentate public si conduc Ja implementarea principiilor de guvernanță corporativă a intreprinderilor publice. Prin parcurgerea legislatiei privind procesul de selectie s-au identificat ctape (aspecte cheie) obligatoriu de parcurs; durata de finalizare este estimată in acest calendar tindndu-se cont de duratele maxime de realizare a etapei respective; decalarea unei etape duce implicit la decalarea altor etape ulterioare care nu se pot declansa sau finaliza pana la terminarea precedentei. a) Referitor la documentele necesare impiementării procedurii de selectie si nominalizare: 1. Profilul administratorilor si al candidatului se elaborează de către CSN cu ajutorul expertului independent; proiectul profilului administratorilor se publică pe pagina proprie de internet, pe pagina intreprinderii publice si se transmite AMEPIP, in termen de 5 zile de la data aprobarii componentei initiale a planului de selectie. b) Referitor la bunul mers al procedurii de selectie: 1. Planul de selectie: componenta inițială trebuie definitivata in termen maxim de 15 zile de la data declanşării procedurii de selectie. Comisia de selectie din cadrul Autorităţii Publice Tutelare este responsabilă si coordonează această activitate. Componenta integrală este definitivată pana la publicarea anuntului. Comisia de selectie din cadrul Autorităţii Publice Tutelare este responsabilă si coordonează aceasta activitate; ii. Termene limit: pentru fiecare etapa a procedurii de selectie trebuie stabilite termene limita, ca un rezultat al bunei negocieri între parti. Termenele limită trebuie stabilite si incluse in planul de selectie final; ili.Elemente de confidentialitate: aspecte cheie ale procedurii de selectic, trebuie specificate si integrate in planul de selectie, precum si modul de tratare a lor. Autoritatea publica tutelară prin comisia de selectie defineşte aceste aspecte pana la definitivarea planului de selectie. c) Referitor la selectia candidatilor: i, Asigurarea unei optime îmbinări a categoriilor de competente, trăsături, interdictii si conditii necesare pentru selectia si nominalizarea administratorilor: clement-cheie in alcătuirea listei scurte si inaintarea propunerilor pentru numirea adminisiratorilon, Profilul candidatului este alcătuit din două componente: ie 4 EA N 1) descrierea rolului acestuia, derivat din cerintele contextuale ale întreprinderii! * | publice şi din scrisoarea de aşteptări; la ie Y, rail | } UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Le ee www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr,93, Tel: 0232 1956800 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 I secretariat@primariamiroslava.ro Î 2) descrierea criteriilor de selectie. , 11, Profilul administratorilor diferenţiază intre criterii de selectie obligatorii și criterii de selectie optionale, bazate pe competente, care au fost identificate in urma analizei cerinţelor contextuale. Criteriile de selectie obligatorii sunt competente si trăsături care trebuie să fie indeplinite de către tofi candidatii, in timp ce criteriile de selectie optionale sunt competente $i trăsături care pot fi indeplinite de unii dintre administratori, dar nu in mod necesar de către toti. iii. Comisia de selectie si nominalizare stabileşte care dintre criteriile exemplificate in anexa nr. la la HG nr. 639/2023 sunt criterii obligatorii si care sunt optionale, in functie de specificul si complexitatea activităţii întreprinderii publice, precum si ponderea acestora in intocmirea listei scurte. Sectiunea III. Calendarul procedurii de selecţie Calendarul procedurii de selectie cuprinde etapele procesului de recrutare si selectie, termene limita, documente necesare/acte juridice de realizat, precum si partile implicate. Declansarea procedurii de selectie a administratorilor intreprinderilor publice societati la care statul sau o unitate administrativ-teritorială este actionar/asociat unic, detine majoritatea sau controlul, începe la data adoptării hotărârii adunării generale a actionarilor/asociatilor emise în acest sens, care se comunică de îndată autorit&tii publice tutelare. In acest sens, data de incepere a procedurii de selectie a administratorilor societăţii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL este 21.03.2024. Conform dispozițiilor OUG nr. 109/2011 si HG nr. 639/2023, procedura de selectie nu poate depasi 150 de zile de la declansare. Nr. Document crt. Etapa procedurii de selectie Termen limita | Responsabil rezultat / Actiune intreprinsa Reprezentant Declanşarea procedurii de selectie a consiliu local Decizie asociat 1 a , ! 21 martie 2024 | în AGA unic întreprindere administratorilor , . -- întreprindere publică Comunicarea declanşării procedurii Administrator 2 catre Autoritatea Publica Tutelara 22 martie 2024 executiv Comunicarea / art. 3 alin, 1 lit. b) din Anexa 1 la intreprindere Adresa ALG. nr. 639/2023 publica Comunicarea declansarii procedurii Autoritatea către AMEPIP , ublică Adresă de 3 art. 3 alin. 3 din Anexa 1 la H.G. nr. 22 martie 2024 rutelara comunicare Infiintarea si constituirea comisiei de selectie si nominalizare + aprobare Regulament de organizare $i Autoritatea . HCL numire functionare al Comisiei de selectie si , m comisie de selectie 4 HNE ty as ' | 28 martie 2024 | publica ee ee | nominalizare a candidatilor pentru tutelară ae posturile de administratori pa AESN) art. 49 alin. (3), (4) si (5) din OUG * LI Sb UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Tas Pie 20 E308 | | Www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 023265 680 | Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 , secretariat@primariamiroslava.ro Selectia expertului independent de către APT Conf. prev. Autoritatea Contract de 5 Legea 98/2016 | publica Servicii expert art, 6 din Anexa 1 la H.G. nr. tutelara independent 15 zile de la Proiectul Elaborarea si publicarea proiectului îzăîHota rari ini fale eal componentei initiale a planului de A . .. | Autoritatea milale a plan , întreprinderii - de selectie se 6 selectie bli publica blică E art, 3 alin. 1 si 3 din Anexa I la Puce tutelară unica pe pagina HG. nv. 639/? 023 privind de internet a APT - declansarea şi a întreprinderii procedurii publice Aprobarea Componentei initiale a , planului de selectie gi a Scrisorii de | 1 termen de 10 aşteptări, ca parte din componenta | zile de la HCL aprobare initiald a planului publicarea Autoritatea , Componenta proiectului i. initiald a planului es componentei | Publica de sclectie ar y on 6 din Anexa I la H.G. nr. initiale a tutelară +Scrisoare de planului de aşteptări art. 4 alin (4) Anexa Ib din HG nr. selectie Publicarea Scrisorii de aşteptări pe Ppouparea De site. paginile de internet ale APT, După si al AMEPIP 8 intreprinderii publice si AMEPIP, aprobarea Autoritatea odată cu Componenta initiala a Componentei publica Transmitere către planului de selectie initiale tutelară AMEPIP pentru art. 5 alin. 1 din Anexa Ib la H.G. , Pen nr. 639/2023 publicarea pe site- ! ul acesteia Elaborarea proiectului profilului administratorilor, publicarea Proiectul profilului proiectului profilului administratorilor administratorilor pe paginile de . , internet ale APT si ale Societatii ie Oe Ne i poeatea com onentei Tutelara prin Adresa AMEPIP | 9 Transmiterea către AMEPIP a ini ile a Com vetienon comunicare project proiectului profilului aanete de tul dă profil administratorilor stabilind termenul- | P clectie vernanta administratori cu limita pentru formularea de sere Bu stabirea , corporativa sys ae propuneri termenului-limita art. 12 alin. 2 din Anexa 1 la H.G. pentru formularea nr.639/2023 de propuneri Anexa la H.G. 63972023 ee UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. WA CP: 707305 www.primarlamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro independent Raportul initial ce Elaborarea Componentei integrale a | este com) leat , - - ' pentru analiză planului de selectie, incluzând . , odata cu profilul administratorilor, profilul . , . , prezentarea candidatului, planul de interviu, " . , în termen de 10 Planului de termenele aferente etapelor cuprinse , , " - .. zile de la L selectie intre data declanşării procedurii de , Comisia de e ae . | numirea . Componenta 10 selectie si data prezentării raportului or selectie si , , - 1. | Comisiei de ar integrala final, precum si componenta iniţială . nominalizare a planului de selectie selectie si nominalizare Proiectul Art.I-pct.5, art. 10 alin. 1 si 2, art. inte lent 12 alin. 3 si art. 14 siurm. din e de seîec ie se Anexa 1 la H.G, nr 639/2023 _ Ce se ecle. publică pe paginile de internet ale | intreprinderii Aprobarea Componentei integrale a planuiui de seiectie, împreună HCL privind cu/incluzand profilul : , Autoritatea aprobarea administratorilor si profilul : . 11 . , , publica Componentei candidatului , , | tutelara integrale a planului ari. 1G alin. 4 din Anexa i la H.G. de scleche Cu cel putin 30 de zile inainte Comisia de de data-limită e Anunt de selectic selectie si ' L pentru ar publicat: nominalizare candidaturilor Publicarea anuntului privind selectia - prin grija administratorilor autorității publice tutelare, pe pagina 12 art. 29 alin, 4 si alin.5 din OUG. nr. de internet a 109/201 1 acesteia art. 19 alin. 3 din Anexa nr.] la - prin grija H.G. nr. 639/2023 administratorului in functie pe prima pagina de internet a intreprinderii publice intr-un loc vizibil la UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, ve 'la i si A 707305 | www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 232%f of 68058 yi vf Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 Nf m î Z Ș IT secretariat@primariamiroslava.ro et a ! | * pe pagina de | internet a * in cel putm 2 | Publicatii economice si/sau financiare de larga răspândire, | * pe cel putin o | platformă sau un site de recrutare de resurse umane cu mare vizibilitate la nivel national Depunerea dosarelor de candidatură }:Zlniîăla data- 13 art. 20 alin, 1 din Anexa I la H.G. specificată în | Candidat Dosare de nr. 639/2023 candidatură anuntul de ' intocmirea listei lungi a candidatilor | La finalizarea (dosarele complete depuse in peroadei de Comisia de Lista lungă - 14 termen) depunere a selectic si caracter art. 20 alin. 4 din Anexa I la H.G. dosarelor 4: confidential | nr. 639/2023 (5 zile | Dominalizare | lucratoare Informarea, in scris, a candidatilor In maa 7 i, ' zile lucrătoare A TOSPIOŞI de la data Comisia de Informarea scrisa. | 15 art. 20 alin. 3 din Anexa J la H.G. ae selectic si e nr. 639/2023 adoptării nominalizare comunicata deciziei de respingere lucratoare de la Contestatia comunicarea Candidat candidatului rezultatului nemultumit | Depunerea contestatiilor de catre 2 zile . Solutionarea | candidatii nemultumiti lucratoare de la Comisia de - contestat a de 16 IEA ns selectie $i catre Comisia de art. 29 alin, 6 din O.U.G.nr. inregistrarea a: . 109/201 1 contestatiei nominalizare selectie ŞI ' nominalizare Contestarea *15 zile de la Candidat/inst hotărârii APT la comunicarea anta de instanta de hotarari APT | judecată contencios administrativ Evaluarea/verificarea dosarelor La finalizarea Comisia de 17 candidatilor rămase in lista lungă; evaluarii sclectie si stale : stabilire punctaj şi întocmire lista dosarelor 7% CT me lo scurtă nominalizare h {IRF \ UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com, Miroslava, re os / www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 395680" * Fal iV | Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 =u a ELF secretariat(Bprimariamiroslava.ro d | art 21 siart. 22 alin. ] din Anexa I Intocmirea de c&tre expert a Raportului ivitate si E 18 ap | WU de activit sl ! xpert Raport comunicarea acestuia comisiei de independent Informarea candidatilor respinsi din | La finalizarea .. , ao a Loss Comisia de 19 lista lunga, prin mijloace electronice | evaluării selectie si Informarea art, 21 alin. 7 din Anexa I la H.G. dosarelor nominalizare electronica lucratoare de la Contestatia comunicarea Candidat candidatului rezultatului nemultumit , Solutionarea 2 zile contestatici de Candidatii nemultumiti pot contesta | lucrătoare de la - 7 ; Lo ? - , către Comisia de rezultatul obtinut înregistrarea , , 20 oe 4 . selectic, prin art, 29 alin. 6 din O.U.G. nr. contestatiei hotărâre Contestarea hotărârii Comisiei *15 zile de la de selectie de comunicarea solutionare la hotărârii instanta de contencios administrativ Depunerea declaratiei de intentie de | - - 4 e qe as -? In termen de 15 .. 21 către candidatii din lista scurtă art. zile de la data Candidat Declaratii de 22 alin, 2 si 3 din Anexa 1 la H.G. informarii intentie depuse La termenele Formular de Analizarea declaratiei de intentie şi | stabilite de Comisia de . , a E a N declaratiei de 22 tntegrarea rezultatelor in Matricea catre Comisia | selecţie si , V . : r ae intentie plus profilului de candidat de selectie si nominalizare , , , T Matricea profilului nominalizare , NE de candidat , , AIE La termenele Organizarea interviurilor ve . a, Lae - stabilite de Comisia de candidatilor din lista scurtă a E , . 23 VPR , k catre Comisia selectie $i Planul de interviu art. 22 alin. 4 si 5 din Anexa 1 la de selectie si nominalizare nominalizare Intocmirea clasamentului 'datilor din list Li. , candidatilor din lista scurta $i - Raportul final în raportul final al procedurii, La termenele Comisia de , X . .. 4: . baza Raportului 24 reprezentand finalizarea procedurii stabilite selectie $i ! : EE expertului |/ de selectie nominalizare indépender art. 22 alin. 4 si 6 din Anexa 1 la fo sy ve UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud Tig pL 7 i B08 yas www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 023295} G80) cera nne Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 SSRN GE Ser secretariat@primariamiroslava.ro | incheterea | | interviurilor, | | comisia de | selectie si | nominalizare | , intocmeste clasamentul candidatilor si | | Comunicarea raportul final. , raportului final, Raportul final | pentru analiza si aprobare, pentru Comunicarea raportului final - tra nsmute: propunerea de conducătorului Autoritatii Publice a) către N administratori si Tutelare AMEPIP, in | mandatarea . , , vederea Comisia de , 25 art. 22 alin. 7 lit.c din Anexa I la emiterii selectie si reprezentantului H.G. nr, 639/2023 . , aE asociatului unic sa art. 22 alin. 11 din Anexa 1 la H.G. | avin nominalizare numeasca nr. 639/2023 corob. Cu Legea nr. . b) om administratorii din 31/1990 conducatorului lista seu ta, autorității | | _ terior emiterii | | publice avizului conform | | tutelare, tn al AMEPIP mandatării reprezentantilor in adunarea generală a asociatilor, propunerea de administratori Comunicarea raportului final către In 3 zile AMEPIP in vederea emiterii lucrătoare de la | Autoritatea Comunicarea 26 avizului conform in conditiile finalizarea publica art. 4? alin. 5 lit. c) pet. (vii) din proceduriide | tutelara raportului 0.UG. nr. 109/2011 selecție AMEPIP verifică raportul final si emite avizul conform (sau anulează in 10 zile dela procedura, formulând recomandări si eae Aviz conform emis 27 aplicând sanctiuni) data primi AMEPIP de AMEPIP art. 47 alin. 5 lit. c) pet. (vii) din raportului final Autoritatea Postarea raportului Publicarea raportului final Dupéi emiterea publica final, cu aplicarea 28 art. 22 alin, 8 din Anexa I la H.G. avizului tutelara, . regu hilo r de nr. 639/2023 conform al Intreprinderea GDPR, pe site~ul AMEPIP publica APT, at Soictatii- AMEPIP Si:AME HE UAT Comuna Miroslava Loe. Miroslava, Com. Miroslava, 4 505 1 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0233. 9946 60f - ee Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 LG T secretariat@primariamiroslava.ro Convocarea AGA întreprindere În termen de Convocmieş publică de către APT pentru maximum 10 | Autoritatea rep rezentantu mu . - . , . asociatului unic în 29 numirea administratorilor zile de la | publica AGA la art. 22 alin. 11 din Anexa 1 la HG. | comunicarea tutelara a ind 639/2023 corob. Legea nr.31/1990 | raportului final infreprin "rea In termen de AGA Societate de numire a BR 10 Întreprinderea Decizie asociat administratorilor . publică unic de numire comunicarea raportului final in termen de Reprezentant cel mult 150 de 'atulu; Semnarea Contractelor de mandat cu | zile dela data | ! Contracte de 31 . " ws - unic la administratorii numiti declansarii - Ă mandat procedurii de 1ntrep rinderea *Nota: Termenele planificate potrivit calendarului procedurii de selectie pot fi decalate in cazui formularii unor contestatii in baza art. 29 alin. 6 din O.U.G. 109 2011. In cadrul etapelor descrise, punctul 12 este critic, întrucât, dacă nu sunt atrase candidaturi care să îndeplinească minimul de cerinte atunci procedura trebuie să fie reluată de Ja etapa publicarii anuntului de selectie, fie de la inceput, prin redefinirea profilului administratorilor, cu scopul de a largi baza de candidaturi. Sectiunea [V. Partile responsabile si rolurile acestora Prezenta secţiune defineste principalele activitati pe care părţile implicate in procesul de selectie $i nominalizare trebuie să le îndeplinească tn scopul unei bune gestionări a acestuia. Conform prevederilor OUG nr. 109/2011, cu modificările si completarile ulterioare, partile responsabile in cadrul procedurii de selectie si nominalizare sunt următoarele: 1. Adunarea generală a asociatilor societitii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL 2. Autoritatea publica tutelară (APT) - UAT COMUNA MIROSLAVA prin Consiliul focal al comunei Miroslava 3. Comisia de selectie si nominalizare (CSN) Adunarea generală a asociatilor societăţii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL indeplineste următoarele atribufii principale in procesul de selectie gsi nominalizare a administratorilor, dar fara a se limita la acestea $i in conditiile legii: - decide asupra declanşării procedurii de selectie; - exercită orice alte atributii statuate de dispozitiile O.U.G. nr.109/2011 cu modificarile gi completarile ulterioare si de prevederile H.G. nr. 639/2023. Autoritatea publica tutelară, indeplineste următoarele atributii principale in procesul de selectie a administratorilor, dar fără a sc limita la acestea, cu respectarea temeiurilor legale-in-acest sens astfel: ȚAf UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Mims]av, ud. hyve 1 www. primariamirosiava.to Str. Constantin Langa, nr.93, Fel: 0232 2954 BOS fares a Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 u u secretariat@primariamiroslava.ro - notificarea AMEPIP cu privire la necesitatea declanşării procedurii de selectie si numire a administratorilor, precum şi a revocarii acestora; - organizarea procedurii de selectie, selectarea $i nominalizarea candidatilor pentru functiile de administrator al intreprinderii publice; transmiterea rapoartelor catre AMEPIP in termen de 3 zile de la finalizarea procedurii; - intocmeste scrisoarea de aşteptări si o publica pe pagina proprie de internet pentru a putea fi adusă la cunostinté candidatilor la postul de administrator, precum si pe paginile de internet ale intreprinderii publice si AMEPIP; - elaborează componenta initiala a planului de selectie; - aprobă componenta initial si scrisoarea de asteptari, ca parte din componenta inițială a planului de selectie; - contracteaza serviciile unui expert independent in conformitate cu prevederile Legii nr. 98/2016 privind achizitiile publice cu modificările si completarile ulterioare; - înființeză comisia de selectie si nominalizare; - elaborcază si aprobă Regulamentul de organizare si functionare a comisiei de selectie conform Regulamentului cadru de organizare si functionare a comisiilor de selectie si nominalizare, aprobat de AMEPIP; - elaborează proiectul profilul administratorilor, publică proiectul profilului administratorilor pe paginile de internet ale APT si întreprinderii publice si il transmite către AMEPIP; - aprobă componenta integral, împreună cu/inciuzând profilul administratorilor şi profilul candidatului. - formuleaza propuneri pentru desemnarea administratorilor in adunarea generala a asociatilor, dintr-o lista scurta pentru fiecare post de administrator al intreprinderii publice, pe baza criteriilor de selectie comunicate public, prin anunt, in ordinea clasamentului candidatilor pentru postul respectiv ; - negocierea indicatorilor-cheie de performanta ai administratorilor, transmiterea acestora catre AMEPIP pentru avizare din punct de vedere al incadrarii in nivelul minim si aprobarea lor de către adunarea generala a actionarilor; - incheierea contractelor de mandat cu administratorii intreprinderii publice prin adunarea generala a asociatilor, si transmiterea acestora catre AMEPIP; - exercită orice alte atributii statuate de dispozitiile O.U.G. nr.109/2011 cu modificarile si completarile ulterioare, precum şi de prevederile H.G. nr. 639/2023. Comisia de selectie si nominalizare este numită prin hotărâre a autoritatii deliberative, la propunerea primarului, si se compune din: a) 2 membri desemnati de conducătorul autorităţii publice tutelare; b) un expert independent, selectat de autoritatea publică tutelară. Comisia de selecţie şi nominalizare (CSN) are următoarele atributii principale: a) desfăşoară procedura de selectie a administratorilor, cu asigurarea conformitatii si transparentei acesteia; b) evaluează candidatii, pregăteşte si comunică adunării generale a asociatilor si autoritatilor publice tutelare lista scurtă a candidatilor si clasamentul acestora; c) notifică AMEPIP in cazul aparitiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selectie, in vederea aplicării de sancţiuni si dispunerii de măsuri de remediere. Prin HCL Miroslava nr. 67/28 martie 2024 s-a aprobat Regulamentul de o -gamizare. si functionare al Comisiei de selecţie si nominalizare a candidatilor pentru posturile d administratori - la întreprinderile publice la care UAT Comuna Miroslava prin Consiliul L caVâ_L comune UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, hihags. Cb 05" www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, i! N2 oe Ce Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 44H], | [ secretatiat@primariamiroslava.ro | Miroslava are calitate de asociat unic, respectiv, asociat majoritar $i numirea Comisiei de selectie si nominalizare a candidatilor. Regulamentul de organizare si functionare al Comisiei de selectie si nominalizare a candidatilor, denumit in continuare "Regulamentul", stabileste modalitatea de organizare si functionare a Comisiei de selectie si nominalizare constituită la nivelul autoritatilor publice tutelare locale in baza prevederilor art. 49 alin, (3) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanta corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările si completările ulterioare, coroborat cu Ordinul Preşedintelui AMEPIP nr. 126/12.03.2024 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare $i functionare al Comisiilor de selectie si nominalizare a candidatilor pentru postul de membru in cadrul Consiljilor de administratie/supraveghere ale intreprinderilor publice, in condițiile art. 44 alin. (5) lit. c) pet. (v) din OUG nr, 109/2011, Prin HCL Miroslava nr. 67/28 martie 2024 a fost numiti comisia de selectie si nominalizare in următoarea componenta: 1. Preşedinte: MANEA Anisoara DARABANA Corina (supleant) 2.Membru: LUCA Anca RUSU Ionut Robert (supleant) 3. EXPERT INDEPENDENT, S.C. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL reprezentată prin doamna Magdalena RADU, membru comisie Secretariatului comisiei de selectie si nominalizare se asigură de către DANILA Ana-Maria, supleant BALTEANU Roxana din cadrul Autoritatii Publice Tutelare, fara drept de vot. Expertul independent, contractat cu respectarea dispozitiilor Legii nr. 98/2016, cu modificările si completările ulterioare, este societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL reprezentată de către: dna. Magdalena RADU - tel: 0722.246.356, email: magdaradufox@email.com. Expertul independend îndeplineşte conditiile prevăzute la art, 2 pel. 28 din OUG nr. 109/2011, cu modificările si compoletările ulterioare: "expert independent - persoană fizică sau juridică, specializată şi autorizată în condițiile legii pentru a-şi desfăşura activitatea in domeniul resurselor umane, selectată de către (.. .) autoritatea publică tutelară in cazul întreprinderilor publice de interes local, în conformitate cu dispozitiile Legii nr. 98/2016 privind achizitiile publice, cu modificările si completarile ulterioare, care prezinta un portofoliu relevant de clienti pentru selectia administratorilor/directorilor de întreprinderi publice sau private, din care să rezulte că a prestat servicii de recrutare, care s-au concretizat cu ocuparea respectivelor pozitii: a) prezentarea unui portofoliu de clienti din ultimii 3 ani pentru selectia administratorilor / directorilor de intreprinderi publice sau private, din care să rezulte că a prestat servicii de recrutare pentru minimum trei clienti, care s-au concretizat cu ocuparea respectivelor pozitii; b) echipa de proiect să fie formată din cel puţin 2 experti cu experienţă in recrutarea administratorilor / directorilor de intreprinderi publice sau private, si care s-au concretizat cu ocuparea respectivelor pozitii sau cu finalizarea obligaţiilor contractuale din partea prestatorului;" Responsabilitatile si sarcinile minimale ale expertului independent: - Consilierea autorității publice tutelare privind metodele de implementare cele mai eficace ale prevederilor obligatorii ale OUG nr. 109/201] privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice cu modificărilor si completările ulterioare si ale HG nr, 639/2023; - Elaborarea Componentei Integrale a Planului de Selectie, in consultare cv membrii comisiei desemnate la nivelul APT. Planul de selectie va contine, dar fără a se limi a la-aceste. elementare prevăzute de HG nr. 639/2023 anexa 1; /y oP UAT Comuna Miroslava Loc, Miroslava, Com, Miroslava, ud fasic p fii | www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 299689 uf he Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 <- ie, secretariat@primariamiroslava.ro {> COTY Lae - Elaborarea si completarea materialelor si a documentelor identificate in planul de selectie precum si a altor materiale gi documente personalizate prevazute in HG nr. 639/2023; - Implementarea planului de selectie, identificarea si selectia candidatilor, stabilirea continutului dosarului pentru depunerea candidaturii; - Colectarea si verificarea dosarelor de candidatură in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie, in vederea alcătuirii listei lungi de candidati. Daca informatiile din dosare nv sunt concludente in ceea ce priveşte întrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie de către candidati, solicită clarificări suplimentare sau decide respingerea candidaturii; - Intocmirea listei lungi de candidati (caracter confidential, nu trebuie publicată); - Informarea in scris a candidatilor respinsi de pe lista lungă despre aceasta decizie; - Evaluarea candidatilor conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului pentru fiecare post; - Solicitarea de informatii suplimentare candidatilor din lista lungă, daca este cazul, pentru acuratetea punctajului; - Organizeaza interviuri directe cu candidatii, conform planului de selectie; - Analiza declaratiei de intentie depuse de candidatit din lista scurtă si integrarea rezultatelor in profilul de candidat; - Realizarea selectiei finale a candidatilor din lista scurtă care se face pe baza de interviu, in baza planului de interviu. (intocmit si prezentat de prestator); - Realizarea raportului pentru numirile finale; - Participarea la sesiuni de informare, coordonare între Expertul independent si APT. Activitatile principale ale CSN in cadrul procedurii sunt următoarele: a) claborează componenta integrală a planului de selectie in vederea propunerii spre nominalizare pentru posturile de Administratori, cu încadrarea in termenele prevazute de O.U.G. nr. 109/201] privind guvernanta corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare $i H.G. nr, 639/2023 $i o transmite APT si intreprinderii publice in vederea publicării pe paginile de internet si realizării consultării cu asociatii; 5) elaborează profilui candidatului pentru pozitiile de administratori, pe baza cerintelor contextuale ale intreprinderii publice si scrisorii de asteptari; c) stabileşte care dintre criteriile exemplificate in Anexa nr. 1a la HG nr. 639/2023 sunt criterii obligatorii si care sunt optionale, in functie de specificul si complexitatea activitatii întreprinderii publice, de cerintele din scrisoarea de aşteptări, precum şi de ponderea acestora în întocmirea histei scurte; d) stabileste conditiile de cligibilitate pentru candidati in vederea participării la procedura de selectie - administratori 1a intreprinderile publice la care UAT Comuna Miroslava prin Consiliul Local al comunei Miroslava are calitate de asociat unic, respectiv, asociat majoritar, gi continutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru fiecare pozitie de administrator; e) ulterior termenului-limită pentru depunerea dosarelor de candidat, Comisia de selectie $i nominalizare desigilează si analizează continutul dosarelor depuse de citre candidati; f) decide respingerea dosarelor de candidatură incomplete si informează candidatii respinsi, in scris, despre această decizie in termen de maximum 5 zile lucrătoare de Ja data adoptării deciziei de respingere; g) desfăşoară activitatile care stau la baza elaborării listei lungi si verifică informatiile din dosarele de candidatură; h) analizează informatiile din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă si alocă punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului adminiStratorilor pentru fiecare candidat; VA Ait ve Ă i) solicită candidatilor, in scris, dacă este cazul, clarificări suplimentare, [ou stabs wea. termenului de răspuns; | ef ff E j) stabileste lista lungă de candidaturi, pe baza dosarelor de candidatură complete Ce / / UAT Comuna Miroslava Loe. Miroslava, Com, Miroslava, fie 7305 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 'big 85580 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro ţ , k) informează, prin mijloace electronice, candidatii selectati cu privire Ja includerea candidaturii acestora pe lista scurtă si la obligatia de a depune la autoritatea publica tutelară declaratia de intentie in termen de 15 zile de la data informării; l]) stabileşte modul de acordare a punctajului, documentele referitoare la declaratia de intentie, planul de interviu si declaratiile necesar a fi completate de către candidati; m)analizcază declaratia de intentie si integrează rezultatele analizei- in evaluarea candidatului; n) elaborează planul de interviu şi organizează interviurile candidatilor aflati pe lista scurtă, pe baza acestuia; 0) dupa incheierea interviurilor, realizează clasamentul candidatilor aflati in lista scurta si raportul final, care se transmite AMEPIP, in vederea emiterii avizului conform si, ulterior, conducătorului autoritatii publice tutelare, in vederea mandatării reprezentantilor consiliului local în adunarea generală a asociatilor, pentru propunerea de administratori; p) notifică AMEPIP in cazul aparitiei oricăror abateri de la prevederile legale referitoare la derularea procedurii de selectie, in vederea aplicării de sanctiuni și/sau dispunerii de măsuri de remediere; q) in situatia nerespectării prevederilor legale cu privire la selectia candidatului, comisia sau, in caz de divergență între membrii comisiei, orice membru al comisici de selectie si nominalizare notifică AMEPIP, dispozitiile art. 44 alin. (5) lit. c) pet. (vii) din OUG nr. 109/2011 aplicându-se in med corespunzător; r) informează AMEPIP cu privire la stadiul de desfăşurare a procedurilor de selectie, conform calendarului acesteia, cu respectarea confidentialit&tii cu privire la informatiile privind candidatii, dosarele de candidatură, lista lungă sau alte informatii cu caracter confidential; s) oricare alte activităţi in conformitate cu atribuții stabilite prin actul administrativ de infiintare si cele prevăzute de OUG nr. 109/2011, cu modificările $1 completările ulterioare si a H.G. Comisia de selectie si nominalizare elaborează componenta integrală a planului de selectie in termen de 10 zile de la înfiinţare şi-l publica pe paginile de internet ale autorității publice tutelare $i întreprinderii publice. Componenta integral a planului de selectie se aprobă prin act administrativ al autoritatii publice tutelare. Sectiunea V. Riscurile identificate In procesul de selectie si nominalizare se pot identifica câteva tiscuri reale, potential să apară datorită cerintelor contextuale al ansamblului de conditii $i circumstante specifice care trebuie luate in considerare. Aceste cerinte contextuale sunt determinate de perticularitatile intreprinderii publice si de mediul in care acestea opercază, de starea economică, financiară, contextul legislativ, pozitia strategică in care se află întreprinderea publica la momentul declansării procedurii de selecţie. Pe baza acestor factori s-au identificat câteve riscuri potentiale: aparitie , Cadru legislativ a fost completat cu norme noi (HG nr. 639/2023); aplicarea acestor f Schimbare legislativa mare mare norme implic& un risc potential fiind între primele întreprinderi publice _-eare-|| Ah implementează noile modificări le gislative~- Aye UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. lagi, £ p HY 5; „aj Www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232.255 686, | Ao ke Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332424 444 ut no secretariat@primariamiroslava.ro aries Pot apărea declaje din cauza întârzierilor în finalizarea unei/unor etape; aceste declaje pot conduce le nerespectare/neîncadrarea în Criză de timp moderat mare termenele stabilite de legiuitor pentru o parte din etape, precum si pentru termenul legal maxim de 150 de zile de finalizare a procedurii de la data decansării acesteia Explicatia pentru identificarea acestui risc . este specificul întreprinderii, amplitudinea Abandon al procesului RO , a . acestuia $l experienta solicitată prin noile R : reglementări legale aleşi în final Riscuri ce - ge circumscriu cazului de mic mic forté majoră Sectiunea VI. Documentele ce trebuie depuse pana Ia numirea administratorilor Conform art. ii din Anexa nr. i la HG nr. 639/2023 planul de selectie cuprinde documente si formulare prsonalizate pentru fiecare procedura de selectie. Documentele si formularele prevazute sunt următoarele, dar fără a se limita la acestea: a) ctapele procesului de selecție ,, calendarui, documentele si materialele ce urmează a fi verificate, respectiv elaborate, persoane de contact pentru informatii si detalii suplimentare; b) anunturile privind selectia, pentru presa tipărită si online; c) lista detaliată a documentelor necesare in vederea depunerii candidaturii de către persoane fizice si persoane juridice, in functie de etapele procedurii de selectie; d) dispozitiile de confidetiaiitate si de acces ia documente,, lista elementelor confidentiale; e) lista riscurilor posibile si a măsurilor ce vor fi luate pentru diminuarea acestor riscuri, asigurându-se că drepturile actionarilor sunt respectate si că interesele intreprinderii publice sunt asigurate; f) scrisoarea de aşteptări; g) cerintele contextuale; h) profilul administratorilor; i) profilul candidatului; J) criteriile de selectie; k) modul de acordare a punctajului; 1) documente referitoare la declaratia de intentie; m)plan de interviu; n) proiectul contractului de mandat; 0) declaratii necesar a fi completate de către candidati." Candidatii vor trebui să comleteze dosarul de candidatură cu documentele solicitate in anuntul de selectie si cu alte documente ce vor fii stabilite de expertul independent la momentul elaborarii anuntului. Pana la ace] moment, actualmente următoarele documente au fost identificate ca fitind absolut necesare pentru evaluare si selectie: ath ON a) Curriculum Vitae (model european confoorm HG nr.1021/2004); " Foe b) Copie act identitate; F a l Î/'"*'-I:"'j\ c) Copie documente care atestă educatia si pregătirea profesională; Îé yes Vl d) Documente/adeverinta in original din care rezultă experienta profesidhala, elusi {fe / UAT Comuna Miroslava Loe. Mirosiava, Com. Miroslava, Jud, Iasi, CP*707305.0-" www. primariamiroslava.ro Str, Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro | sectorul privat; e) Cazier judiciar; f) Adeverinté medicală din care să rezulte capacitatea deplină de exercițiu; £) Copie carnet de muncă şi/sau extras revisal sau adeverinta dupa caz; h) Declaratie pe propria răspundere dati in conformitate cu prevederile Codului Penal, din care să rezulte indeplinirea conditiilor prevazute de-art. 5, alin. 2 $i art. 6 din OUG nr. 109/2011 cu modificările si completările ulterioare; i) Declarație de intentie formulată pe baza scrisorii de aşteptări $1 a informatiiilor publicate pe pagina de internet a socicttii si a APT Elemente de confidentialitate Toate dosarele de candidatura ale aplicantilor vor fi tratate in deplină confidentialitate de către toate partile implicate in procedura de selectie si nominalizare. De asemenea, confidențialitatea datelor se refer' si la a nu folosi tn interes propriu aceste informatii. Informatiile privind identitatea candidatilor vor fi tratate cu cel mai înalt grad de confidentialitate, iar accesul la aceste informatii se limitează numai la acele persoane care sunt implicate in procesul decizional. Lista elementelor confidentiale: - Identitatea, datele personale si dosarele de candidatură ale aplicantilor; - Informatii referitoare la viata privată, profesională sau publica a aplicantilor. Lista elementelor ce pot fi făcute publice: - Matricea Profilului administratorilor - Profilul candidatului ideal - Criterii de selectie si de evaluare - Gnile de punctaj - Plan de interviu - Modele de declaratii - Scrisoarea de aşteptări - Planul de selectie - Componenta integrală Lista elementelor accesibile doar comisiei de selectie si nominalizare: - Toate punctajele obtinute in cursul evaluărilor/clarificărilor intermediare şi integrate în - Rezultatele interviurilor si elementele, amănuntele, exemplele si toate datele oferite de candidati pe parcursul acestora, cu exceptia datelor cu caracter confidential. - Lista lungă a candidatilor calificati si lista scurtă a candidatilor calificati pentru etapa a doua de selectie. Sectiunea VII. Actiuni viitoare in vederea definitivării planului de selectie In vederea definitivării planului de selectie, Comisia de selectie, singură sau tn colaborare cu expertul independent selectat, va intreprinde activitatile necesare pentru conformarea la OUG nr. 109/2011, cu modificările si completările ulterioare, şi Normele metodologice aprobate priţ:(H,G„n._r. 722/2016. În acest sens, va elabora, dar fără a se limita la acestea, următoarele documentc Ecésare > in procesul de recrutare si selectie: [ / fe oN a) profilul candidatului la functia de administrator; l fhpcssl\ N b) matricea profilului candidatului; | a ky an , UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslavd, fud. Iasi, CPOE, www.primariamirosiava.ro Str, Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 I Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat(@primariamiroslava.ro c) anunturile privind selectia, pentru presa tipărită si online; d) materiale referitoare la declaratia de intentie; €) fişe de sinteză pentru fiecare fază a planului de selectie; f) planul de interviu; g) proiectul contractului de mandat; h) formulare de confidenţialitate; i) formulare ale declaratiilor necesare a fi completate de către candidati; J) lista elementelor confidentiale si a celor ce pot fi făcute publice; k) lista detaliată a documentelor necesare in vederea depunerii candidaturii de către persoane fizice si persoane juridice, in functie de etapele procedurii de selectie; l) lista elementelor pentru verificarea candidatilor aflati in lista scurtă. Metode de comunicare ce urmeazi a fi folosite: Pentru relatii suplimentare vă puteti adresa comisiei de selectie $i nominalizare, respectiv expertului independent, prin datele de contact afişate mai jos, respectiv tel: 0722.246.356, si adresa de email a Primariei: secretariat@primariamirostava.ro sau in scris, prin depunere la Registratura Primariei Miroslava, Str. Constantin Langa, nr.93, comuna Miroslava, jud. Tasi. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud, Iasi, CP707305 | www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@)primariamiroslava.ro PROFILUL ADMINISTRATORILOR SOCIETATII SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL Profilul administratorilor, profilul fiecărui administrator, analiza cerintelor contextuale ale Societa{ii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, in general, şi ale administratorilor, matricea profilului administratorilor, planul de administrare, ctc., vor fi elaborate, in cadrul componentei integrale a Planului de selectie, de către comisia de selecție din care face parte si expertul independent . Profilul administratorilor se bazează pe următoarele componente: « Analiza cerinţelor contextuale ale întreprinderii publice, in general, si ale administratorilor in particular e Matricea profilului administratorilor I. INFORMAŢII GENERALE PRIVIND SOCIETATEA SERVICII PUBLICE MIROSLAVA S.R.L Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA S.R.L s-a înfiinţat in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în baza HCL Miroslava nr. 48/26 martie 2009, fiind înregistrată la O.R.C. Iaşi sub nr. J22/3071/2008, având cod unic de inregistrare 24599943. Calitatea de asociat unic este exercitată de UAT Comuna Miroslava prin Consiliul Local al comunei Miroslava, detinatoare a 100 de parti sociale, reprezentând 100% din capitalul social. Sediul social al societ&tii este in localitatea Balciu, Str. Principala nr. 2 A, comuna Miroslava, Judetul Iasi. . Întreprinderea publica are ca scop prestarea de servicii de administrare a domeniului public $i privat al unitatii administrativ-teritoriale Comuna Miroslava, avand ca obiect: amenajarea $i întreţinerea zoneior vezi, a parcurilor, a terenurilor de sport, a locurilor de agrement şi a terenurilor de joacă pentru copii, modernizarea gi intretinerea străzilor, drumurilor, întreţinerea si reparatia imobilelor aflate in proprietatea unității administrativ-teritoriale, organizarea si exploatarea activităţilor de coşerit, ecarisaj, administrarea cimitirelor, etc. Prin infiintarea Societatii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, Asociatul Unic și-a propus creşterea calității $i accesului la serviciile publice prin eficientizarea costurilor si reducerea timpilor de prestare a serviciilor de către societate in favoarea unitatii administrativ-teritoriale Comuna Miroslava. Obiectul principal de activitate al societatii, conform clasificării CAEN, este: 8130 - "ACTIVITĂȚI DE INTRETINERE PEISAGISTICA", aceasta desfisurandu-si activitatea in temeiul Legii societatilor nr. 31/1990, republicată, cu modificările si completările ulterioare, OUG nr. 1909/2011, cu modificarile si completările ulterioare, precum si celorlalte acte normative incidente activităţilor secundare desfăşurate Pe lângă activitatea de bază societatea poate desfăşura si următoarele activitati secundare: 0150 Activitati in ferme mixte (cultura vegetal combinată cu cresterea animalelor) 0161 Activitati auxiliare pentru productia vegetală 0162 Activităţi auxiliare pentru creşterea animalelor cama Ar 0163 Activităţi dupa recoltare * / [ Ws 0210 Silvicultura si alte activitati forestiere ey Zot \ 0220 Exploatare forestier z al pod 0230 Colectarea plantelor si fructelor din flora spontană( ex. material lem She e a AT 4 UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud, 1881, CP: 707305 www. primariamiroslava.ro Str, Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro 0240 Activitati de servicii anexe silviculturii 9812 Extractia pietrişului si nisipului, extractia argilei si caolinului 2361 Fabricarea produselor din beton pentru constructii 2362 Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii 2363 Fabricarea betonului 2364 Fabricarea mortarului 2365 Fabricarea produselor din azbociment 2369 Fabricarea altor articole din beton, ciment $i Ipsos 2370 Tăierea, fasonarea gi finisarea pietrei 2511 Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice 2512 Fabricarea de usi ferestre din metal 3511 Productia de energie electrică 3811 Colectarea deseurilor nepericuloase 3812 Colectarea deseurilor periculoase 3821 Tratarea si eliminarea deseurilor nepericuloase 3822 Tratarea şi eliminarea deşeurilor periculoase 3831 Demontarea (dezasamblarea) masinilor si echipamentelor scoase din uz pentru recuperarea materialelor 3832 Recuperarea materialelor reciclabile sortate 4120 Lucrari de constructii a ciddirilor rezidentiale si nerezidentiale 4211 Lucrari de constructii a drumurilor {i autostrazilor 4212 Lucrări de constructii a căilor ferate de suprafata si subterane 4213 Constructia de poduri şi tuneluri 4221 Lucrări de constructii a proiectelor de utilare pentru fluide 4222 Lucrări de construcţii a proiectelor utilitare pentru electricitate si telecomunicatii 4291 Constructii hidrotehnice 4299 Lucrari de constructii a altor proiecte ingineresti n.c.a. 4311 Lucrări de demolare a constructiilor 4313 Lucrari de foraj si sondaj pentru constructii 4321 Lucrări de instalatii clectrice 4322 Lucrări de instalaţii sanitare, de încălzire si de aer conditionat 4329 Alte lucrări de instalatii pentru constructii 4331 Lucrari de ipsoserie 4332 Lucrări de tâmplărie si dulgherie 4333 Lucrari de pardosire si placare a perctilor 4334 Lucrări de vopsitorie, zugraveli si montări de geamuri 4339 Alte lucrări de finisare 4391 Lucrari de invelitori, sarpante şi terase la constructii 4399 Alte lucrări speciale de constructii n.c.a. 4941 Transporturi rutiere de marfuri 4950 Transporturi prin conducte QM 5221 Activităţi de servicii anexe pentru transporturi terestre r-ş LŞ 9603 Activitati de pompe funebre gi similare ff , | xs 9609 Alte activităţi de serviciu n.c.a. - activitate de hingherit - I Yo 8129 Alte activitati de curatenie n.c.a. (dezinfectie, dezinsectie si deratizare). Xe ; JS De asemenea, societatea desfăşoară activităţi de administrare a cimitirulti- phan di "Sa VI Valea Adâncă, comuna Miroslava, judetul Iasi, delegate prin contractul nr. 25237/18 04.2022, in/, conformitate cu Regulamentul de organizare si functionare a serviciului public de administrare 4 f | cimitirelor umane din domeniul public al comunei Miroslava, cu îndeplinirea obiectivelor si a indicatorilor de performanță asumati prin acesta. UAT Comuna Miroslava Loc, Miroslava, Com. Miroslava, Jud. lagi, CP: 707305 Www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro În baza contractului de delegare a gestiunii nr. 76686/14.11.2022 societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA S.R.L prestează serviciul de iluminat public pe raza administrativă a unității administrativ-teritoriale Comuna MIROSLAVA, administrând si exploatând infrastructura aferentă serviciului. Serviciul de iluminat public cuprinde iluminatul stradal-rutier, iluminatul stradal-pietonal, iluminatul ornamental si iluminatul ornamental-festiv al comunei. Serviciul de iluminat public se realizează prin intermediul unui ansamblu tehnologic si functional, alcătuit din constructii, instalatii si echipamente specifice, denumit in continuare sistem de iluminat public. Sistemul de iluminat public este ansamblul format din puncte de aprindere, cutii de distributie, cutii de trecere, linii electrice de joas& tensiune subterane sau acriene, fundatii, stâlpi, instalatii de legare la pământ, console, corpuri de iluminat, accesorii, conductoare, izolatoare, cleme, armături, echipamente de comand', automatizare si măsurare utilizate pentru iluminatul Delegarea serviciului de iluminat public presupune urmatoarele actvitati: a) întreţinerea $i mentinerea în functiune a sistemului de iluminat public; b) modemizarea sistemului de iluminat public cand situatia o va impune la solicitarea UAT- c) iluminatul stradal-rutier; d) modernizarea punctelor de aprindere; e) intretinerea sistemuui dimming si telemanagement; 5 optimizarea consumului de energie electrica pentru iluminatul public; g) realizarea iluminatului ornamental festiv de sărbători prin montare/demontare echipamente; h) extinderea sistemului de iluminat public cand situatia o va impune la comanda UAT-ului ; i) preluarea reciamatiilor sistemului de iluminat public J) concesionarea bunurilor ce compun Sistemul de Iluminat Public (SIP), proprietate a Autorităţii delegatare, utilizate pentru realizarea serviciului. II. SINTEZA STRATEGIEi GUVERNAMENTALE SI LOCALE ÎN DOMENIUL ÎN CARE ACTIONEAZA ÎNTREPRINDEREA PUBLICA, INCLUSIV OBIECTIVELE SECTORIALE SI FISCAL-BUGETARE PE TERMEN MEDIU ŞI LUNG ALE Programul National de Reformă (PNR) reprezintă platforma-cadru pentru definirea retormelor structurale si a priorităților de dezvoltare ale ficcărui stat membru UE, ca raspuns la recomandarile specifice de tara si provocările formulate de Comisia Europeană in rapoartele de tara, in contextul Semestrului European. Necesitatea claborarii anuale a PNR este prevăzută in cadrul de guvernanță economică a UE (Regulamentul nr. 1175/2011 de modificare a Regulamentului nr. 1466/97 privind consolidarea supravegherii pozitiilor bugetare si supravegherea si coordonarea politicilor economice). Practic, PNR reprezinté obligatia fiecărui stat membru UE de a translata la nivel national obiectivele de crestere economica durabila si incluziva ale UE. in perioada 201 1-2020, PNR a urmat indeaproape evolutiile din cadrul Semestrului European, fiind corelat cu monitorizarea îndeplinirii obiectivelor Strategiei Europa 2020. Incepand cu exercitiul 2021, PNR a fost adaptat in vederea corelării cu implementarea Mecanismului de ; Redresare si Rezilienta. ! Precum în 2022, PNR 2023 a fost structurat plecând de la cei sase piloni prevăzuți î [ | Regulamentul (UE) 2021/241 de instituire a Mecanismului de Redresare si Rezilienta. Lr = X N PNR 2023 reflectă atât progresele si priorititile de actiune referitoare la implémentarea v\ Planului National de Redresare si Reziliență (PNRR), pe baza rapoartelor bianuale, cAtsi masurilg/ «| intreprinse in afara cadrului PNRR, prin intermediul altor instrumente aflate la dispozitia Romanigf. aa is | UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iaşi„éP?f-î 5, A www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretarjat(@primariamiroslava.ro Astfel, PNR oferă o imagine de ansamblu asupra domeniilor urmărite în cadrul Semestrului European si asupra măsurilor menite să contribuie la punerea în aplicare atât a recomandărilor specifice de tara 2019 si 2020, cat si a recomandărilor din 2022, PNR 2023 cuprinde măsuri referitoare la politica fiscal-bugetară, energetică şi de mediu, transformarea digitală, competitivitatea economică si mediul de afaceri, ocuparea fortei de munca si politicile sociale, sănătatea, educatia si competentele si consolidarea capacității administrative, abordând aspecte privind dubla tranzițic, ecologică si digitală, dimensiunea socială a politicilor, conform Pilonului european al drepturilor sociale si in corelare cu Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale ONU. Obiectivele in domeniul fiscal-bugetar sunt tratate in cadrul Pilonului III - Crestere inteligentă, sustenabilă si favorabilă incluziunii şi vizează creşterea veniturilor si optimizarea cheltuielilor bugetare prin asigurarea predictibilitatii si echitatii măsurilor fiscale, consolidarea activitatii de colectare, eficientizarea cheltuielilor publice, precum gi o reformă majoră a sistemului de pensii care să contribuie la asigurarea sustenabilității fiscale. Domeniul fiscal-bugetar este abordat în mod dedicat în Componenta 8 din PNRR. in plus, componentele 4 si 6 (Transport sustenabil $i Energie) includ fiecare cate o reformă in domeniul fiscal-bugetar. Planul National de Redresare si Rezilienté al României (PNRR) este conceput asa încât să asigure un echilibru optim intre prioritatile Uniunii Europene si necesitatile de dezvoltare ale Românie. Astfel, la nivel national, România isi mentine angajamentul ferm de ajustare a deficitului bugetar printr-un efort de consolidare sustenabil si echilibrat, care să nu afecteze capacitatea de susţinere a economiei si de promovare a investitiilor. Astfel, autoritatile vor continua implementarea măsurilor necesare pentru atingerea tintelor de deficit bugetar pana la finalul anului 2024, precum si eforturile de îmbunătățire a niveiului de colectare la bugetul de stat si de mentinere a tendintei crescătoare a veniturilor incasate. Componenta 14 Buna guvernanță face parte din pilonul V Sănătate precum si rezilienta economică, socială si institutionala si are un număr de 9 reforme. Dintre acestea mentionim reforma nr.9 - Îmbunătăţirea cadrului procedurai de implementare a principiilor guvernantei corporative in cadrul intreprinderilor de stat. Reforma are in vedere cresterea performantei intreprinderilor publice, a rezultatelor operationale si financiare ale acestora, prin imbunatatirea cadrului procedural privind punerea in aplicare a principiilor guvernantei corporative. De asemenea, reforma are in vedere aplicarea legislatiei privind guvernanta corporativa a intreprinderilor de stat, prin operationalizarea la Centrul Guvernului a unui mecanism eficient, orientat spre performanţă pentru monitorizarea performantei autoritatilor publice tutelare $i a intreprinderilor de stat. Necesitatea îmbunătățirii guvernanței in întreprinderile publice are la bază ratiuni eminamente economice, companiile de stat reprezentând un vector important de redresare economică si echilibrare a bugetului de stat. Functionalitatea, solvabilitatea si lichiditatea acestor societati au o largă influenta asupra ansamblului economiei. fn acelasi timp însă, obiectivele guvernamentale de bund gestionare a participatiilor statului înseamnă totodată o mai buna monitorizare a performantelor, o orientare nu numai pe aspecte financiare, ci si pe aspecte de bund guvernare, transparenta $i integritate. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iasi, CP: 707305 Www. primariamiroslava.ro Str, Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro I. VIZIUNEA AUTORITAŢII PUBLICE TUTELARE, MISIUNEA SI OBIECTIVELE ÎNTREPRINDERII PUBLICE, DERIVATE DIN POLITICA GUVERNAMENTALĂ . .. SAU LOCALĂ DIN DOMENIUL DE ACTIVITATE ÎN CARE OPEREAZĂ ÎNTREPRINDEREA PUBLICĂ În stabilirea indicatorilor de performanta ai întreprinderii publice se vor avea in vedere principiul eficientei si profitabilitatii economice, precum gi crearea instrumentelor juridice necesare monitorizării anuale a acestora, prin includerea detaliilor respective in contractele de mandat. Obiectivul profitabilitatii va fi urmărit in contextul unui orizont de timp mediu si lung, astfel încât, in unele cazuri in care contextul de piatd sau activitatea intreprinderii publice o impune, APT va putea accepta, temporar, în unii ani, in conditiile unei justificări adecvate, pierderi operationale sau profitabilitate in scădere. ATP va urmări maximizarea pe termen lung a valorii intreprinderii publice gi implicit a valorii dividendului. Politica de dividend va fi însă una prudenta si predictibilă, armonizata cu nevoile investitionale ale intreprinderii publice. OBIECTIVELE SOCIETĂŢII Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA S.R.L urmăreşte dezvoltarea unitară in ceea ce priveşte domeniile de activitate ale acesteia, conform Actului constitutiv şi necesitatilor identificate de conducerea societatii la nivelul comunei precum $i in judetele limitrofe. VIZIUNEA STRATEGICA CU PRIVIRE LA MISIUNEA SI OBIECTIVELE SOCIETATIT Scopul infiintarii Societatii SERVICII PUBLICE MiROSLAVA SRL a fost acela ca la nivelul comunei să se dezvolte servicii de întreţinere peisagistică (spatii verzi), reparatii si intretinere drumuri si clădiri, servicii veterniare complete cu privire la căinii fără stăpân din satele comunei, capabile de reactie rapida si calitativă, la solicitările administratici locale, precum si la solicitarile venite din partea tertelor persoane, fizice si/sau juridice. Evolutia societatii urmăreşte îndeplinirea următoarelor obiective generale: - uiiiizarea rafionala a fortei de munca calificată si stoparea migrării fortei de munca; - valorificarea potentialului unitatilor locale de învăţământ prin infiintarea de locuri de munca pentru tinerii absolventi de învăţământ liceal; - gestionarea si administrarea societății, in conformitate cu legislatia in vigoare aplicabilă, in condiții de eficiență, eficacitate si economicitate; OBIECTIVE STRATEGICE Prin raportare la obiectivele generale, următoarele rezultate strategice sunt asteptate a fi atinse in perioada mandatului: 1. Prezentarea unei strategii de organizare, functionare si dezvoltare a societatii elaborate prin prisma identificării posibilitatilor de atragere a surselor de finantare nerambursabile, in scopul finantarii sau cofinantarii, după caz, a oricăror proiecte investitionale privind echipamentele gi utilajele folosite in scopul dezvoltării societitii; 2. Elaborarea unei strategii de gestionare a fondurilor financiare obtinute din activitatile 3. Angajarea contractării cu terte persoane fizice si juridice prin ofertarea de servicii din partea societatil. Pentru realizarea misiunii societății SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, Autoritatea publica tutelară astepta de la viitorii administratori să întreprindă următoarele activitati.pentru obtinerea obiectivelor strategice: (ane - promovarea si implementarea unei strategii de diversificare a serviciilor'oferite/În Veder creşterii veniturilor încasate; «{ Ve / \ ls UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miro vadud His i CR: 704805 Www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, ak a 2.295 ea" Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro - implemeniarea de sisteme de management orientate către performantă; - dezvoltarea unei abordări de îmbunătățire continua a calitatii serviciilor; - identificarea resursetor necesare dezvoltării activitatii pentru atragerea de noi clienti; - administrarea eficientă a bunurilor aflate in proprietatea / administrarea societății; - asigurarea unei comunicări eficiente cu beneficiarii sj colaboratorii, a transparentei şi liberului acces la informatiile de interes public privind activitatile desfăşurate; - eficientizarea timpului de lucru per activitate, INDICATORI DE PERFORMANTA Planul de Administrare va include modul de realizare a următorilor indicatori de performanta: 1. Indeplinirea obligatiilor către bugetul de stat si bugetul asigurarilor sociale de stat $1 fonduri speciale/arierate, bugetul local; 2. Cresterea eficientei economice a socictétii prin atragerea de noi clienti, fonduri, diversificarea activității societatii etc; 3. Cresterea productivitatii muncii prin eficientizarea timpului de lucru / activitate si a bazei materiale; 4. Reducerea creantelor ce au depăşit data scadentă (creante de incasat scadente la 3] decembrie / creante de incasat scadente ianuarie) prin incheierea de contracte cu tertii, cu termene clare de plata; S. Reducerea platilor restante (plati restante la 31 decembrie / plati restante la | ianuarie) prin respectarea termenelor contractuale si asigurarea fondurilor de numerar necesar; 6. Evaluarea cu obiectivitate, a activității personalului angajat; 7. Implemeniarea măsurilor corespunzătoare pentru reducerea costurilor, pentru cresterea productivitatii muncii si cresterea performantelor societatii. IV. MENTIUNEA PRIVIND INCADRAREA ÎNTREPRINDERII PUBLICE ÎN UNA DINTRE URMĂTOARELE CATEGORII: COMERCIAL, DE MONOPOL SAU SERVICIU PUBLIC Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA S.RLL. acționează ca o socictate cu scop comercial, ce creează valoare economică, desfăşurându-şi activitatea in temeiul Legii nr, 31/1990 privind societatile comerciale, cu modificările $1 completările ulterioare, coroborat cu prevederile OUG nr. 109/2011, cu modificările şi completările ulterioare. Întreprinderea publică are ca scop prestarea de servicii de administrare a domeniului public si privat al unit&tii administrativ-teritoriale Comuna Miroslava, având ca obiect: amenajarea gi intrefinerea zonelor vezi, a parcurilor, a terenurilor de sport, a locurilor de agrement si a terenurilor de joacă pentru copii, modernizarea si intretinerea străzilor, drumurilor, întreţinerea si reparatia imobilelor aflate in proprietatea unităţii administrativ-teritoriale, organizarea si exploatarea activitatilor de coserit, ecarisaj, administrarea cimitirelor etc. Prin înființarea Societatii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, Asociatul Unic şi-a propus cresterea calității şi accesului la serviciile publice prin eficientizarea costurilor si reducerea timpilor de prestare a serviciilor de către societate in favoarea unitatii administrativ-teritoriale Comuna Miroslava. "ata. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud, Iasi, CP: 70730 www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@)primariamiroslava.ro V. POLITICA DE DIVIDENDE / VĂRSĂMINTE DIN PROFITUL NET APLICABILĂ ÎNTREPRINDERII PUBLICE La sfârşitul fiecărui an fiscal, Adunarea Generală a Asociatilor (AGA) hotărăşte, in conformitate cu prevederile OUG nr. 109/201 1, legii societăților comerciale si dispozitiile O.G. nr. 64/2001 privind repartizarea profitului la societatile nationale, companiile nationale şi societatile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum si la regiile autonome, cu modificările si completările ulterioare, repartizarea profitului realizat tn anul precedent. Distribuirea dividendelor se realizează in conformitate cu dispozitiile legale, in cursul anului sau la incheierea exercitiului economico-financiar, potrivit Deciziei asociatului unic al Societatii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL. VI. POLITICA DE INVESTITII APLICABILA ÎNTREPRINDERII PUBLICE Asteptarile autorității publice tutelare cu privire la politica de investiții aplicabila întreprinderii publice vizează: * Aprobarea cheltuielilor viitoare de capital necesare îndeplinirii obiectivelor societatii cu respectarea legislatiei in vigoare privitoare la fundamentarea, aprobarea investitiilor, respectarea legislatiei privind achizitiile publice $i a dispozitiilor legale privind protectia mediului; * Luarea masurilor necesare pentru achitarea, cu prioritate, a obligatiilor la bugetul de stat, local, la bugetul asigurarilor sociale de stat, a masurilor pentru prevenirea înregistrării de plati restante către furnizori gi, implicit, inregistrarea de cheltuieli suplimentare - majorări penalitati de iniarziere, dovanzi, etc.; * imbunatatirea procedurilor de colectare a creantelor care sA se adreseze clientilor cu vointa redusă de plata; * Implementarea măsurilor corespunzătoare pentru reducerea costurilor, pentru cresterea productivitatii muncii si cresterea performantelor societatii; * Măsuri de administrare optima a infrastructurii. Planul de investitii propus de candidat, va cuprinde active fixe necorporale si corporale, precum şi active financiare, in functie de necesitatile societatii, si trebuie să ducă la indeplinirea obiectivelor prevăzute in planul de administrare precum si indicatorilor financiari si nefinanciari rezultati din planul de administrare. Planul de investitii propus de viitorul administrator va asigura eficienta economică a investitiilor, precum gi potentialul castig al societatti. Politica de investitii trebuie corelata cu obiectivele strategice de dezvoltare a comunei in perioada următoare. Prin hotărârea Adunării Generale a Asociatilor (AGA) se aprobă anual planul investitional de imobilizări corporale si necorporale, in funcfie de rezultatul financiar si necesitatile de dezvoltare a societatii. Planul de investitii propus de candidat, privind achizitionarea imobilizărilor corporale si necorporale, trebuie să aibă ca finalitate dezvoltarea si diversificarea activit&tii entității, concomitent cu reducerea costurilor de productie. In planul de investitii trebuie să se regăsească si aspecte privind pregătirea profesională a angajatilor. Planul de investitii propus de candidat trebuie să ducă la indeplinirea obicctivelor prevazute in planul de administrare precum şi indicatorii financiari si nefinanciari rezultati din planul de administrare. a UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com, Miroglbvg, Jud. lagi; CP: 38 305 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Fel: 0232-295.680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro VII. COMUNICAREA CU ORGANELF DE ADMINISTRARE SI CONDUCERE ALE ÎNTREPRINDERII PUBLICE In prezent, conducerea Societatii se realizeaza prin asociatul unic, CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI MIROSLAVA, prin reprezentant legal desemmat prin Hotararea Consiliului local al comunei Miroslava. Asociatul unic se convoaca la sediul social al societatii si se întruneşte in sedinte ordinare $i extraordinare. Asociatul unic va fi convocat in sedinta ordinară cel putin o dată pe an sau ori de câte ori este necesar. În cazul sedintelor ordinare, convocarea asociatului unic se face cu cel putin 10 (zece) zile înainte de ziua fixată pentru tinerea sedintei. Convocarea se va face in scris, prin fax, scrisoare recomandată sau prin posta electronica (insotita de confirmarea de primire). Asociatul unic se poate intruni ori de cate ori este necesar si in gedinte extraordinare, potrivit legii. In cazul sedintelor extraordinare, convocarea asociatului unic se face cu cel putin 5 (cinci) zile inainte de ziua fixată pentru tinerea sedintei. Convocarea se va face in scris, prin fax, scrisoare recomandata sau prin poştă electronica (insofita de confirmarea de primire). in situatia in care unul dintre reprezentantii asociatului unic, intr-o anumită operatiune, se află într-o situatie de incompatibilitate sau conflict de interese asa cum sunt acestea definite prin legile speciale sau prin Codul Penal va trebui să se abţină de la deliberările in sedinta privind acea operatiune. Hotărârea asociatului unic se ia de către consiliul local direct sau de către reprezentantul asociatulut unic mandatat in acest sens, prin hotărâre de consiliu iocal. Sedintele Asociatului unic se vor desfasura la sediul societatii, in locul si la data indicate in convocare. Cand pe ordinea de zi figurează propuneri pentru modificarea Actului Constitutiv, convocarea va trebui să cuprinda textul integral alpropunerilor. In procesul - verbal al sedinfei se va consemna îndeplinirea formalitatilor de convocare, data si locul finerii sedintei, prezenta, dezbaterile in rezumat, precum şi hotărârile luate. Procesul-verbal va fi însoţit de actele referitoare la convocare, precum şi de lista de prezenţă a reprezentantilor desemnati de către asociat.Deciziile asociatului unic se consemnează intr-un proces verbal in registrul societății ce este numerotat, sigilat si parafat. Asociatul unic are, in principal, următoarele atributii, competente gi responsabilitati: a) aprobă situatia financiară anuală şi să stabilească repartizarea profitului net; b) să fi desemneze pe administratori, să ii revoce $i să-i descarce de gestiune, precum Si să decidă contractarea auditului statutar $i organizarea auditul intern in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 672/2002 privind auditul public intern, cu modificările si completările ulterioare, in conditiile prevăzute de OUG nr. 109/201] privind guvernanta corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările si completările ulterioare: c) să decidă urmărirea administratorilor pentru daunele pricinuite socictăţii, desemnând si persoana însărcinată să o exercite; d) să modifice actul constitutiv; e) hotaraste asupra participării Societatii la capitalul social al altor societ&ti comerciale f) aprobă situatiile financiare anuale insotite de raportul Administratorului şi de raportul de auditorului, realizat in conditiile prevăzute de OUG nr. 109/201 1; h) aprobă repartizarea profitului net sau acoperirea pierderii, după caz; 1) aprobă Bugetul anual de venituri si cheltuieli; z ă J) aprobă strategia de dezvoltare si modernizare a Societatii; pte k) aprobă structura organizatorică a Societatii; eZ AN \ UAT Comuna Miroslava Loc. Mirosiava, Com. Miroslaya, Yl isi CP: 70739 ' ' www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Teb:.Q232 295'680. 2" Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 "isang? secretaniat@primariamiroslava.ro I) aprobă organigrama, statul de functii, regulamentul de organizare si functionare si regulamentul intern; . m) hotărăşte asupra oricăror probleme care intra in competenta sa potrivit OUG nr.109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, cu modificările si completările ulterioare sau altor acte normative aplicabile. Publicitatea hotărârilor si modalitatile de contestare a acestora se face potrivit legii. Societatea este administrata de un numar de 3 (trei) administratori conform prevederilor OUG nr. 109/2011, cu modificările si completările ulterioare. Prin Hotararea Consiliului Local Miroslava nr 233/ /16.11.2023, s-a dispus numirea unui număr de trei administratori provizorii pana la organizarea procedurii de selectie a administratorilor permanenti, potrivit prevederilor OUG nr. 109/2011 cu modificările şi completările ulterioare. Administratorii sunt obligati să convoace adunarea asociatilor (asociatul unic) la sediul social, cel putin o data pe an sau de cate ori este necesar. Administratorii vor reprezenta si vor administra societatea in baza si in limitele contractului de mandat si puterea de administrare urmează să o exercite împreună iar deciziile se vor lua impreuna in limitele stabilite de contractul de mandat si vointa asociatului unic. Administratorului cu drept de reprezentare legal (administratorului executiv) îi revine administrarea si conducerea curentă a Societății, Atributiile si obligatiile administratorilor sunt prevazute in contractele de mandat si se completează in mod corespunzător cu dispozitiile O.U.G. nr. 1092011 privind guvermanta corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, Legii nr. 31/1990 cu modificările si completările ulterioare, fiind in strânsă iegătură cu siabilirea directiilor principale de activitate si dezvoltare a societăţii, urmărirea si evaluarea activitatii prin raportarea la prevederile contractului de mandat, la obiectivele si indicatorii de performanță financiari si nefinanciari rezultati din planul de administrare. -, Administratorii societaqii participa împreună la întocmirea si transmiterea rapoartelor privind activitatea intreprinderii publice, precum $i realizarea indicatoriior de performanţă prevazuti in contractul de mandat in vederea monitorizării acestora de citre APT, la termenele prevăzute de actele normative in materie si cele stabilite de UAT Comuna Miroslava. Orice deviere de la indicatorii de performanţă stabiliti trebuie notificată autorității publice tutelare in cel mai scurt timp posibil, de îndată ce organele de administrare $i conducere ale întreprinderii publice determina că o astfel de deviere este foarte probabil. Administratorii socictății vor trebui să-și exercite mandatul cu loialitatea, prudenta si diligenta unui bun administrator, in interesul exclusiv al intreprinderii publice. ay a De asemenea, administratorii vor avea si următoarele atributii/competente: / " / / A * elaborează Planul de administrare al societ&tii; TINGE EF * verifică functionarea sistemului de control intern si managerial al societatii; -Of * autorizează actele gi operatiunile de gestiune curenta a societatii; m * asigură şi răspunde de corecta utilizare a fondurilor societatii; pds * organizează si raspunde de gestionarea bunurilor societatii/aflate in administrarea - // societății; * angajează fondurile financiare si bunurile societatii si efectueazi toate actele de administrare si gestionare, în limita competentelor acordate; * efectueaza cheltuieli generale ale societatii, in limita prevederilor bugetului anual aprobat - de adunarea generală a asociatilor si a competentelor acordate in baza contractului de mandat; * claboreaza si transmit către Autoritatea Publica Tutelară, AMEPIP, Ministerul Finantelor si | alte autorităţi, rapoartele prevăzute de lege, rapoartele privind activitatea intreprinderii publice şi UAT Comuna Miroslava Loc, Miroslava, Com. Miroslava, Jud. laşi, CP: 707305 Www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro stadiul realizării îndeplinirii indicatorilor-cheie de performanta din contractul de mandat, precum si alte date cu privire la intreprinderea publica solicitate de institutiile statului. Administratorii societatii sunt obligati să colaboreze îndeaproape cu autoritatea publica tutelara, prin reprezentantul AGA in societate, sau in mod direct, pentru a asigura informarea in timp util si comunicarea constant' cu privire la directiile strategice ale Societatii, cu respectarea dispozitiilor art. 3 alin. (2) si art. 4* din OUG nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările si completările ulterioare. Administratorii, la solicitare autoritatii publice tutelare, vor transmite la termenele prevăzute de actele normative în materie si cele stabilite de UAT Comuna Miroslava, rapoartele privind realizarea indicatorilor de performanta prevazuti in contractul de mandat in vederea monitorizării acestora, precum si orice alte informatii pe care asociatul unic le considers necesare. VIII. CALITATEA SI SIGURANTA SERVICIILOR SI PRODUSELOR OFERITE DE ÎNTREPRINDEREA PUBLICĂ Se impune ca administratorii să deţină cunostintele profesionale, trăsăturile si abilitatile necesare in vederea indeplinirii scopului, obiectivelor si atributiilor Societ&tii, prevăzute de O.U G. nr. 1092011 cu modificările şi completările ulterioare si Actul constitutiv al societatii, cu modificările si completările ulterioare. Autoritatea publică tutelară urmăreşte in permanenţă ca activitatea societatii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL să corespundă necesitatilor comunitatii. IX. ETICA, INTEGRITATEA SI GUVERNANTA CORPORATIVA Aşieptările Autoritatii publice tutelare in domeniul cticii, integrității si guvernantei corporative au drept fundament câteva valori $i principii care trebuie să guverneze comportamentul etic si profesional al organelor de conducere: l. Profesionalismul - toate atributiile de serviciu care revin administratorului trebuie indeplinite cu maximum de eficienta si eficacitate, conform competentelor detinute si în cunoştinţă de cauză in ceea ce priveste reglementările legale; 2. Impartialitatea si nediscriminarea - principiu conform căruia administratorul este obligat să aibA o atitudine obiectivă, neutră faté de orice interes politic, economic, religios sau de altă natura, in exercitarea atributiilor functiei; 3. Integritatea morala - principiu conform căruia Je este interzis administratorilor să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material, sau să abuzeze de functia pe care o detin; 4. Libertatea de gândire si exprimare - principiu conform căruia administratorul poate să-şi exprime si să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri; 5. Onestitatea, cinstea $i corectitudinea - principiu conform căruia administratorul în exercitarea mandatului trebuie să respecte, cu maximă seriozitate, legislatia in vigoares <a A As 6. Confidentialitatea - principiu conform căruia administratoru! trebitie. "85 dgvanteze / confidentialitatea informatiilor care se află in posesia lui. KE Lf \\ \ [ In conformitate cu prevederile OUG nr.109/2011 privind guvernanţa 'é\"&fi}\ţă Ş ! intreprinderilor publice, republicată, cu modificările $i completările ulterioare, affivi Ate brgangion | de conducere trebuie să fie transparentă si accesibilă, garantând o buna comulîîhîmgţărăa UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. lagi, CP: 707305 www. primariamiroslava,ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax; 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro elicli, integritatii si a guvernantei corporative, administratorii au următoarele competente si obligatii: - de elaborare a Codului de ctică, de respectare a acestuia, atât de administratori, cat si de angajatii Societatii; - de denunfare a conflictelor de interese, definite conform legislatiei in vigoare si conform reglementărilor interne ale Societăţii; - de a adopta comportamentul necesar a fi exercitat in cazul ipostazelor care l-ar putea pune pe administrator într-o situatie de conflict de interesc; - de tratare cu discretie a informatiilor cu caracter confidential, astfel încât Societatea si Autoritatea publică tutelară să nu fie prejudiciate ca urmare a comportamentului neprofesionist si indiscret al administratorului, dar si de detinerea $i mentinerea unei reputatii profesionale excelente. În cazul începerii urmăririi penale pentru administratorul societatii, pentru infractiunile prevăzute de Legea nr. 31/1990 cu modificările si completările ulterioare, mandatul acestuia se va suspenda de drept, Ja data începerii urmăririi penale, fără a fi necesare alte notificări. X. ALTE PREVEDERI 1. Managementul riscului Administratorul, trebuie să identifice principalii indicatori de rise cu referire la activitatea Societăţii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA S.R.L $i să îi monitorizeze permanent cu scopul de a reduce gradul de expunere al Societăţii la efectele unor riscuri inerente (economico-financiare, comerciale, juridice, patrimoniale, operationale, etc.). In acest sens se va deschide un Registru de riscuri ce se va completa/actualiza periodic. 2. Protectia mediului înconjurător Societatea trebuie să aibă in vedere dezvoltarea unui program pe termen mediu/lung in vederea asigurării conformitatii cu regiementările in domeniu cu referire ia protectia mediului înconjurător. 3. Responsabilitate socială Societatea va trebui să mentina si să dezvolte o cultură a responsabilității sociale bazată pe etici in afaceri, respect pentru drepturile clientilor/beneficiarilor, echitate socială si economică, tehnologii prietenoase fati de mediu, corectitudine in relatiile de munca, transparent fata de autoritatile publice, integritate investitii in comunitate. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iasi, CP: 707305 www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primanamiroslava.ro COMPONENTA ADMINISTRATORILOR DE ADMINISTRATIE (ADMINISTRATORII SOCIETATID În temeiul prevederilloy OUG nr. 109/2011, cu modificările si completările ulterioare, toate referirile din cuprinsul Planului de selecție - Componenta integrală, la consiliu de administraţie/consiliu vor fi interpretate ca referiri la administratori, iar toate referirile la adunarea generală a acfionarilor vor fi interpretate ca referiri la adunarea generală a asociatilor. Administratorii societ&tii sunt selectati si numiti astfel încât să poata actiona independent si critic in relatie cu managementul executiv, iar in împreună să poata forma o echipă omogenă, Este recomandabil ca administratorii sa actioneze ca o cchipă echilibrată in privinta experientei profesionale asigurand o diversitate a experientei profesionale si aducand plus-valoare prin aceasta diversitate. De aceea nu este necesar ca toti administratorii sa aiba experienta directa in domeniul in care activeaza societatea intrucat multitudinea experientelor individuale este cea care poate aduce valoare adaugata, dar este indicat ca cel putin un administrator sa aiba experienta directa in industria / ramura / sectorul de activitate al societatii comerciale. Este necesar ca toti administratorii sa aiba o educatie academica secondata de experienta care sa le permita intelegerea mediului de afaceri, terminologia specifica tehnica si economica proprii administrarii unei Esie recomandabii ca cel putin un administrator sa atba experienta si in mediul privat pentru asigurarea armonizarii intre cele doua medii - public si privat. In conformitate cu prevederile art, 28 alin. (3) si (6) - (8), alin. (6') din O.U.G. nr. 109/201 i, cu modificarile si completarile ulterioare: "(6!) in cazul întreprinderilor publice organizate ca societăţi cu răspundere limitată, numărul administratorilor va fi de cel putin 3, dintre care cel mult unul va fi functionar public sau o persoană din rândul altor categorii de personal din cadrul autoritatii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau institutii publice. Administratorilor acestor societati li se aplică, in mod corespunzator, prevederile alin. (1) privind cerinţele de experiență ale administratorilor, prevăzute la alin. (3) si (6) - (8). Toate referirile din prezenta ordonanta de urgenţă la consiliu de administratie vor fi interpretate ca referiri la administratori, iar toate referirile la adunarea generală a actionarilor vor fi interpretate ca referiri la adunarea generală a asociaţilor " "(3) Membrii Consiliului de Administratie trebuie să aibă studii superioare si experienti in domeniul stiintelor ingineresti, economice, sociale, juridice sau in domeniul de activitate al tespectivei întreprinderi publice de cel putin 7 ani. " (6) Majoritatea membrilor Consiliului de Administratie este formată din administratori neexecutivi si independenți, in intelesul art, 1382 din Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările ŞI completările ulterioare. Funcţionarii publici, inaltii functionari publici, precum si alte categorii de personal din cadrul autoritatii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau institutii publice nu pot fi considerati independenti." (7) Stabilirea numărului de membri ai Consiliului de Administratie se SLoWtresp ctarea principiilor prevazute de Legea nr, 202/2002, republicată, cu modificările si Smapletarile yk chars astfel încât cel putin o treime din totalul administratorilor să fie femei sf cel putin & cele din totalul administratorilor să fie barbati; Consiliul de Administratie nu poate emey) exclusivifat din persoane de acelasi gen." SE UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslavă, Jud. lagi, CP: 707305 www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primartamiroslava.ro "(8) Mandatul administratorilor este stabilit prin actul constitutiv, neputând depasi 4 ani. Mandatul administratorilor care şi-au îndeplinit in. mod corespunzator atributiile poate fi reinnoit ca urmare a unui proces de evaluare, daca prin actul constitutiv nu se dispune altfel. Mandatul administratorilor numifi ca urmare a încetării, sub orice forma, a mandatului administratorilor initiali coincide cu durata rămasă din mandatul administratorului care a fost inlocuit." In conformitate cu prevederile art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011, cu modificarile si completarile ulterioare: „Nu pot fi selectate, nominalizate, desemnate şi numite in functia de administrator in intreprinderea publica următoarele persoanc: a) senatorii; b) deputatii; c) membrii Guvernului; d) prefectii si subprefectii; €) primarii si viceprimarii; f) persoanele care au auditat situafiile financiare ale societăţii in cauză in oricare din ultimii 3 ani financiari anteriori nominalizării; g) persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile sau care au fost condamnate pentru infractiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infractiuni de coruptie, delapidare, infractiuni de fals in inscrisuri, evaziune fiscal, iniractiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea gi combaterea spălării banilor si finantarii terorismului, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, cu modificările si completările ulterioare; h) persoanele care nu pot ocupa functia de administrator sau director, conform Legii nr. 31/1990, republicată, cu modificările si completările ulterioare; i) persoanele care au fost sanctionate de Banca Naţională a României, Autoritatea de Supraveghere Financiară, Comisia Naţională a Valorilor Mobiliare sau de către Comisia de Supraveghere a Asigurărilor si care se regăsesc tn registrele acestor instituţii." În conformitate cu prevederile art. 138* din Legea nr. 31/1990, cu modificarile si completarile ulterioare, la desemnarea administratorului independent, adunarea general a actionarilor va avea in vedere următoarele criterii: a) să nu fie director al societatii sau al unei societăți controlate de către aceasta si să nu fi indeplinit o astfel de functie tn ultimii 5 ani; b) să nu fi fost salariat al societății sau al unei societa{i controlate de către aceasta ori să fi avut un astfel de raport de munca in ultimii 5 ani; c) să nu primească sau să fi primit de la societate ori de la o socictate controlată de aceasta o remuneratie suplimentară sau alte avantaje, altele decât cele corespunzând calitatii sale de administrator neexecutiv; d) să nu fie actionar semnificativ al societății; e) să nu aibă sau să fi avut in ultimul an relatii de afaceri cu societatea ori cu o societate controlata de aceasta, fie personal, fie ca asociat, actionar, administrator, director sau salariat al unei societati care are astfel de relatii cu societatea, daca, prin caracterul lor substantial, acestea sunt de natură a-i afecta obiectivitatea; f) să nu fie sau să fi fost in ultimii 3 ani auditor financiar ori asociat salariat al actualului fuditor financiar al societăţii sau al unei socictăţi controlate de aceasta: fais Zi br g) să fie director într-o alta societate in care un director al societății este administiator xecutivy h) să nu fi fost administrator neexecutiv al societatii mai mult de 3 mandate; [*/ yee i" f i) să nu aibă relatii de familie cu o persoană aflată in una dintre situaţiile prevazuté la litayesi d)- || if in conformitate cu prevederile art. 1 punctul 14 din Anexa nt. 1 la H.G. nt -G3 9/2023, pro il i candidatului pentru functia de administrator cuprinde competentele, experienta specifica capacitati, , UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Tagi, CP: 707305 www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat(@primariamiroslava.ro trăsături si aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, in conformitate cu misiunea Si obiectivele intreprinderii publice, precum si cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se intocmeste pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde aşteptărilor actionarilor, exprimate tn scrisoarea de aşteptări. La constituirea profilului administratorilor se au în vedere următoarele cerinte: 1. să aibă minimum de cunostinte, aptitudini si experien{é necesară pentru a-şi indeplini cu succes mandatul de administrator; 2. să cunoască responsabilitatile postului $i să isi poată forma viziuni pe termen mediu si lung; 3. să aibă capacitatea de asumare a responsabilitatilor fata de intregul consiliu si si dea dovadă de integritate si independenta: 4. să aibă cunoştinţele necesare, aptitudinile si experien{4 in critica constructivă, muncă in cchipă, comunicare, cultură financiară, luarea de decizii si detectarea tiparelor pentru a contribui la activitatea administratorilor ca întreg. În conformitate cu prevederile art. 14 din HG nr. 639/2023 Profilul candidatului este alcătuit din două componente: a) descrierea rolului acestuia, derivat din cerintele contextuale ale intreprinderii publice şi din scrisoarea de aşteptări; b) descrierea criteriilor de selectie. În conformitate cu prevederile art. 1 punctul 15 din Anexa 1 Ja H.G. nr. 639/2023, profilul consiliului (profilul administratorilor, in acceptiunea OUG nr. 109/2011, pentru intreprinderile publice organizate ca SRL-uri) cuprinde un set de competente, capacități, trăsături si aptitudini pe care consiliul trebuie să le deţină la nivel colectiv, având in vedere contextul organizational, misiunea, cerintele exprimate in scrisoarea de aşteptări si elementele de strategie organizationala existente sau ce trebuie dezvoltate; Profilul administratorilor conţine si matricea profilului administratorilor, care conferă o expresie a acestor capacititi ne care administratorii trebuie să le posede la nivel colectiv, printr-un set de competenţe, abilit&ti, alte conditii eliminatorii, ce trebuie indeplinite individual si colectiv de catre administratori. In matricea profilului administratorilor, autoritatea publica tutelară stabileşte definirea profilului de candidat. Matricea profilului administratorilor diferentiaza între criteriile obligatorii si criteriile optionale necesar a fi indeplinite de candidatii pentru pozitia de administrator la intreprinderea publica. Criteriile obligatorii sunt competente şi trăsături care trebuie să fie îndeplinite de către toti candidatii sau de către acei candidati pentru care există un nivel minim de competenta aplicabil. Criteriile optionale sunt competente si trăsături care pot fi indeplinite de unii administratori, dar nu in mod necesar de către toti, pentru care nu există un nivel minim de competenta aplicabil tuturor administratorilor. Profilul candidatului este alcătuit din două componente: e descricrea rolului acestuia, derivat din cerintele contextuale ale intreprinderii publice; e definirea unei combinafii specifice fiecărui candidat, format' dintr-un set de criterii derivate din matricea profilului administratorilor intreprinderii publice. La stabilirea rolului candidatului se au in vedere, dar fara a se limita la acestea, următoarele: e contextul organizational: BE de> j e obiectivele gi rezultatele aşteptate de la intreprinderea publica, astfel cum Arisa A crisdare | UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miros]avă, Jad. lasi, CP: 707305 Www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro | + strategia întreprinderii publice si elementele-cheie cerute administratorilor pentru asigurarea unei activităţi de succes a intreprinderii publice; e atributiile administratorilor. UAT COMUNA MIROSLAVA in calitate de Autoritate Publica Tutelara isi propune selectarea si nominalizarea a 3 Administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL pentru un mandat de 4 ani. e Administratorii trebuie să aibă studii supcrioare gi experienţă in domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau in domeniul de activitate al respectivei intreprinderi publice de cel putin 7 ani. e Administratorii sunt persoane fizice sau juridice, cu experienţă in conducerea societatilor sau regiilor autonome. + Selectia $i nominalizarea administratorilor se face cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002, republicată, cu modificările si completările ulterioare, astfel încât cel putin o treime din totalul administratorilor să fie femei si cel putin o treime din totalul administratorilor să fie barbati; Administratorii societății nu pot fi in exclusivitate persoane de e Cel putin un membru trebuie să detina calificarea de auditor financiar sau să aibă exeprienta de cel putin 3 ani dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar in România, in alt stat membru, intr-un stat AELS, in Elvetia sau in Regatul Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord sau in cadrul Comitetelor de audit formate la nivelul Consiliilor de administratie/supraveghere ale unor societati/entitati de interes public in conformitate cu Ordinul 392/2022; e in cazul întreprinderilor publice organizate ca societăţi cu răspundere limitată, cel mult un administrator va fi functionar public sau o persoană din rândul altor categorii de personal din cadrul autoritatii publice tutelare ori din cadrul altor autorități sau institutii publice, * in mod obligatoriu, in selectia candidatilor se va avea in vedere evitarea situatiilor de conflict de interese sau incompatibilități, În conformitate cu prevederile din Anexa nr.Ja la H.G. nr. 639/2023, Profilul consiliului se realizează pe baza unui tabel care cuprinde competentele măsurabile, trăsăturile si pragul minim colectiv, precum si conditiile care trebuie indeplinite in mod ideal de membrii consiliului, individual si colectiv, împreună cu aptitudinile, cunoştinţele, experienta si alte atribute ale membrilor în functie, precum gi ale potentialilor candidati. in conformitate cu prevederile art. 1 punctul 14 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 639/2023, profilul candidatului cuprinde competentele, experienta specifica, capacitati, trăsături $1 aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, in conformitate cu misiunea si obiectivele întreprinderii publice, precum gi cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul candidatului se întocmeşte pe baza profilului administratorilor întreprinderii publice, pentru a răspunde aşteptărilor asociatului unic exprimate in scrisoarea de aşteptări; Profilul candidatului trebuie să se încadreze in matricea administratorilor, în cazul in care toţi membrii in functie sunt si candidati pentru o configuratie viitoare. UAT Comuna Miroslava Loc, Miroslava, Com. Miroslava, Jud. lagi, CP: 707305 WWwW.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro JUBINI NBtIA UTUILU [nse + Stor + SSS = Joensiurapy fen = 6 Joyenstunupy | 5 wn ş Jojensturupy |.3 | = _| Lovensturpy |5 E a | o| Siorwensurupy |.E < aa EE wy lant | ee acme] ons £ Ayr gE <= Z JowesTUWpY ap 5 „ E Fe & SE BESS ! = I Josensturmpy |S S EPRE = 5 2 E" 5 S0555 Rene) aoe e BP |PelERS 55's lS ag ge 5 Peres PEE LEE & g"*&%"âg"ă.%&%aaâăsoe "Lan f Se-Qsgqgzsses E DELS , .- | | emo pnâesq LT SESS ARSa0o SESE a UIIUIUU [Nseig = || a 7 yelopuod [e}0 |, ma ieee Liojensturupy | E ii . -l | 9 oensruțupy | 1 l.ll e "PIOIE.IŞSţuţmpV Y- j fut 9 Erorensturmpy |Z, pă sins Z IOȚBISTUTUpY vo ee a S - l PSPUOd . 55ă3 Oooo O = Oo a = slsls D = O's 'Tos tales p SE SERS = So Ki SSenas = 5 ae | Sic SEE S|SET'ESSESIZ 3 2) 2/8) o PESe eS ses RF 255 H % = Seo; Ae ZOT A oO ans "8 = Dior rst Sal | Nip wife. i Aa JuoINI jaseIg Z UNUIUU jnserg 4 < S s |S IOJENSIUUPY | 6 10;egsrurupy |S 8 Joyensturupy | & | =| gaoynsrmupy |i Ş ae b 103enSIUTIDY | a S suze IOJEIȚSTUITU s e EESS TITIT 8H Eg ob om z elon | op o | Bo E |B[a = = B/S IE 815 sale Sl3le £ - Stas gl Se MATRICEA CONSILIULUI (ADMINISTRATORILOR SOCIETATII SERVICII PUBLICE MIROSLAVA) I. DESCRIEREA MATRICEI Descrierea coloanelor matricei A. Criterii - Reprezintă categorii de competenfe, trăsături, condiţii necesare gi interdictii derivate din matricea consiliului (administratorilor). Criteriile sunt folosite pentru evaluarea colectivă sau individuală a candidatilor pentru postul de administrator. B. Obligatoriu (Oblig.) sau Optional (Opt.) - Precizează dacă pentru scopul evaluării este necesar un anumit criteriu (selecteaza obligatoriu) sau nu (selectează optional). C. Ponderea (0-1) - Indică importanta relativă a competenţei ce este evaluată. O valoare a ponderii apropiată de 1 indică o importanţă crescută a competentei, in timp ce valorile apropiate de O indica o important scăzută. D. Administratori în funcţie - Numele complet [Nume, Prenume] al administratorilor actuali, ordonati alfabetic. E. Candidati nominalizati - Numele complet [Nume, Prenume] al administratorilor propusi (candidati sau/şi nominalizati), ordonati alfabetic. F. Totaluri Valoarea totală a unui anumit criteriu pentru tofi administratorii si candidatii nominalizati, de exemplu suma punctajelor de pe fiecare rand, (11) Total ponderat Valoarea totală ponderată a unui anumit criteriu pentru administratorii si candidatii nominalizati [calculat ca suma punctajelor de pe fiecare coloană multiplicată cu ponderea criteriului (prevăzută la punctul C)]. (iii) Pragul minim colectiv Nivel procentual din potentiaiui maxim ai competentelor individuale agregate care trebuie îndeplinite de tofi membrii consiliului, pentru indeplinirea capacitatilor necesare consiliului ca intreg (calculat ca punctaj minim acceptat pentru criteriu in total/[numărul candidati sau membri x punctajul maxim]x 100). (iv) Pragul curent colectiv Nivel procentual calculat ca raport intre: Total/(numărul candidati sau membri x punctaj maxim) x 100. G. Grila de punctaj a criteriilor - Îndrumări pentru acordarea punctelor de la 1 la 5 din grila de punctaj. Descrierea randurilor matricei H. Competente - Combinatia de cunoştinţe, aptitudini, experienta si comportament necesară pentru a îndeplini cu succes rolul de administrator. Grila de punctaj de 1 pana la 5. I. Trăsături - O calitate distinctă sau caracteristică a individului. Grila de punctaj de 1 până J. Alte conditii eliminatorii - Reprezintă caracteristicile individuale sau colective care irebuie să fie îndeplinite si care sunt interzise. Grila de punctaj de 1 până la 5. K. (i) Subtotal - Punctajul total pentru administratori $i candidati nominalizati-individuali pe grupuri de criterii [calculat ca suma punctajelor pentru fiecare grup de criterii (comapetente, trasaturi, condiţii care pot fi eliminatorii) pentru un administrator sau candidat nominalizat}.7.0 (ii) Subtotal ponderat ball LZ ey | / UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava/) ds lagi, CP°707305 | f\ Www.primariamiroslava,ro Str, Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro Însumarea valorilor obfinute in urma multiplicării punctajului obţinut pentru fiecare criteriu cu ponderea asociată. Z(punctaj criteriu*pondere criteriu) L. @ Total - Valoarea totală a punctajului criteriilor pentru administratori si candidatii nominalizaţi individuali (calculat ca suma punctajelor pentru fiecare coloană). (Gi) Total ponderat - Suma Subtotalurilor ponderate [prevazute la punctui (îi)]. M. Clasament - Clasificarea candidatilor nominalizati pe baza totalului ponderat obtinut de II. CRITERII FOLOSITE ÎN CADRUL MATRICEI - DESCRIERE SI INDICATORI Criteriile folosite in cadrul matricei sunt descrise si asociate cu indicatori, care sunt folositi pentru a evalua membrii in functie ai consiliului dar si candidatii noi/candidatii la reânnoirea mandatului. A. COMPETENTE 1. Competente specifice sectorului intreprinderii publice 1.1 Cunoasterea trăsăturilor pietei in care actioneazd societatea Descriere: cunoaste sectorul in care functioneazd societatea, inclusiv tendintele si fortele care modeleaza industria, evolutiile viitoare, modele si strategii relevante de afaceri $i poate articula pozitionarea competitiva a societ&tii in raport cu alti jucători din sector. Indicatori: + familiarizat/a cu strategiile si modelele de afaceri potrivite pentru sectorul in care operează societatea; + cunoaste care sunt jucătorii cheie ai industriei si modul in care relationeazi acestia; - intelege peisajul competitiv si cum influențează acesta organizatia $i sectorul ca întreg; e se păstrează la curent cu tendintele actuale si viitoare, evolutii si forte (sociale, politice, tehnologice, stiintifice, ecologice, economice, etc.) care modelează industria; * impartaseste cunostintele si perspectivele industriei cu alti membri ai consiliului in sprijinul procesului de luare a deciziilor poate referi indicatori de performanté corporativă la tendintele industriei. 2, Competente profesionale de importanta strategică/tehnice 2.1. Gandire strategică si previziuni Descriere: injelege rolul administratorilor tn oferirea unei direcţii strategice pentru organizatic pe termen lung. Poate evalua optiunile strategice si riscurile, identifica prioritatile strategice $1 poate contribui Ja consiliu prin prezentarea de directii strategice executivului, in scopul de a oferi valoare si creştere pentru organizatie pe termen lung. Indicatori: e contribuie la definitia consiliului referitor la viziunea organizatiei, valorile si scopul care ghideaza strategia; * poate articula obiectivele strategice ale organizatiei si pozitia strategică curentă : | e alături de alti membri ai consiliului, monitorizează mediul extern pentru schimb&ri-e€_pot A afecta organizatia; eV : « poate analiza informatii competitive si date de referinta. ome oN i] [ UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Idi ih 10750 -/ Wwww.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232895 680 ' Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro | 2.2. Finante si contabilitate Descriere: familiar cu practicile de management financiar, de contabilitate, audit financiar $i rapoarte financiare Indicatori: ¢ notifică consiliul cu privire la problemele cu posibile implicatii financiare sau contabile; e ajuté membrii consiliului să inteleaga potentialele implicaţii financiare ale deciziilor; e explică aspectele financiare si contabile intr-un mod care poate fi usor de inteles + familiarizat cu reglementările si normele aplicabile de bune practice, cu standardele profesionale de contabilitate; e intelege politicile si practicile sectorului public al finantelor si contabilitatii. 2.3, Managementul proiectelor Descriere: familiar cu chestiunile ce deriva din procesele de planificare, organizare şi alocare a resurselor in vederea implementării activităţilor proiectului si indeplinirea cu succes a scopurilor şi obiectivelor specifice ale proiectului. Indicatori: + asistă la coordonarea eficienté a tuturor activităţilor proiectului in vederea atingerii obiectivelor stabilite; o se asigură că există o comunicare permanenta cu partenerii din cadrul proiectului si că se respectă obligatiile contractuale care decurg din acordurile de parteneriat; e poate explica aspecte tehnice legate de managementul proiectelor intr-o manieră uşor de + urmareste administrarea bugetului proiectului precum si organizarea planurilor de activitate in cadrul proiectului si asigurarea resurselor necesare pentru atingerea obiectivelor proiectului. 2.4. Tehnologia informatiei Descriere: intelege rolul ca o unealtă strategic' de afaceri. Indicatori: e se mentine la curent cu dezvoltirile in domeniul IT; * ofera consiliului o evaluare independenta a problemelor tehnice de IT. 2.5. Legislatie Descriere: are o injelegere a sistemului legal si a mediilor legale si regulatoare in care Indicatori: * are cunostinte functionale despre legislatia de contract gi drept comercial general; + familiar cu cadrul legal si statutele sub care operează organizaţia; AE + poate ghida consiliul referitor la problemele cu posibile implicări juridice; keep N * asistă membrii consiliului in intelegerea problemelor legale gi ale implicaţiilgjf?âţîéşţéfş; NONT 3. Compentete de guvernanţă corporativă E. L 3.1. Guvernan{a întreprinderii publice ORR Descriere: are o cunoaştere de bune practice si principii de guvernanta corporativa, este familiarizat cu legislaţia si politicile guvernamentale referitoare la guvernanţa ifitreprinderilor deţinute de stat si intelege importanta gestionării resurselor publice într-o manieră transparenta si UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. lagi, CP: 707305 Www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat(&primariamiroslava.ro Indicatori: " familiarizat cu principiile, conceptele şi practicile de bună guvernanţă corporativa; LĂ intelege cadrul guvernantei corporative in care operează societatea, inclusiv legislatia, reglementările, codurile si politicile relevante; . demonstrează un nivel ridicat de dedicatie, transparență, integritate, responsabilitate $1 probitate; e infelege structura de responsabilitate si modul cum diferite organisme relationeaza - autoritatea publica tutelară, consiliul si executivul societăţii. 3.2. Rolul consiliului de administratie (administratorilor) Descriere: are o infelegere clara cu privire la rolul si functiile administratorilor Indicatori: « intelege structura $i compozitia consiliului; e infelege functiile si responsabilit&tile consiliului si a membrilor consiltului; e recunoaste distincţia intre directia strategică si cea operaţională. 3.3. Monitorizarea performantei Deseriere: înţelege responsabilităţile consiliului pentru monitorizarea performantei managementului $1 monitorizează adaptarea organizatiei la responsabilitatile sale legale, etice sau sociale. Indicatori: * contribuie la monitorizarea performantei manageriale de către administratori in relatie cu rezultatele cheie de afaceri; - infelege responsabilitatile legale, etice si sociale ale organizatiel $i monitorizează conformitatea cu acestea; * monitorizează relatia structurii manageriale cu părţile interesate externe cheie * ajută ceilalti administratori in implicarea părţilor interesate prin metode potrivite pentru determinarea, răspunderea la, şi raportarea la interese materiale economice, iegaie, etice, sociale si de mediu. 4. Competente sociale si personale 4.1. Luarea deciziilor Descriere: contribuie la luarea deciziilor împreună cu ceilalti administratori prin exercitarea de gandire si judecată independente, considerând binele pe termen lung al organizatiei si nu doar rezultatele pe termen scurt. Indicatori: + nu este predispus/a la decizii pripite ci mai deprabă cântăreşte problemele şi ia in calcul optiunile si riscurile, fara amânarc; * ia decizii bazate pe analiza, intelepciune, experien{ si rationament; ego - e se consultă cu altii pentru perspective diferite; a aa * ia timp pentru a cerceta probleme cu care nu este familiar/ă; Bf , AA e este căutat/ă de c&tre altii pentru sfaturi si solutii; mal LE. | _| * caută să ofere claritate discutiilor; a / EE I . este capabil/ă să organizeze gi să utilizeze informatia cu cficienţă; WAL LTR e ia decizii in timp util, folosind informatii incomplete, acolo unde este nevoid, pentiu ap htéa respecta termene limită importante. {| 4,2. Relatii interpersonale | UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iasi, CP: 707305 www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro Descriere: relaționează cu succes cu altii in diverse grupuri si situatii, promovând relatiile armonioase de lucru. Indicatori: + relationeaza cu succes cu alţii indiferent de pozitie, putere, influenta sau status; e este eficient/ă in stabilirea rapoartelor; * investeste timp şi energie pentru a îi cunoaste pe cei care trebuie să interactioneze; * este priceput/ă la folosirea tactului si diplomatiei; * poate imprastia cu uşurință situatii de înaltă tensiune. 4.3. Negociere Descriere: este eficient/A in negocierea de intelegeri care obtin rezultatele dorite, într-o manieră ce demonstrează respect şi integritate. Indicatori: + poate negocia cu succes in situatii de criză atât cu grupuri interne cat şi cu grupuri externe; * poate solutiona diferentele cu minimum de impact; * poate obfine concesii fara a deteriora relatiile; « poate fi direct/A si puternic/ă dar si diplomat/ă; e câştigă cu uşurinţă încrederea; e are un bun simt al momertului. 4.4, Capacitatea de analiza si sinteză Descriere: poate descompune, ordona, caracteriza, ierarhiza elementele unui sistem, are abilitatea de a intelege de ce sistemul a ajuns acolo unde esie şi a previziona evolutia aceiui sistem in condiţiile modificării unui element component. Indicatori: + descompune partile problemei fara a pierde imaginea de ansamblu; + poate vedea cum modificarea unei componente, variabile a sistemului influenteaza ansamblul; * poate modela problema in termeni abstracti; + nu trage concluzii pripite chiar daca se află in situatii de stres; + poate sintetiza informatia $i să identifice elementele importante; + poate formula solutii pe baza analizei făcute si poate argumenta in mod logic solutia propusă, punctand părțile ei forte si punctele ei slabe. 5. Experienta pe plan local si international Descriere: Participarea in organizatii internationale/europene/nationale/locale constituite in domeniul utilititilor publice. Indicatori: + participa la conferinte si simpozioane privind tehnologiile din domeniul utilităților publice; e poate sustine prezentări pe diverse teme specifice sectorului; * ajută consiliul in initierea de colaborări cu diverse organisme sau organizatit din domeniu cu rezultate benefice pentru societate; * asistă consiliul in intelegerea politicii si contextului de reglementare existente la nivel | european. { 6. Competente si restrictii specifice personalului angajat in cadrul autoritatii: publice tutelare sau alte autorități sau institutii publice ESOP = oh | UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, judd Gi, CP:707305) | www primariainiroslava.ro Str, Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295-680. Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro Descriere: De la candidatul ideal se așteaptă sa dovedeasca următoarele competente: Indicatori: e competente de planificare şi prioritizare; * orientare către găsirea de solutii si obtinerea de rezultate; e responsabilitate, adaptabilitate; + capacitate de a stabili relatii profesionale eficiente; * capacitate de a lucra eficient in echipă. B. TRĂSĂTURI 1. Reputatie personală si profesională Descriere: se comportă cu prudență, profesionalism, loialitate si cu diligenta unui bun administrator. Indicatori: + da dovadă de abilități de leadership (inteligenţă emotionala, carismă, capacitate de exemplu personal) ; e se comportă cu profestonalim; + respecta legile si reglementările in vigoare. l. Integritate Descriere: se comportă cu integritate, onestitate si transparenţă in relatia cu altii si cu organizatia. Indicatori: + înţelege si îndeplineşte îndatoririle si responsabilitatile unui consiliu si mentine cunostinte in aceasta privință prin formare profesională; + plaseaza interesele organizationale deasupra tuturor celorlalte; + se comportă intr-o manieră demnă de încrederea si respectul colegilor din consiliu vorbeste cu onestitate si sinceritate; * tratează informafiile sensibile si confidentiale cu discreţia cuvenită si in concordanţă cu prevederile contractului de mandat; * dezvaluic „interese" ce pot cauza părtinire şi subiectivitate în dezbaterile între administratori; se abtine de la deciziile Consiliului de Administratie (administratorilor) ce pot crea conflicte de interese; + se comportă in concordanta cu propriile valori si cu cele ale organizației. II. Independenta Descriere: posedă o gândire independentă si este capabil/ă să ofere provocarea si rigoarea necesare pentru a asista consiliul in realizarea unei intelegeri globale a informatiilor si optiunilor care facilitează un standard înalt de luarea deciziilor. Indicatori: e este dispus/ă să nu fie de acord si să adopte o pozitie independentă in fata opiniilor divergente si in detrimentul potential personal: ORR fay a e solicită clarificări si explicatii; /"/;;;'îé - + este dispus să adopte un mod original de gândire, bazat pe modele de succes personal¢,g : Sy NI. Expunere politica L Al IEA politică „ UAT Comuna Mirosiava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iasi, CP: 707305 | www. primariamiroslava,ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro IV. Abilităţi de comunicare interpersonală Descriere: demonstrează claritate si coerenta a discursului, adaptarea comportamentului verbal la interlocutor astfel încât intelegerea reciproca să fie facilitată. Arată concizie si logică, poate comunica uşor mesaje complexe, este deschis, direct $i ifi manifesta părerea cu respect fat3 de interlocutor. Indicatori: + Arata interes fata de interlocutor, indiferent de statutul si functia acestuia, comunicarea este desfasurata sub nota de respect; « Adaptează mesajul la interlocutor, foloseste diferite tehnici de comunicare $1 Instrumente pentru a facilita înţelegerea; * Se face cu usurinta inteles si limbajul este optim echilibrat intre latura tehnica si latura non- e Are coerenta si logică atât in discurs cât si in scris; e Imbundtateste comunicarea in interiorul organizatiei prin oferirea de feed-back si are o abordare constructiva atunci cind primeste feed-back. V. Aliniere cu scrisoarea de asteptari a actionarilor Descriere: felul in care declaratia de intentie răspunde scrisorii de asteptari a asociatului Indicatori: « Intentia exprimată tratează aprofundat toate punctele exprimate de către asociatul unic in cadrul scrisorii de aşteptări; e Intentia depusă dezvaluie capacitate de atingere a obiectivelor si aşteptărilor asociatului unic pe termen mediu şi lung; e Declaraţia de intentie are un caracter realizabil, actiunile propuse şi/sau ideile exprimate avănd o bază concretă şi solidă; e Se bazează pe date concrete si pe cifre; e Atinge puncte sensibile, oferă alternative pentru realizarea lor; dovedeşte o intelegere a specificului si complexit&tii activităţii societăţii; e Surprinde avantajul competitiv al societitii, evidentiaza rolul ei intr-un context larg; « Nota dominantă este de viziune strategică, orientarea fiind spre obtinerea performantei. Aliniere cu scrisoarea de aşteptări a actionarilor Nivel de . Scor = Descriere competenta - Nu se teegty es . - re ws l aliniază Calitatile si intentia personală nu corespund scrisorii de aşteptări ae Alinierea se realizează la nivel de intentie însă nu sunt dovedite calitatile Se aliniaza es : : , .. 2 . care să sprijine realizarea acestora (doar o parte din cele obligatorii) sau , dacă sunt dovedite acestea se află la un nivel scăzut de dezvoltare a Alinicrea se realizează la nivel de intentie si sunt dovedite o parte a Se aliniază E a . , NE 3 calitatilor care sprijină realizarea acestora, la un nivel de dezvoltare minim Se aliniază Alinierea se realizeaza atât la nivelul intenfiilor cat si la nivelul calitatiloy 4 intr-o mare | in cea mai mare parte. Sunt întrunite calitatile obligatorii_ si pa rte if masură cele optionale sau cele optionale însă nu mereu la nivelul dorit - şfj " UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslaxa, Jud (i 1; CP: 707305 ] www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tek, 02 32.295 680, ae/ Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 44 \." wht - secretariat@primariamiroslava.ro Se aliniază A . a , , on . wwe 5 complet Alinierea se realizează atât la nivel de intentie cat si la nivel de calitati. Scor Descriere M Masculine Ef Reminin TTTT C. CERINTE PRESCRIPTIVE ŞI PROSCRIPTIVE (conditii eliminatorii) 1. Rezultate economico-financiare ale intreprinderilor in care și-a exercitat mandatul de administrator sau de director Descriere: să nu fie in procedura de faliment pentru intreprinderile unde si-a exercitat activitatea. Intreprinderea a intrat in faliment/insolventa pe perioada exercitării mandatului Intreprinderea nu a intrat in faliment/insolventa pe perioada exercitării mandatului 2. Inscrieri in cazierul fiscal si judiciar Descriere: aceasta este o conditie eliminatorie, candidatii nu vor putea participa la selectie in cazul in care au înscrieri in cazierul judiciar sau fiscal, Inscrieri în cazicrul fiscal si judiciar Scor Descriere Major Are inscrieri in cazierul fiscal si judiciar 2 Minor Nu are inscrieri in cazierul fiscal si judiciar 3. Număr de mandate Descriere: aceasta este o conditie eliminatorie întrucât o persoană fizică/juridică poate exercita concomitent cel mult 2 mandate de administrator în societ&ti sau întreprinderi publice al căror sediu se află pe teritoriul României. Rating | ot | 2 3SCTCtiCd*dSCONt"'éNNC" mandate >3 3 2 1 concomitente 4.Ani de cînd este director/administrator într-o organizatie Rating | ot | 2 3s CUS organizatie ET ' UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Mirosiava, Jud. Iaşi, CP: 707305 | www. primariamiroslava.to Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro 5. Studii superioare si experiență in domeniu Rating 172 3TTTT TTTT Cu studii Cu studii Cu studii superioare $i superioare si superioare si experientaé in experienta in experienta in domeniul domeniul domeniul Cu studii ştiinţelor stiintelor stiintelor superioare si | ingineresti, ingineresti, ingineresti, Studii Cu studii | experiență in | economice, economice, economice, superioare | superioare | domeniul de | sociale, juridice sociale, juridice sociale, juridice activitate al | sau indomeniul | sau in domeniul sau in domeniul societatii de activitate al de activitate al de activitate al societatii si societatii si societatii si experienta experienta experienta profesională de profesionala de profesională de minim 7 ani. peste 7 ani. peste 10 ani. GRILA DE PUNCTAJ A COMPETENTELOR SI TABELELE DE RATING Grila de punctaj a competentelor este un instrument folosit pentru măsurarea abilitatii candidaţilor de a isi demonstra competenta in ceea ce priveste consiliul, clasificând nivelurile de abilităţi in cinci categorii, de la "limitat" la „expert". "Seor | Nivelde competonță Ț -- Dosertere TTTT Aveti un nivel de experienţă câştigat prin formare fundamentală şi/sau prin câteva experiente similare. Această > Intermediar aptitudine presupune sprijinul unor persoane cu expertiza. ! + infelegeti si discuta termeni, concepte, principii $i probleme legate de această competenta o faceti uz activ de legi, reguiamente si ghiduri Sunteţi capabil/ă să indepliniti cu succes functiile asociate acestei competenţe. Poate fi necesar, uneori, ajutorul personalului cu expertiză, dar de regulă demonstrati această aptitudine independent. 3 Competent e ati aplicat această competenţă cu succes in trecut, cu minim de ajutor « infelegefi si puteti discuta aplicarea si implicatiile schimbărilor in procesele, politicile şi -proeedurile Vl din acest sector LEN Rt SAM UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, if agi, CP: 107305 | www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel*8232 295.680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretarlat@primariamiroslava.ro Puteţi îndeplini sarcinile asociate cu această aptitudine fără asisten{a. Sunteţi recunoscut/ă in cadrul organizatiei curente ca un (0) expert/a in aceasta competență, sunteti capabil/ă să oferiti ajutor si aveti experienta avansată in această competenta. e ati oferit idei practice/relevante, resurse si 4 Avansat perspective practice referitoare la procesul sau imbunatatirile practice, la nivel de guvernanţă a consiltului si nivel executiv superior e sunteti capabil/A să interactionati si să purtati discutii constructive cu conducerea executiva, dar si să instruiti alte persoane in aplicarea acestei competente. Sunteţi cunoscut/4 ca un expert/ă in acest sector. Puteti oferi ajutor si găsi solutii pentru dileme gi probleme complexe referitoare la aceasta zona de expertiză. e afi demonstrat excelenti in aplicarea acestei 5 Expert competenfe in multiple consilii de administratie şi/sau organizatii e suntefi privi/4 ca un/o expert/ă, conducător/oare si inovator/oare in această competenti de către consiliu, organizatia si/sau organizatiile din afară Tabele de rating - Competente |___Cunostinte, aptitudini siexperienti_ | CRating' 1 Novice E UI Intermediar NIE SE Avansat ATT [Expert ST Profilul candidatului pentru functia de administrator al Societatii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL are ca domeniu principal de activitate realizarea de lucrari de constructii, reparatii si intretinere de drumuri $i poduri, producerea si comercializarea de bunuri specifice domeniului de activitate; betoane de asfalt, betoane de ciment, cat şi prestarea de servicii (lucrari de drumuri), inchirieri de mijloace de transport si utilaje specific activitatii de constructii si reparatii drumuri. In conformitate cu prevederile art. 1 punctul 14 din Anexa nr. 1 la H.G. nr. 639/2023, profilul candidatului pentru functia de administrator cuprinde competentele, experienta specifica, capacitati, trăsături si aptitudini pe care acesta trebuie să le demonstreze, in conformitate cu misiunea gi obiectivele întreprinderii publice, precum si cu etapa de dezvoltare a acesteia. Profilul - candidatului se intocmeste pe baza profilului consiliului (administratorilor întreprinderii publice) / pentru a răspunde asteptarilor asociatului unic, exprimate in scrisoarea de aşteptări. TTR , UAT Comuna Miroslava Loc, Miroslava, Com. Miroslava, Jud. I £1, CP: 707305 | | www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 023.295 680 Se Cod fiscal: 454046] Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secreiariat(@primariamiroslava.ro UAT COMUNA MIROSLAVA in calitate de Autoritate Publica Tutelara isi propune selectarea a 3 Administratori la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL pentru un mandat de 4 ani. e Administratorii trebuie să aibă studii superioare si experienţă in domeniul stiintelor inginereşii, economice, sociale, juridice sau in domeniul de activitate al respectivei intreprinderi publice de cel putin 7 ani. + Administratorii sunt persoane fizice sau juridice, cu experient& in conducerea societatilor sau regnlor autonome. e Selectia si nominalizarea administratorilor se face cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002, republicată, cu modificările $1 completările ulterioare, astfel încât cel pufin o treime din totalul administratorilor să fie femei si cel putin o treime din totalul administratorilor să fie barbati; Administratorii societatii nu pot fi in exclusivitate persoane de e Cel putin un membru trebuie să detina calificarea de auditor financiar sau să aibă exepriență de cel putin 3 ani dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar in România, in alt stat membru, intr-un stat AELS, in Elvetia sau in Regatul Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord sau in cadrul Comitetelor de audit formate la nivelul Consiliilor de administratie/supraveghere ale unor societăți/entități de interes public in conformitate cu Ordinul 392/2022; * in cazul intreprinderilor publice organizate ca societăți cu răspundere limitată, cel mult un administrator va fi functionar public sau o persoană din rândul altor categorii de personal din cadrul autoritatii publice tutelare ori din cadrul altor autoritafi sau institutii publice. * În mod obligatoriu, in selectia candidatilor se va avea in vedere evitarea situaţiilor de conflict de interese sau incompatibilitati. Candidatul care aplica pentru un post de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL trebuie să se asigure că poate indeplini cu succes rolul pentru care candidează. Administratorii sunt ins&rcinati cu indeplinirea tuturor actelor necesare gi utile pentru realizarea obiectului de activitate al societatil, cu exceptia celor rezervate de lege pentru adunarea generală a asociatilor. Consiliul de Administratie (administratorii) are/au următoarele competente de baz, care nu pot fi delegate directorilor: a) stabilirea directiilor principale de activitate si de dezvoltare ale societății; b) stabilirea politicilor contabile si a sistemului de contro! financiar, precum si aprobarea planificării financiare; c) numirca si revocarea directorilor si stabilirea remuneratiei lor; d) supravegherea activitatii directorilor; e) pregătirea raportului anual, organizarea adunării generale a actionarilor si implementarea hotărârilor acesteia; f) introducerea cererii pentru deschiderea procedurii insolventei societăţii, potrivit Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolvenţă, OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativa a intreprinderilor publice si Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale. De asemenea, nu pot fi delegate directorilor atributiile primite de către administratori din partea adunării generale a asociaţilor. Condiţiile generale minime obligatorii care vor fi indeplinite de administratori sunt următoarele: . Af * Studii superioare si experienţă in domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale; jatidiby / sau în domeniul de activitate al respectivei intreprinderi publice de cel putin eK UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud /lgsi,"CP: FOTWS? www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tek:,023 %.295 680. 7 is " Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332424 444 . ye secretariat@primariamiroslava.ro + Experienta de conducere a unor întreprinderi / societati / regii autonome; + Cunoasicrea limbii române (scris si vorbit) si cetăţenia română sau cetatenia altor state UE, cu conditia sa aibă domiciliul in Romania; * Capacitatea deplină de exercitiu; * Stare de sănatate corespunzătoare functiei pentru care candidează atestată pe bază de documente medicale; ! * Nu au înscrieri in cazierul judiciar; e Nu au înscrieri in cazierul fiscal; + Sanu se afle in conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/a cu exercitarea functiei de Membru in Consiliul de Administratie al Societatii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL. Candidatii selectati conform conditiilor minime de mai sus vor fi evaluati in baza matricei Consiliului (administratorilor întreprinderii publice). Administratorii societatii trebuie selectati si numifi astfel incit să existe o experiență cumulată în domeniile care oglindesc activitatea societății si anțicipează provocările companiei in anii următori. Un administrator poate avea mai multe domenii de expertiză/competență. Pentru a se califica pentru functia de administrator, candidatii trebuie să posede următoarele cunoştinţe, aptitudini gi abilit&ti: A. Competente Competente specifice sectorului de activitate - administratorii posedă cunostinte despre sectorul in care functioneazi societatea, inclusiv tendintele si fortele care modelează industria, evolutiile viitoare de afaceri si poate articula pozitionarea competitiva a societății in raport cu alti jucatori din sector Competente profesionale de importanta strategica / tehnice - administratorii vor avea experienţă in îmbunătăţirea performantei societatilor pe care le-au administrat sau condus, bund capacitate strategic si de evaluare a impactului deciziilor consiliului privind societatea $i părțile interesate ale acesteia: * bune cunostinte in unul sau mai multe dintre următoarele domenii: economie/finante, managementul de proiect, achizitii, drept, stiinte ingineresti, ete in vederea sprijinirii analizei strategice a operatiunilor organizationale; e cunostinte despre procesul strategic si abilitatea de a evalua optiuni strategice gi riscuri, de a identifica priorități strategice si de a contribui la directia strategică a organizatiei; e cunostinte despre management financiar inclusiv abilitatea de a folosi date financiare pentru evaluarea poziţiei financiare şi de a comunica in clar asteptarile si actiunile necesare pentru a maximiza performanta financiară a organizatiei; + cunostinte de sisteme pentru managementul proiectelor, inclusiv abilitatea de a identifica, cuantifica $i propune strategii pentru managementul proiectelor; + cunoştinţe functionale in domeniul legislatiei aplicabile societăților si aptitudini L.T : e cunostinte despre procesele tehnologice/operationale din domeniul de activitate al Societatii; e cunostinte despre trăsăturile pietei in care actioneazd societatea, comportamentul si asteptarile clientilor, criterii de măsurare a gradului de satisfactie al consumatorului. Competente de guvernanţă corporativă - o puternică intelegere a principiilor si practicilg de guvernanţă corporativă inclusiv, dar nu limitat la rolurile si responsabilitățile consiliuluizTua â lf , deciziilor, gândire strategică şi previziuni, monitorizarea performanţei companiei. for: en} i Competente sociale si personale - de la candidatul ideal se asteapta : B SW UAT Comuna Miroslava Loc. Mirostava, Com, Miroslava, Jud asi, CP: 707305 Y Wwww.primartamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 080* Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat(@primariamiroslava.ro * să se comporte cu integritate, onestitate st transparenta in relatia cu ceilalfi si cu organizatia; * sa exercite gândire si judecată independente considerand ce este mai bine pentru organizatie pe termen lung, nu doar pe termen scurt; * să construiască bune relatii in cadrul si in afara organizatiei, să construiască raporturi si să relationeze bine cu ceilalți, indiferent de pozifie, putere, influenţă sau statut: * sa gestioneze cu eficacitate conflicte, să găsească un interes comun si să obţină cooperare atunci cand are de-a face cu opinii adverse; e să construiască raporturi si să relationeze bine cu ceilalti, indiferent de pozitie, putere, influent& sau statut; * sa negocieze cu succes in situatii de criză atat cu grupuri interne cât si cu grupuri externe; e să demonstreze aptitudini puternice de conducere şi să aibă un succes dovedit in conducerea echipelor. Experienţă pe plan local si international Participarea in organizatii locale, nationale, europene sau internationale constituite in domeniul de activitate al societății si alte domenii relevante. Competente si restrictii specifice pentru functionarii publici sau alte categorii de personal din cadrul autoritatii publice tutelare ori din cadrul altor autoritati sau institutii De la candidatul ideal se aşteaptă să dovedească urmatoarele competente: * competente de planificare gi prioritizare; * Grientare către găsirea de solutii si obtinerea de rezultate; + responsabilitate, adaptabilitate; + capacitate de a stabili relatii profesionale eficiente; e capacitate de a lucra eficient in echipa. Reputatie personală si profesională - de la candidatul ideal se asteapta: e să dea dovada de prudent si să aiba diligența unui bun administrator; e să dea dovadă de profesionalism; e să-și exercite mandatul cu loialitate, in interesul societatii; * sa nu incalce niciodată legile si reglementirile in vigoare; * să aibă decizie de afaceri, este orice decizie de a lua sau de a nu lua anumite măsuri cu privire la administrarea societ&tii; * să aiba calit&ti de lider. Integritate - de la candidatul ideal se asteapta : e să se comporte intr-o manieră demnă de increderea si respectul colegilor administratori * să se comporte cu integritate, onestitate si transparență in relatia cu altii si cu organizatia: + sa puna interesele societăţii deasupra tuturor celorlalte; + să se comporte într-o manieră demnă de increderea $i respectul colegilor administratori; e sa vorbească cu onestitate si sinceritate; + sa îndeplinească angajamentele si promisiunile făcute preşedintelui si membrilor consiliului; * să exercite un comportament adecvat in situatii in care ar putea fi ips ai de interes. en) " A | Independenfa - de la candidatul ideal se asteapta : VI PI UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, fad. laşi, CP: 707305 www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295-480 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro * sa posede o gândire independentă si să fie capabil/ă să ofere provocarea $i rigoarea necesare pentru a asista consiliul in realizarea unei intelegeri globale a informaţiilor si optiunilor care facilitează un standard înalt de luarea deciziilor; « sa fie dispus/ă să nu fie de acord si să adopte o poziţie independentă in fata opiniilor divergente si detrimentul potential personal; * să încurajeze discutia riguroasă si opinii diverse pentru a putea preveni şi risipi gândirea de e adopta o abordare curioasă si pune sub semnul întrebării in mod activ ipatezele si testează presupozitiile; * sa solicite clarificări si explicatii; + să fie dispus/ă să conteste status quo-ul si modul traditional de a face lucrurile. Expunere politica alice' | e || sear Abilităţi de comunicare interpersonală- de la candidatul ideal se aşteaptă ; * să dea dovadă de ascultare activa; e să aiba calitatea comunicării non - verbale; e să aiba entuziasm pentru demers; * să dea dovadă de flexibilitate; e leadership (inteligenţă emoţională, carismă, capacitate de exemplu personal). Alinierea cu scrisoarea de aşteptări a actionarilor - detalicre [| Rating [Ot 2 [ 37T CdS Alinierea se Alinierea cu Calitatile si realizeaza atit scrisoarea de | intentia la nivel de asteptari a exprimată nu intentie cat si actionarilor se aliniază la nivel de Diversitatea de gen - detaliere __M__ Maseulin TT TTTT __F__ [ Feminin TITIT B. Alte condiţii, care pot fi climinatorii * Rezultate economico-financiare ale intreprinderilor in care și-a exercitat mandatul de administrator sau de director - să nu fie în procedură de faliment pentru întreprinderile unde şi-a exercitat activitatea; Ă e Fara înscrieri in cazierul judiciar; / e Fra înscrieri in cazierul fiscal; } e Numar de mandate concomitente; Ory {| + Experienfa in conducerea unei societăți sau regii autonome EE DI + Studii superioare si experiență in domeniu. hor fh \ UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com, Miroslava, Jud. laşi, CP: 707305 | www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro CRITERII MINIME DE ÎNDEPLINIT DE CĂTRE CANDIDATII PENTRU POSTUL DE ADMINISTRATOR -l Administratori . Criterii E 3, = 5 1.1 Competente specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice 1.1.1 Cunoasterea proceselor tehnologice/ operationale din domeniul de activitate al oblig| 1 intreprinderii publice 1.1.2 Cunoasterea pietei in care acţionează , socictatea 1.2 Cunostinte profesionale de importanta strategică/ tehnică 1.2.1 Gândire strategică si previziuni oblig; 1 | | | 1.2.2 Finante si contabilitate jobligh 1 | TT 1.2.3 Managementul proiectelor obligh 1 J 1.2.4 Tehnologia informației oblig) 1 [| TI o | 1.2.5 Legislatie oblig| 1 TI Ş 1-3 Competente de guvernanta corporativă --- & | 1.3.1 Guvernanta intreprinderii publice --- E | 1.3.2 Rolul consiliului obligh 1 TI 4 | 1.3.3 Monitorizarea performantei oblig) 1 {| 1.4 Competente sociale si personale I ee DRR ININR NNN | 4.1 Luarea deciziilor oblig 1 pp I 1.4.2 Relatii interpersonale oblig 1 fT | 1.4.3 Negociere obligh 1 fT 1.4.4 Capacitate de analiză si sinteză lobligi/ 1 | | |. | 1.5 Experienta locală si international a a ee Participarea in organizatii internationale/europene/nationale/locale constituite opt 0.5 in domeniul de activitate al societitii si alte P ' - domenii relevante 1.6 Competente si restrictii specifice personalului angajat in cadrul autoritatii publice tutelare sau alte autoritati sau institutii -£ 1 publice „;_('éşşăîfîg&fîq\\ { |__| Competente de conducere 'oblige ci & 2.1 Reputaţie personală si profesională - UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. €P-707305 WwWw.primariamiroslava.ro Str, Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro 2. 2 Integritate big] if fT 2.3 Independenta obtig| iP tS TT 2.4 Expunere politica oblig tt | Td 2.5 Abilitati de comunicare interpersonală foblig] 1 [| [| 2.6 Alinierea cu scrisoarea de aşteptări oblig 1 TT TTT 2.7 Diversitate de gen jobligh 1 fT | 3.1 Număr de mandate obligh Vf » 3.2 Cazier judiciar si fiscal - E judiiar ş fiscal ȚT ȚTT = Ş 3.3 Rezultate economico-financiare ale 5 = întreprinderilor in care si-a exercitat mandatul de oblig| 1 ă "£ | administrator sau de director 2s 3.4 Experienté in conducerea unei societati sau obli i = &| regii autonome 5 5 3.4 Studii superioare si experiență tn domeniu obli 1 " - Subtotal TTTT TITTTTETTI Rating 1 = Novice; Rating 2 = întermediar, Rating 3 = Competent; Rating 4 = Avansat; Rating 5 = Expert UAT Comuna Miroslava Loc, Miroslava, Com. Miroslava, Jud. laşi, CP: 707305 WWW.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro UAT COMUNA MIROSLAVA in calitate de autoritate publica tutelară anunta inceperea procedurii de selectie si nominalizare pentru 3 posturi de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL. Etapele de desfăşurare a procedurii de selectie si nominalizare sunt: 1. Evaluarea prealabilă dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lunga. 2. Evaluarea finală a candidatilor selectati in lista scurtă. Interviul. Conditiile generale ale procesului de selectie prealabilă sunt: a. administratorii trebuie să aibă studii superioare si experienţă in domeniul ştiinţelor ingineresti, economice, sociale, juridice sau in domeniul de activitate al respectivei intreprinderi publice de cel putin 7 ani. b.administratorii sunt persoane fizice sau juridice, cu experien{a in conducerea societitilor sau regiilor autonome. c.selectia si nominalizarea administratorilor se face cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002, republicată, cu modificările si completările ulterioare, astfel încât cei pufin o treime din totalul administratorilor să fie femei si cel putin o treime din totalul administratorilor să fie barbati; Administratorii societatii nu pot fi in exclusivitate persoane de acelasi gen. d.cel putin un membru trebuie să deţină calificarea de auditor financiar sau să aibă exeprienta de cel putin 3 ani dobândită prin participarea la misiuni de audit statutar in Romania, in alt stat membru, intr-un stat AELS, in Elvetia sau in Regatul Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord sau in cadrul Comitetelor de audit formate '3 nivelul Consiliilor de administratie/supraveghere ale unor societati/entitati de interes public in conformitate cu Ordinul 392/2022; e.in cazul intreprinderilor publice organizate ca societati cu răspundere limitată, cel mult un administrator va fi functionar public sau o persoană din rândul altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autoritati sau instituţii publice. f. in mod obligatoriu, in selectia candidatilor se va avea in vedere evitarea situatiilor de conflict de interese sau incompatibilitati. g.majoritatea membrilor Consiliului de Administratie este formată din administratori neexecutivi gi independenti, in sensul art. 138 alin. 2 din Legea nr. 31/ 1990, republicată, cu modificările si completările ulterioare; h. mandatul administratorilor cste stabilit prin actul constitutiv, neputând depăşi 4 ani; i, o persoană fizică poate exercita concomitent cel mult 2 mandate de administrator in societati sau intreprinderi publice al căror sediu se află pe teritoriul României; j. selectia se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării, tratamentului egal şi transparentei; k. candidafii care vor fi selectati pentru a fi inscrisi pe lista scurtă vor fi ulterior instiintgti d depună o declaratie de intentie realizată conform serisorii de aşteptări. IAD. A Conditiile generale de participare sunt: PEA = e studii superioare si experiență in domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sogiale, juridice rs / sau in domeniul de activitate al respective intreprinderi publice de cel putin del - ""„/ UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud, lagi, CP: 707305 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava,ro + experienfa de conducere/ administrare a unor societ&ti sau regii autonome; + cunoaşterea limbii române (scris si vorbit) si cetăţenia romana sau cetatenia altor state membre ale Uniunii Europene cu conditia să aibă domiciliul in Romania; * capacitate deplină de exercitiu; e stare de sănătate corespunzătoare functiei pentru care candidează, atestată pe bază de documente medicale; ' + să nu fie destituit/ ă dintr-o functie publica, să nu fi fi fost revocat contractul de mandat sau să nu-i fi încetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare in ultimii 5 ani; * mu au inscrieri in cazierul judiciar; e nu au înscrieri in cazierul fiscal; + nu se află in conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/A cu exercitarea functiei de membru in Consiliul de Administratie al Societitii. + indeplineste criteriile conform prevederilor art. 4 din O.U.G. nr. 109/201 lprivind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, actualizata; Criteriile minime de selectie sunt: + cunostinte despre obiectul de activitate al Societitii, cunoasterea proceselor tehnologice gi operationale, cunoasterea pietei in care acţionează Societatea; e gandire strategică si previziuni ; e finante şi contabilitate ; e managementul proiectelor ; « tehnologia informatiei ; > legislatie ; * cunostinte de guvernanta corporativă a întreprinderii publice ; e competente sociale si personale: luarea deciziilor, relatii interpersonale, negociere, capacitate de analiza si sinteză; * participarea in organizatii profesionale nationale si internationale relevante pentru obiectul de activitate ; + trăsături: reputatie, integritate, independenti, abilitati de comunicare interpersonala. Criteriile de evaluare/ selectie finală a candidatilor - INTERVIU: 1, Dosarul de candidatură. 2, Matricea profilului de candidat. 3. Declaratia de intentie a candidatului Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă in mod obligatoriu urmitoarele documente: e copia actului de identitate; e copia diplomelor de studii; e curriculum vitae; e copie documente care atestă experienta profesională (copie carnet de munca, extras Revisal, copie contract mandat, adeverinte angajator); * cazierul judiciar/ declaratie pe proprie raspundere conform formular nr. 1; . cazier fiscal/ declaratie pe proprie răspundere conform formular nr. 2; / e adeverinta medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare / declaratie pe proppie raspundere conform formular nr. 3; * declaratie pe proprie răspundere privind statutul de "independent" conform formular n ue | e declaratie pe proprie răspundere că datele cuprinse in dosarul de candidaturi-@Giedait ip experientei profesionale conform formular nr. 5; oe JP , UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. faşi. |CP: 707305 www.primariamiroslava.ro Str, Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 95 680 / Cod fiscal: 454046] Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro e declaratie pe proprie răspundere privind calitatea de membru in consilii de administratie ale intreprinderilor publice, altele decât cel in care urmează a fi numit conform formular nr. 6; e declaratie de consimțământ prin care candidatul isi exprimă acordul de a se procesa datele sale personale in scopul procedurii de recrutare si selectie conform formular nr, 73 e declaratie pe proprie răspundere privind neincadrarea in situatia unui conflict de interese conform formular nr. 8; e declaratie pe proprie raspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situaţiile prevăzute la art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, actualizata, sau că nu a suferit o condamnare pentru o infractiune legată de conduita profesională conform formular nr. 9. e declaratie privind atragerea răspunderii in cazul falimentului/ insolventei societatilor administrate sau conduse conform formular nr. 10. * Candidatii inclusi pe lista scurtă urmează să-şi completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal si adeverinţă medicală, in cazul in care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului. Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de comisie la proba de interviu. Documentele necesare in procedura de selectie si nominalizare si formularele de declaratii se regăsesc pe pagina de internet a Primărici comunei MIROSLAVA(www.primariamiroslava.ro) si pe pagina de internet a Societ&tii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL (www. servictipublicemiroslava.ro). Dosarul de candidatură se va depune până la data de , ora la registratura Primăriei comunei MIROSLAVA, Str. Constantin Langa, nr.93, localitatea Miroslava, comuna Miroslava, judetul Iasi, in dosar plic inchis gi sigilat, unde va primi un număr de înregistrare si data certă a depunerii. Dosarul va avea mentionat "Candidatura pentru postul de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL", precum numele si prenumele candidatului. Obligatoriu o copie a dosarului va fi transmis' pe adresa expertului independent, Societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, respectiv foxconsiliu@gmail.com Phicurile ajunse dupa data si ora mentionata nu vor fi luate in considerare. Candidatii declarati admişi la etapa de selectie a dosarelor şi care se regăsesc pe lista scurtă, vor fi evaluati in cadrul interviului, ora si locul desfăşurării acestuia urmând a le fi anuntate personal prin intermediul postei electronice. Relatii suplimentare se pot obfine la expertul independent, societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL, la telefon 0799-358.582. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iasi, CP: 707305 www. primariamiroslava.ro Str, Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro FORMULAR 1 DECLARATIE privind cazierul judiciar Subsemnatul/a , având CNP , domiciliat/ă în , str. , L. , bl. , sc. , ap. , posesor al/a C.l, seria nr. „ cliberat/ă de la data de , telefon fix: , telefon mobil , e-mail: „ ca si aplicant/ă pentru postul de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, cunoscând dispozitiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul in declaratii, declar pe proprie răspundere că nu am cazier judiciar. Dau prezenta declaratie fiindu-mi necesară la completarea dosarulului de înscriere in procedura de selectie si nominalizare pentru cele 3 posturi de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iasi, CP: 707305° www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 ~ Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro FORMULAR 2 DECLARATIE privind cazierul fiscal Subsemnatul/a , având CNP , domiciliat/ă în , str. nr. , eliberat/ă de la data de , telefon fix: , telefon mobil , e-mail: , ca şi aplicant/ă pentru postul de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, cunoscand dispozitiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul in declaratii, declar pe proprie răspundere că nu am cazier fiscal. Dau prezenta declaratie fiindu-mi necesară la completarea dosarulului de înscriere in procedura de selectie si nominalizare pentru cele 3 posturi de administrator la Societatea SERVICII] PUBLICE MIROSLAVA SRL. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. lagi, CP: vo7abh www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretaniat@primariamiroslava.ro FORMULAR 3 DECLARATIE privind adeverinta medicala Subsemnatul/a , având CNP , domiciliat/ă în , str. nt. , eliberat/a de la data de , telefon fix: , telefon mobil , e-mail: „ ca i aplicant/4 pentru postul de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, cunoscând dispozitiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul in declaratii, declar pe proprie răspundere că sunt apt/ă pentru muncă din punct de vedere medical. Dau prezenta declaratie fiindu-mi necesară la completarea dosarulului de inscriere in procedura de selectie si nominalizare pentru cele 3 posturi de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Jasi. CP: 707303 www. primariamiroslava.to Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat(@primariamiroslava.ro FORMULAR 4 DECLARATIE PRIVIND STATUTUL DE INDEPENDENT Subsemnatul/a , domiciliat/a în „ posesor al C.I. seria nr. cliberată de la data de . . avand CNP in calitate de candidat/ă pentru pozitia de Membru in Consiliul de Administratie al Societatii SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, declar pe propria răspundere, sub sanctiunea excluderii din procedura de selectie a candidatilor pentru postul de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL si a sanctiunilor prevăzute de Codul Penal privind falsul in declaratii, ca: OD Deţin statutul de independent fafa de asa cum este acesta descris in art. 1387 alin. 2 din legea 31/1990 privind societățile; OD Nu detin statutul de independent fata de asa cum este acesta descris in art. 138? alin. 2 din legea 31/1990 privind societățile; Subsemnatul/a declar că informaţiile furnizate sunt complete si corecte in fiecare detaliu si inteleg ca autoritatea publica tutelară, are dreptul de a solicita, in scopul verificării $i confirmării declaratiilor, orice informatii i documente doveditoare in conformitate cu prevederile legale. Data completarii, (Nume, prenume) Semnătura, UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iasi, CP: 707305 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro FORMULAR S DECLARATIE privind continutul dosarului de candidatură Subsemnatul/a , având CNP , domiciliat/ă in „ str. „ nr, Ă bl. » se, , ap. , posesor al CI, seria „ mr. , eliberat de la data de , telefon fix: , telefon mobil , email: „ ca si aplicant/ă pentru postul de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, cunoscând dispozitiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul in declaratii, declar pe proprie raspundere că informatiile cuprinse in dosarul de candidatură depus si informatiile cuprinse in Curriculum Vitae corespund experientei mele profesionale. Dau prezenta declaratie fiindu-mi necesară la completarea dosarulului de inscriere in procedura de selectie si nominalizare pentru cele 3 posturi de administrator la Societatea SER VICH PUBLICE MIROSLAVA SRL. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iasi, CP: 707305 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro FORMULAR 6 DECLARATIE privind apartenenţa la consiliile de administratie Subsemnatul/a , având CNP , domiciliat/ă în , seria , ir. „ eliberată de _la datade | - telefon fix: „ telefon mobil: „ e-mail: , ca $i aplicant/A pentru postul de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, cunoscând dispozitiile articolului 326 din Codui Penal cu privire la falsui in declaraţii, declar pe proprie raspundere ca fac parte din consilii de administratie si/sau membru in consiliul de supraveghere in societăţi comerciale sau intreprinderi publice al căror sediu se află pe teritoriul Dau prezenta declaratie fiindu-mi necesară la completarea dosarulului de inscriere in procedura de selectie si nominalizare pentru cele 3 posturi de administrator la Soctetatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL. UAT Comuna Miroslava Loc, Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iasi, CP: 70730 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr-93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro FORMULAR 7 DECLARATIE DE CONSIMTAMANT Subsemnatul/a, , având CNP , declar pe propria răspundere că imi dau acordul cu privire la utilizarea si prelucrarea datelor mele personale in vederea verificării informatiilor furnizate in cadrul procedurii de selectie si nominalizare pentru cele 3 posturi de administrator la Societatea SERVICH PUBLICE MIROSLAVA SRL, iar aceste date corespund realităţii. Am luat la cunostinté că datele cuprinse in acest formular vor fi tratate confidential, in conformitate cu prevederile Regulamentului nr. 679/2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslăva;fid. Iaşi, CP: 707305 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro FORMULAR 8 DECLARATIE PRIVIND NEINCADRAREA IN SITUATIA DE CONFLICT DE INTERESE Subsemnatul /a domiciliat/ă in , posesor al C. seria nr. eliberată de la data de . _ __ avand CNP , in calitate de candidat pentru postul de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, declar pe propria răspundere, sub sanctiunea excluderii din procedura de selectie şi nominalizare a candidatilor pentru cele 3 posturi de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL si a sanctiunilor prevăzute de Codul penal privind falsul in declaratii, că prin ocuparea poziţiei pentru care mi-am depus candidatura, nu mă aflu in situatia de conflict de interese sau incompatibilitat, asa cum sunt acestea definite de legislatia in vigoare din Romania. Subsemnatul/a declar că informatiile furnizate sunt complete si corecte in fiecare detaliu si inteleg că autoritatea publica tutelară are dreptul de a solicita, in scopul verificării si confirmării declaratiilor, orice informatii $i documente doveditoare tn conformitate cu prevederile legale. Data completarii (Nume, prenume) (Semnătura) UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. Iaşi. CP: 707305 www. primariamiroslava,to Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiseal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro FORMULAR 9 DECLARATIE privind situatiile prevăzute la art. 4 din O.U.G. nr. 109/2011 cu modificarile si completarile ulterioare Subsemnatul/a , avand CNP „ domiciliat/ă in , str. , nr. , bl. , se. sg ap. „posesoral Cl, seria, nr. „ eliberat de la data de , telefon fix: , telefon mobil , email: , ca şi aplicant/A pentru postul de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, cunoscând dispozitiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul in declaratii, declar pe proprie raspundere că nu mă aflu intruna din situatiile prevăzute la art. 4 - din O.U.G. nr. 109/2011 cu modificarile si completarile ulterioare (nu sunt incapabil/A si nu am fost condamnat/ă pentru infractiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infractiuni de coruptie, delapidare, iniractiuni de fals in inscrisuri, evaziune fiscală, infractiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea $i combaterea spălării banilor si finanţării terorismului, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, cu modificările si completările ulterioare si nici nu am suferit o condamnare pentru vreo infractiune legată de conduita profesională, etc). Dau prezenta declaratie fiindu-mi necesară la completarea dosarulului de înscriere in procedura de selectie si nominalizare pentru cele 3 posturi de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL. Semndtura, UAT Comuna Miroslava Loe. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. lagi, CP: 7073 www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro FORMULAR 10 DECLARATIE privind atragerea răspunderii in cazul insolventei/falimentului societatilor/regiilor autonome administrate/conduse Subsemnatul/a , avand CNP , domiciliată in , str. , nr. , bl. , sc. , ap. , posesor al CI, seria , AT, , cliberat de la data de , telefon fix: , telefon mobil , email: „ ca si aplicant/A pentru postul de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL, cunoscând dispoziţiile articolului 326 din Codul Penal cu privire la falsul in declaratii, declar pe propria raspundere, sub sanctiunea excluderii din procedura de selectie si nominalizare pentru cele 3 posturi de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL şi a sancţiunilor prevăzute de Codul Penal privind falsul in declaratii, ca: OD Împotriva mea nu a fost inițiată si admisă o actiune de atragere a răspunderii in ceea ce priveşte insolventa/ falimentul unei societ&ti comerciale/ regii autonome in care mi-am exercitat mandatul de administrator/ director; O impotriva mea a fost inițiată si admisă o actiune de atragere a răspunderii in ceea ce priveste insolventa/ falimentul unei societati comerciale/ regii autonome in care mi-am exercitat mandatul de administrator/ director; Subsemnatul/ a declar că informatiile furnizate sunt complete si corecte in fiecare detaliu şi inteleg că autoritatea publica tutelară, are dreptul de a solicita, in scopul verificării si confirmării declaratiilor, orice informatii si documente doveditoare in conformitate cu prevederile legale. Dau prezenta declaraţie fiindu-mi necesară la completarea dosarulului de inscriere in procedura de selectie si nominalizare pentru cele 3 posturi de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL. Semnătura [resol e Men | f UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, ddd. Tasi, CP: 707305 www. primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro JUDETUL IAS COMUNA ju mie MIROSLAVA at. i Ţ COMPARTIMENT GUVERNANTA | 4P CORPORATIVĂ PLAN DE INTERVIU privind selectie si nominalizare pentru cele 3 posturi de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL. 1. Data desfadsurarii interviului: data , ora 2. Locul desfăşurării interviului: Sediul Primăriei comunei MIROSLAVA, Str. Constantin Langa nr. 93, localitatea Miroslava, comuna Miroslava, judetul Iasi. 3. Derularea interviului: vor fi analizate cunostintele profesionale si abilitățile candidatilor, urmarind, in baza analizei competentelor, trăsăturilor si cerintelor prescriptive si prescriptive, definitivarea punctajelor si stabilirea ierarhiei in lista scurtă a candidatilor. Astfel, se vor avea in vedere, fara a se limita la acestea, următoarele: LJ dosarul de candidatură D matricea profilului de candidat Li declaratia de intentie a candidatului. 4. Punctarea pe fişa individuală (ataşată) se va realiza cu note de la 1 (novice) la 5 (expert) pentru toate criteriile prevazute in matricea profilului de candidat si ţinând cont de indicatorii stabiliti pentru fiecare din criterii, asa cum acestia au fost definiti in cadrul matricei Consiliului de Administratie (administratorilor întreprinderii publice) aprobate prin HCL Méiroslava nr. 5. Pentru fiecare dintre candidati va fi alocat un timp de maxim 30 de minute de derulare a interviului individual. UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, I4d lasi, CP: 7073 05 www.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232295 680° 1 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.roe FISA PUNCTARE INTERVIU Functia: candidat la postul de administrator in cadrul procedurii de selectie $i nominalizare pentru cele 3 postun de administrator la Societatea SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL. Administratori Criterii Be 3S| + $ 5 1.1 Competente specifice sectorului de activitate ai intreprinderii publice 1.1.1 Cunoaşterea proceselor tehnologice/ operationale din domeniul de activitate al oblig| 1 intreprinderii publice 1.1.2 Cunoasterea pictei in care actioneaza , societatea 1.2 Cunostinte profesionale de importanta | strategică/ tehnică 1.2.1 Gândire strategică $i previziuni --- 1.2.2 Finante si contabilitate oblig| 1 a 1.2.3 Managementul proicctelor oblig) 1 [| | | „ _1.2.4 Tehnologia informatiei oblig| 1 | | | E | 1.2.5 Legislatie oblig] 1 [| | | 8 1.3 Competente de guvernanta corporativa -- ă 1.3.1 Guvernanta întreprinderii publice foblig/ 1 | [| = [| O [1.3.2 Rolul consiliului foblig/ 1 P | ™ | 1.3.3 Monitorizarea performantei foblig] 1 | [| [| 1.4 Competente sociale si personale | ft ft 1.4.1 Luarea deciziilor obligj 1 -- 1.4.2 Relatii interpersonale poblig/ 1 [| | 1.4.3 Negociere | olig| 1 | | | 1.4.4 Capacitate de analiza si sinteză foblig/ 1 | [| = | | 1.5 Experienta locală si internationala -- Participarea in organizatii internationale/europene/nationale/locale constituite -- in domeniul de activitate al societatii si alte fon ihe, - domenii relevante VO să 1.6 Competente si restrictii specifice ae 7 an personalului angajat în cadrul autoritatii VS AG = | UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Măroslava, Jud. laşéé?î"îf")î'?»% wWww.primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro publice tutelare sau alte autoritati sau institutii |__| Competente de conducere oblig/ 1 2.1 Reputatie personala si profesională er 5 | 2.2 Interitate - oblig) 1 | | 3 | 2.3 Independență oblig| 1 fo | E | 2.4 Expunere politica oblie | 1 | | ei | 2.5 Abilitati de comunicare interpersonal 'oblig! 1 [| [| | 2.6 Alinierea cu scrisoarea de asteptari oblg} 1 | | [|| 2.7 Diversitate de gen „ oblig 1 | | 3.1 Număr de mandate joblig] 1 E | 3.2 Cazier judiciar si fiscal oblig , 1 | | = 9 3.3 Rezultate economico-financiare ale ă 2 intreprinderilor in care si-a exercitat mandatul de oblig| 1 x '=| administrator sau de director & % 3.4 Experienté in conducerea unei societati sau , = £I rezii aut oblig| 1 E A regii autonome o 3.4 Studii superioare si experienté in domeniu oblig} 1) |] Subtotal P ee ROR Rating 1 = Novice; Rating 2 = Intermediar; Rating 3 = Competent; Rating 4 = Avansat; Rating 5 = Expert Comisia de selectie: 1. MANEA Anişoara - preşedinte comisie 2. LUCA Anca - membru comisie 3. EXPERT INDEPENDENT, societatea FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL reprezentată prin doamna Magdalena RADU, membru comisie UAT Comuna Miroslava Loc. Miroslava, Com. Miroslava, Jud. laşi, CP: 707305 www, primariamiroslava.ro Str. Constantin Langa, nr.93, Tel: 0232 295 680 Cod fiscal: 4540461 Fax: 0232 236 860, 0332 424 444 secretariat@primariamiroslava.ro