Hotărâre Nr. 159

JUDETUL IASI 7 E CONSILIUL LOCAL " MIROSLAVA HOTARAREA NR.159 privind aprobarea salariilor de bază pentru functionarii publici si personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului Comunei Miroslava, judetul Jasi si din serviciile publice din subordinea Consiliului Local Miroslava Consiliul Local al Comunei Miroslava, intrunit in sedinta ordinară, Avand in vedere : -propunerea initiatorului proiectului de hotărâre, Primarul comunei Miroslava-Niţă Dan si expunerea de motive a initiatorului, inregistrata sub nr.14909/2017; -prevederile Legii nr.24/2000 privind normele de tehnică legislativa pentru elaborarea actelor normative, cu modificările si completările ulterioare: "Peleratul wirggistral sub ae 22776 21.07.2017 teint de cate doamna Gotan Simona-Alice- eousilier Compartimeat Contabilitate, prin care solictă & onsilmli Local al comune: Miroslava Aprobarca sălărtilor de bazd pentru funcţionarii publics s+ personuiul contractual din aparatul de specialitate al primacului Comune: Miroslava. judeţul lasi si din serviciile publice din subordinea Consiliului Local Miroslava. relerat intocmit in temeiul prevederilar art.44 din Levea nr.215/2001 a administrate' publice locale, republicata: -prevederile H.C.L. Miroslava nr.77/30.03.2017 privind aprobarea bugetului de venituri Si cheltuicl al al Comunei Miroslava. judetul laşi pentru anul 20] 7; preveedrile art. 6, art. 9. art. 11, art. 12. art. 36 alin.(2), art.38 alin. (2) lit. b) din Legea nr, 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice: -prevederile Legii nr.53/2003 privind Codul muncii, republicat, cu modificările si completarile ulterioare: -prevederile O.U.G. nr.63/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2006 privind finantele publice locale, precum $i pentru stabilirea unor măsuri financiare, cu modificarile Si completarile ulterioare: -prevedrile Legii nr.6/2017 a bugetului de stat pe anul 2017. publicată in M. Of, Partea |, nr. 127 din 17 februarie 2017: -prevederile Legii nr.188/1999 privind statutul functionarilor publici, republicată 2, cu modificările si completarile ulterioare: -prevederile O.G. nr.71 2002 privind organizarea si funcţionarea serviciilor publice de administrare a domeniului public si privat de interes local. cu modificările st completările ulterioare; -prevederile Legii nr.334/2002 a bibliotecilor. republicată cu modificările si completările ulterioare; -prevederile Legii nr.273/2006 privind tinantele publice locale, cu modificările $i completările ulterioare; -prevederile art.36 alin.(2) lit.a), alin.(3) lit.b) din Legea nr.215/2001 a administraţiei publice locale republicată, cu modificările si completările ulterioare; -prevederile Legii nr.554/2004 privind contenciosul administrativ, cu modificarile SI completarile ulterioare; wots Primaria Comunei Miroslava Judetul tasi Loc Miroslava, Comuna Mirostava, Jud lagi, CP: 7073085; a ve i Sistem de Management certificat tel 0232 295 680; fax 0232 236 860: 0332 424 444: Cod . Tw. B conform ISO 9001 2008 fiscal:4540461: e-mail secretariat@primariamiroslava ro JUDETUL IASI a. hy CONSILIUL LOCAL "a7 MIROSLAVA -prevederile Legii nr.52/2003 privind transparenta decizională in administratia publica, cu modificarile si completarile ulterioare, Întrucât începând cu data de | iulie 2017 a fost publicată in Monitorul Oficial nr.492 din 29 iunie 2017, Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice potrivit căreia începând cu data de mai sus, este necesară o reîncadrare a personalului plătit din fonduri publice, ordonatorul principal de credite de la nivelul unitatii administrativ-teritoriale, domnul primar Nita Dan, dupa analizarea bugetului comunei Miroslava. aprobat prin HCL nr.77/30.03.2017, a constatat că pentru aparatul de specialitate al comunei Miroslava si serviciile din subordine. salariile de bază se pot incadra in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu. in vederea stabilirii salariilor de bază. ordonatorul principal de credite a tinut cont de următoarele: - principiul legalitatii, principiul nediscriminării. principiul egalitatii, principiul importantei sociale, principiul stimularii personalului din sectorul bugetar, principiul ierarhizarti pe verticala şi pe orizontală, principiul sustenabilitatii financiare, principiul transparete! veniturilor si principiul predictibilitărţii (a se vedea anexa la prezentul referat); - ierarhizarea functiilor publice a avut la bază următoarele criterii generale: cunostinte si experienta: complexitate, creativitate si diversitate a activitatilor; judecata si impactul deciziilor; responsabilitate. caordonare si supervizare: dialog social si comunicare; conditii de munca; incompatibilitati si regimuri speciale. - nivelul studiilor (generale, medii, superioare de scurtă durata, superioare); - nivelul veniturilor salariale per angajat, să nu depăşească indemnizatia lunară a viceprimarului comunei Miroslava; - nivelul salariului minim pe economie stabilit prin H.G. nr.1/2017 (1.450 lei): - o analiza comparativă cu salarizarea de la nivelul administratiei centrale. tinand cont de gradatia de salarizare stabiliti la nivelul acesteia. care de altfel. a fost lranspusă la nivelul U.A.T. Comuna Miroslava. judetul Iasi. dar raportată la nivelul de complexitate al activitatii desfasurate in cadrul acesteia. Avand in vedere avizele favorabile ale comisiilor de specialitate. in temeiul art.45 alin.(1) şi art.115 alin.(1) lit.b) din Legea nr.215/2001 a administratiei publice locale republicată. cu modificările si completările ulterioare, Art.1. Incepand cu data de 01 iulie 2017, se aprobă nivelul minim si nivelul maxim al gradației de salarizare pentru functionarii publici şi personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului Comunei Miroslava, judetul lasi si din serviciile publice din subordinea Consiliului Local Miroslava, conform grilelor de salarizare, Anexa nr.1, Anexa nr.2, Anexa nr.3 si Anexa nr.4, ce fac parte integranta din prezenta hotărâre. Art.2.Se aprobă Regulamentul privind procedura de stabilire si acordare a salariilor de bază pentru functionarii publici si personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului Comunei Miroslava. judetul laşi si din serviciile publice din subordinea Consiliului Local Miroslava. conform Anexei nr.5, ce face parte integranta din prezenta holarare. wets s Primaria Comunei Miroslava, Judetul lasi Loc Miroslava, Comuna Miroslava, Jud laşi, CP: 707305; mye: Sistem de Management certificat tel: 0232 295 680; fax: 0232 236 860: 0332 424 444: Cod * te = conform ISO 9001: 2008 fiscal:4540461; e-mail seuielanat@primanamarslava 19, JUDETUL IASI abe shies CONSILIUL LOCAL E, MIROSLAVA Art.3.(1) Se aprobă, începând cu 01 iulie 2017. grila de salarizare pentru funcţionarii publici si personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului Comunei Miroslava, judetul Iasi, conform Anexei nr.6. ce fac parte integranta din prezenta hotarare. (2) Se aprobă. începând cu data de 01 iulie 2017. grila de salarizare pentru personalul angajat in cadrul S.C. Servicii Publice Miroslava S.R.L.. conform Anexei nr.7, ce face parte integranta din prezenta hotarare. Art.4.În vederea ducerii la îndeplinire a prezentei hotărâri. se imputerniceste primarul comunei Miroslava. domnul Nita Dan si aparatul de specialitate din subordinea acestula. Art.S.Neîndeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a prevederilor prezentei hotărâri atrage de partea celor vinovati răspunderea materială. civilă, administrativa, disciplinara, contraventionala sau penala, dupa caz. Art.6. Orice persoană care se considera vătămată intr-un drept al său ori intr-un interes legitim, prin actul administrativ adoptat, se poate adresa instantei de contencios administrativ competente, pentru anularea actului. recunoasterea dreptului pretins sau a interesului legitim si repararea pagubei ce i-a fost cauzată. Art.7. Prezenta hotărâre va fi comunicata, prin grija secretarului comunei, in termenul prevăzut de lege. domnului primar, domnului viceprimar. Serviciului Financiar-Contabil, Compartimentului Resurse Umane din cadrul aparatului de specialitate al primarului comunei Miroslava, D.G.R.F.P. laşi, 'Trezoreriei lasi, personalului angajat in cadrul U.A.T. Comuna Miroslava, S.C. Servicii Publice Miroslava S.R.L... Instituţiei Prefectului Judetului Iasi pentru efectuarea controlului de legalitate. Miroslava. astăzi, 28 tulie 2017 PRESEDINTE DE SEDINTA CONSILIER LOCAL OLARU GHEORGHITA f Contrasemnează pentru legalitate V | Secretar Ursanu Yncuţa-Lenuţa yea Primaria Comunei Mirostava Judetul lasi Loc Miroslava. Comuna Miroslava, Jud lagi, CP: 707305; TUE E Sistem de Management certificat tel: 0232 295 680: fax: 0232 236 860; 0332 424 444: Cod > aa c conform ISO 9001: 2008 fiscal 4540461, e mail surly nanamirostiye ro, rs ore StS OE AR: fray a Oa rD I III E - 5 SESE 2 lg 7. g ZEOl- pPI I aes 1 DT - NIIE A - | LE E N ;J_'___.ş... CERR U Z îbl__;if NERR IÎI'ÎZWL es Lie [te aed teen moe ee - a , Son Tt - = > 2G - minls'(Glai ble 222 * = 2 - E SEaS 2 ES Sle Fe [2 EY 5 GIIET z = aa 5 cl[o|2 ZZ eye 7 =. > = oT! oO - DEEN ane. x = i] | gigigi= £1 iw! mole tye a o De | | lyse NON = o nw | I bate be , za V | , Bir ositv | wD o|w elol|olo "o- DIR Fle | { . " ee £ U1U S GNER ANE SNE iE - a - EE E EE SNE SNE SNE E SE SNE SE EE SN R LEZ ZZ TS ZZ ZZE 7T77 SVL LIS EEE ZEEE, -Z , OLA ala a aAlL an nO z - aD a o e DIC Sin T I Z I DD I,I A C:CO:C\CCCICCC = = cc sf - >> ol&lo cele sjc.c¢ >,>, 4 clolo ololc.ocho ole oS > ,>,=,=,> = CT C -â ec otic E EC = ă 7T t ID Z > CISIZ, E E C cc|c I I IPPBLS.S S S/S. 5.5,9, 515 12,4 a lean a a el el eee ee oo s'osl1looco sicoiclecieo A /co>o,C|CI >> >ISI-, - Sos eye z Fccg"'*'o"-\*cg '-AQ*GOOJCOOOQO c > ,DI a Od ol oe ee aw yma ee ag THESE TY TT TF : AOS SSL | eeclolo,w SIS FSO oo ow So e]/Sl(o,o, co] F]/S19,25 eo;jo cc cS JUDE PEL TASI ' î CONSILIUL LOCAL EAD E MIROSLAVA ae ANEXA NR3 LA H.C.L. MIROSLA VA NR.159/28.07.2017 REGULAMENT E p d slalite să de definate lT de tag a ptlt T PT oE mublui: SE persunalut coatia, tuat ACT ADMILatul Oe ate l prntardort oti ee Nitoolatat, relent Pasi s dă serv ecife bd din saber a C ansiliuli, Lee! ee get lo [ ozi eă PS ud qt nut salarizarea personalului platit din fonduri publice CADRUL LEGAL. o fovea nr 188'1999 privind Statutul l uncţionarilor Publici. cu modificările si completările ulterioare: o | egea nr.53'2003-Codul Muncii. republicat. cu modilicările si completările ulterioare: e Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fondurt publice: @ (UG. nr.63/2010 pentru moditicarea si completarea legii nr. 273/2006 privind linanţele publice locale, precum si pentru stabilirea unor măsuri linanciare. cu modifiearile si completările ulterioare: e 0.G, nr.71/2002 privind organizarea si funcţionarea serviciilor publice de administrare a domeniului public si privat de interes local, cu modificările si completările ulterioare, © [evea nr.334/2002 a bibliotecilor. republicată cu modificarile si completarile ulterioare: + [| evea nr.273/2006 privind finantele publice locale. cu modificarile si completările ulterioare: v Legea nr 2135/2001 a administraţiei publice loeale republicata. cu modificările si completările ulterioare. CONSIDERATII GENERALE Prezentul Regulament are ca obiect procedura de stabilire si acordare a salariilor de bază pentru lunctionarii publici si personalul contractual din aparmul de specialitate al primarului Comunel Miroslava. judetul lagi si din serviciile publice din subordinea Consiliulut Local Miroslaya. conlorm Levit nv 1532017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. denumit in continuare REGULAMENT. stabileste modul. conditiile si cuantumul de acordare a salariului pentru cantitatea, calitatoa. complexitatea muncii. gradul de răspundere pe care il implica lucrările executate, precum Sl pentru rezultate muncii. calitatit profesionale. performantele individuale ale salariatului. Nivelul de salarizare marchează diferentierea salariilor de bază. in raport cu atributile si responsabilitățile detinute. precum si in raport de performanta profesionala, stabilite prin fiecare lisa de Salarizarea functionarilor publiei si personalul contractual din aparatul de specialitate al prima:ului Comunei Miroslava. judetul lagi si din servicitle publice din subordinea Consitiulur Local Aliroslax a se face intre un minim si un maxim stabilit prin grila de salarizare Pumata Comuna: Mroasiava wget oc Muosiava Comura Mirssiava Jud lasi CP 707305 «pee sistem de Maragameart cette al 32 258 SD fax OF 92 256 66 0332 424 444 Cod conform 1SO 9001 7c hcg 4640401 e Nan secrelanal@prmanamirosiava ro JUDETUL IAȘI oh CONSILIUL LOCAL ! „ SPUR. O a B MIROSLAVA E Avyansarea pe nivele si trepte salariale se efectueaza conform procedurii de promovare ŞI a principiului nediscrimanarit. promovarea implicând si modificarea st completarea Fisei de post in cauză in sensul suplimentării cu atribuţii si crestere a complexității activitatit. La stabilirea salariului de bază, se vor avea in vedere performanta profesională si rezultatele obtinute in anul precedent. PRINCIPH DE SALARIZARE: Procedura de stabilire si acordare a salartilor de baza lunctionarilor public si personalului Prec a pak Eo d bitte ag bt tabla Lobă Nbooshae te cule ba dap er ir thre ik Pati ct sbeebs L olu lo Spree hp abe PA aiiaboatde NCP. fog ainenhae potrivit art.6 din Legea nr.153/201 7: a) principiul legalității, in sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc prin norme juridice de forta legii. dar cu incadrare intre limitele minime si maxime prevazute prin lege: b prineipiul nediserinumărit, s PIT I Capos dong Te POPU Ltn sh ies Te sts bor Shae elth edb pars try La pet wali dip se hori Mba shar ears prentougd Weer bee UNE L ee wee bats SH TUR HPS Coa oman. persofalot ota s ol FNL Cu Nirosnaivin idetal big bencliciază de tratament egal la stabilirea salariului atat LIMP ea PRESTO CSE ACEI TUL SE SPO ICR ST vechime in muncă si funcţia publica postal contractual. dupa caz Ducă prin lisa postului sau dispozitie dispositii ale conducătorului autorității publice locale. persanaiul prestează acts Ha ce implica un grad de răspundere sporit. acele persoane vor beneficia de majorări salariale. fără a încălea principiul nediscriminării. între un minim si un maxim. stabilit prin grila de salarizare aprobată de către Consiliu Local Miroslava. grilă de salarizare întocmită raportat la functia deţinută. nivelul studiilor si gradația. e) principiul egalității. prin asigurarea de salarii de bază cvale pentru munca cu valoare evala: i principiul unpettanței soewele a MMUNCI fo ll d S one e TU E l veeto Ll yobs IT E SC CAT UAR ANCRR € CE dt deep di ETE E, ba SR S ECI EES EE EIS ag D PA ŞI A ES studiilor. Conducătorul autoritatii administrației publice locale-in speta, U.A.T. Comuna Miroslava. răspunde de respectarea drepturilor salartatilor. tar salariatii răspund de exercitarea atribuțiilor $i îndeplinirea obligatiilor. in condiţiile legii. CPOE Dlr STITH person tile die seetar cel Unvageetane i s a veal nel C yan! pl l , oHI NN V C A SS , , eras R regulamentelor proprii Prezentul Regulament permite stimularea si motivarea personalului angajat la nivelul UA. T, Comuna Miroslava. judetul laşi. recunoscând dreptul recompensării performantelor 4 Primaria Comune: Miroslava Judetu 1&si "oc Mirostava Camuna Miroslava sud lagi, CP 707305 Tyy: _ Sistem de Management cerufical tel 0232 295 680 fax 0232 236 860, U332 424 444 Cod > contorm ISO 9001 2008 fiscal 4540461 e-mail "+ Uu uti teat oe ava £0 JUDEŢUL IAȘI p ET CONSILIUL LOCAL K AD E MIROSLAVA TE: probe ab CUMIP IO babeat ACE NEE LE dostisurate. . reglementate în mod expres prin art. 14- wre dd - (1) Personalul care define 1 itul stiinţifie de doctor beneficiază de o indemnizaţie lunară penne thud ştiinţifie de doctor in cuantum de 30'%, din nivelul saluriului de buză minim brut pe fara garantat in plata, daca fyi de sfayourd activitatea În domeniul penti u care deine fitlul Cuantumul salarial al acestei indemnizaţii nu ye ia în calcul lu determinarea limilei sporurilor. compensuțiilor. primelor, premiilor yt indemmizaiilor prevăzută la art 25 e ll a lL l fered be HAE Tey d DL NTIT aă te gd va ate rede He Ce ECG id! ACE ret PCENT ete fink fda Patel wh eat Morvan' dnésctic de predare care solicita si obtine gradul didactic I prin echivalare, oo uu Meoniologiei privind formarea continud a personalului din îmăţământul PCr OSE i onadihearile si completările ulterioare. nu primește indemnizafia pentru fillul te dente Cai le didactice optează pentru indemnizatia pentru tirlul stiintific de doctor sau pentru echivalurea cu gradul didactic | Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv ger, 15. - Personalul care exereita u X area de comrol financiar preventiv. pe perioada de evecare d acesteia bene}ic uc deo meyarare ct selena de buă cu 10% Drepturi salariale pentru activitatea prestată în protecte finanțate din fonduri europene rt. 16. - (1) Personalul din înstituțiile SP Su autorirăţile publice nominalizat în vchipele de proiecte finanțute din fonduri europene nerambursabile beneficiuză de majorarea suluriilor de buză, soldelor de functiesalariilor de functie, indemnizagiilor de mcudrare. cu pană lu 50%, indiferent de numarul de proiecte in cure este implicat Aceasta majorure Se uplică proportional cu timpul efectiv ulocul activităților pentru fiecare protect sf se acorda numai daca cheltuielile de personal sunt eligibile a firambursate din fonduri europene (2) Indemnizatiile lunare ale presedin(ilor yi vicepreyedintilor consittilor județene si primarilor viceprimarilor unităţilor udministrativ - teritoriale care implementeazd proiecte finanțate din fonduri europene nerumbursabile se majorcează cu 23% (3) Pentru fiecare proiect contractal in conditiile alin (1), conducdtorul instituţiei/autorită[ii publice nominulizează. prin act udministrativ. persoanele care fac parte din echipa de protect if) Numărul maxim de persoane la nivelul unei instituții sau autorităţi dimre cele prevăzute la alin lJ care pot fi nominalizate 0 vehipele de proiect este vel stabilit de prevederile contructului ucordulii ordinului de finanţeare semnat de cate' instituţier Beneficiară cu anlorileleu Sy kehipa de protect div uastimiţiu honetic tard este responsabilă de realizal cu acrivirăților tubilite a fi efectuare 07 mocd direct in graft ui de actvităţi aprobat precum stu celor care deriva din obligatiile beneficiarulut fafa de autoritatea finanatoure conform contractului acordului.ordinului de finunțure semnat si în conformilate cu sistemul de management si control intern aplicubil A ctivitdtile prestute de câtre personalul instituției sau autorității publice nominalizat in echipele de proiect in cudrul proiectelor finanțute din fondurile prevăzute la alin Cf) vor fi reflectale corespunzător în , Prumaria Comune Miroslava Judelui last Loc Mirosiava Comuna Miroslava, Jud laşi, CP 707305 , TV. , Sistem de Management certifical tel 0232 295 680, fax 0232 236 860. 0332 424 444, Cod - FU conform ISO 9001 2008 fiscal 4540461 e-mail secrete: SUE} oars aed m nrimariamira<lava soa - MIROSLAVA [ k cuprimu fisel postului. conform prevederilor legale m vigoate. r Coordonatorul de proiect managerul de proiect seful de proiect avizează fiyele de pontuj care atestă timpul efectiv Îucrat în cucdi uf ficcărur proiect, pentru fiecare dire persoanele nominalizute (7) Procentele prevăzute la alin (1) yi 121 se dcot du de lu data implementarii contractului acordului ordinului de finanțare de către partile contrackuile, respectiv institufia beneficiard $1 autoritatea finan{atoare, începând cu data intrării in visoare d prezentei legi, Acesta se ucordă numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel cum u fost stabilită in contractul acordulordinul de finantare semnal. pe răspundereu ordonatorului de credite in cadrul caruiu este organizata echipa de protect ". E „ de T M a DIT EPAR SNE v ty B a pte rey vraag hy surtiblte ate Wye județean Xi primar-vicepriunar, (9) Cheltuiclile cu sulariile lunare soldele lunure sulariile lunure si indemnizatitle de incadrare ale personalului din echipele de proivct, inclusiv comribuţiile sulariale aferente, pot fi rambursate de către autoritated finanţatoare. în CONN he ea octet de COREE Ite SE Pro det de rambursare aplicabile. precum și cu procentul d P ere D SE E ENT EE LE di PSE! de finantare semnat cu uutorilulea finanţatoure Peo! EO ET EI S proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pemtru fe ce D EET nt A efecti realizat conform fiset de pontuj (1) Prin exceptie de la prevederile alin (20 v i a se ee frases Paes P Te ee CAE EE SET I EM d P U UIT eter Orn dg PN PANHT ÎNT a p e I TI OE lo tiTIN DI STPEETI ite HO AS ESE! Ped S du l Tcb su cle ey tyr aad da fee hE bedi ted Dest SOL ey Bo eras ANE IEA ee ee pred vie ar contractului ucordului ordinului de finanțure semnat de catre insiituţia beneficiara cu autoritatea finantatoare ș1 în limila sumelor Sularizarea se va face la nivelul de salarizure aplicabil pentru func(iile similare din Înstituicd altlorilalea publică unde se desfăşoară activitatea. cu suporlarea intevrală a drepturilor salariale brute ya contribuţiilor soc w ater ete, dupa e lin bugetul proiectului finanțat din fondurt europene nerambursabile, conte. cvulilor prevaat eligibilitatea cheituielilor stubilite. Cheltuielile cu sulariile personalului Care vs. oe fdsourd wiivdaled in cadrul Te de SER A EN srsabile. pened ke ontract bă alual de munca pe Po PTE at M weet ads PN ECE EE e E a N TEE rru E E NIT ES UUT bugetului aprobat (it) Conducatorul instiruției antorităţii publice are oblivatia de d asigura respectared condiţiilor si limirelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiecte orgunizate m cadrul unstituției cautoritații publice pe cure a conduce Drepturi salariale pentru gestionarea de proiecte finanțate din fonduri europene Art. 17. - (1) Personalul prevăzut la art 1 din. vu nr 490 2004 privind stimularea financiară a personălului cure gestioneazu fonduri comunitare. cu modificările yi completările ulterioare, personalul din cadrul Direcfiei pentru Coordonurea Agentiilor de Plăţi. prevăzut la art 11 alin (Li si personalul prevăzut la art 16 alin (1) din Ordonana de u sh afă u Guvernului nr. 412011 SE SN Prumara Comune: Mirosiava Juaelui tas oc Miroslava Comuna Muoslava Jud lagi CP 707305 ; DERR NIE INE SER NINCE lel 0232 295 680 fax 0232 236 BGO 0332 424 444 Cod > - a ascal 4940461 e mail segrelanal@primanamirosiava.ro - a6 RD Ay e saranar NeIMarlamrosiava fa JLDEŢI L IAȘI ET f . CONSILIUL LOCAL PT EI PECR SE ANINR RRN £ ESERLAE SE ANIR S E RRN T R E AI "pu eet ade ET ENCN E de '»-\:-**\-*.""l'"-f-'."" Megs pia Cotte e AŢIDb Page D Dore E OITR ve Sa se tad ath ad ANAR Posten fb So eu modificarile si completările ulti rivwive free tos i rsonciid prevăzut laart eden eden La yeas nar, 1:2014 privind înfiinţarea, organmZarit ș u [ouiarea Avvhţii de Plati si Intervenţie pentru Avriculiurd, cu modificările yi compre tans s Hemi pe ditutu de făşurării activitații în acest domeniu. în loc de majarurca de a v a ne salen ore vespectiy de niivin ered salartilor de buza cu pana la "3% beneficiuză de nugorur ee sala iului de bază. soldei de frees valariului de Cad lA A ..". NNNT DA P SR Bde E E ECI SANCR CE PANE AENNREELULI Lik ah ce a tettig! ne! Mate San tee we Ped weit! ' din siructurile cu rol de organisme intermediare pentru programele operational, precum sicel din cddrul aparatului propriu al Ministerului Finanelor Publice P de e T o EST PT I See a iET v EP l E TETIGZIST CEI vulititi de fe seater iu de buză. solda de funcţie salariul de funcţie indemnizația de încadrare avide GHECFIOL desfasuraril activității în acest dome lndemnizațit ide brana hed. iN. REN ET viet ed! Mey P Pie Fe Mea etl Peter Ee ditt Cpe yah e Fab dts d a ia LTE ot tld sedis te reas TTT ee f* (ahd lhe an putt Scape peesemadbita, Minish Conte Upton Vapors Maroteridin Meceriae lb o Afmiste lu both. potest tated af ae Py bt UI aii Mater te EegfPUy en Serve lt ode ot er NEPT ers ares SNE LE py N EET Sat ie Py eee d Sai Pen thoy yey bag py det U ACEN a SSR SER I SCR SER ANE EEI SC ANI C EST ICINR LE XRR SNE 1 ee Bai ICE. E AE ES a cE EE SR ERR RNA. HE S Cred eee EM SE bettas cific a tl yenayditecsdbvin vt od FUE EAGER Oy te agi erie P VI uă bee deh oe Wy ade ENE ,f'r'll,'v'l'l'fl'lv"i;![' cle roapuad CN ie Pad PI . my cr A dll ye eae ! l fore yale Dray, ' het ahh teh tee ' at ' E wo. rho l not yon ", / fut wae tt ee II V SNAN ANE RENR UNIT GNE ULE TURZ IET UNICINEA SNSN ANIIC RN AEECALARIL E ARR A de hrana prevă: uă la alin (1). Pete yatta UE OP SNE GUUT S CATALIRAETEALI, Jorcare ocupă furs {ii de demnitate publica, alese $1 Salariul de bază pentru functiile de conducere Art. 19. - (1) Saluriul de baza pentru funcțiile de comlucere se stubilește de către conducătorul instituţiei publice, în raport cu responsubilitatea. complexitatea si impuctul deciziilor impuse de graudatia aferemă tranye! de vechime in muncă. lu nivel maxim R Prmana Conner Mu osiava sicelin ids ol Muosiava Comuna Miroslava Jud lagi CP 707305 FN%Î" Sistem de Management ceititicat wel 0252 295 680 fax 0232 236 B50 0332 424 444 Cod canform ISO 9001 2405 iscal 4540461 & mail secretarlatoprimariamirostava.ro. , Sf S canaRAr ACITVaArIamMrosiava ro JUDEŢUL IASI EE SE , MIROSLAVA ae me Sporul pentru munca de noapte Art. 20. - (1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, isi desfăşoară activilatea între orele 22.00 si 6.00 beneficiazd, pentru orele lucrate in acest interval. de un spor pentru munca TET UST UUR AD TTL H Solda de /'jmc(/'()"\u/uriz,// de functie. indemnizaţia ECE . D E w putin are de nouple din timpul normal de lucru et eg 8 renee tot Leiter sporurilor. compensuțiilor. sparul peatru munca suplimentarii bet DE v AMtimei pm eeă Pere ll e să JI aeramul normmei te fern ple tay amet dae be Tela de dds VTC EO POE sp a te thle TU ST ue net contoarmiluti M a e PI SC C IIIT Se EEE anh 6 deena eer Î D h % 4_„uh'„;,'„]','\qu_u_ eee D ' ce te AEE eh woh, yt L v ' ae poe arte, mee Sa we alin tly munea suplimentard Presta peste Pi age ce | ! RRNR ANE NEN ANECR RNENR ACE AEE AIE: cu spor de 737 din salariul de bază. soled de functie salariul de func(e. indemnizatia de incadrare, ER ee ek Eg AR C OP ENI wt geet Dey pa nate Hu UNv Hosta PD Îv nue pr ever id ulin (1)- munca suplimemară prestată in zilele de Popes satan te sabhiilnri ÎN Meek se tH celelalie cile in care. în conformitate cu reglememă ' * b hss SNE TUT RIN Y ANET CI LI N ELERER AE următoure cu un spor de 100%, cin salariul de bază solda de fiance (ie sulariul de functic, îndennizu[iu de mcadrare corespunzator orclor suplimentare efecluate , F l fe VE SPR e P A I reba Ty ove ape. ATVI che nite tia dle cued Pe APE NE H DE ST red AEE ee ether dtd atthe Huu ntilbi sda lo (3) La locurile de munca la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă. potrivit legii, sub 8 ore pe i, depayired programului de Încru astfel aprobut se poate fuce mumai lemporar. fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzulur. (6) Prevederile prezemtnlui eaticol mtye aplica persoaneloi salarizate prin plata cu ord, prin cumul de funeti în cadrul aceleiayi înstituții seat autoritați publice ori persoanelor angajale cu limp Spurn pouted persoanel cu handicap ire. 22. Mouse reat ehh ed ee ere a ed ee SN N NEA LA a eee Hed eden vit „M ! cadrul programului normal de lucru se ucordă un m B E T a func(ie salariul de funcție indemnizuţia de incudrare Categoriile de persoane eu handicap care vor beneficia de acest spor se Stabilesc prin nord are d Guvernului Sporul pentru condiţii de munca {rt 23. - Locurile de munca st categoriile de personal, precum yi marimed concrela a sporului pentru condiţii de mined prevăzut in anexele nr. l- VIL si condiţiile de acordare a aucestuia se tabilesc in cel nult 60 de zile de la publicarea prezentei legi in Monitorul Oficial al României Partea I provregulament - cacdru labora de cate fecare dimre ministerele coordonatoare ale celor 6 Primana Comune: Mirosiava Jude tu: 3S! Loc Muoslava Gomuna Mirosiava sud laşi CP 707305 uv Sistem de Management cerlific al lel 0232 295 680 fax 0232 236 860, 0332 424 444 Cod g conform ISO 9001 2008 fiscal 4540461 e-mail secrelariat@primariamiroslava ro, JLDEVEL IASI E SE -, CONSILIUL LOCAL EER e -4 MIROSLAVA an P domenii de activitale bug. tard, respect invaqamant, sănătute yh asistenţă sociald. culturd, diplomatie, rg dete tneayie de epic mstitmtiile de ene are ordine publica yt securitate naţională. precum $i E a SCR HP feb ol H GO S TITI CALM P meds WUlOROIME, CU scab hee dan Ader LESTE ol vi ae! Vavtiorulud boats far Pualive sou consulturea NTT T stad, vite my PY lb tated hs vii sseie age ale ma ave, Sporuri si trepturi salariale specifice Art. 24, ait maxima d sporurior. compensațiilor. indemnizaţiilor. adaosurilor. majorărilor. pre or. premiilor sia allot elemente ale vemtului salarial specific fiecarul domeniu de uctivitate este prevăzută In presenta lege yi in gnexele my 1-11 Limitarea sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor $i indemnizatiilor $i a altor drepturi Art. 25, - (1) Suma sporurilor. compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor $1 indemnizatiilor, inclusiv cele pentru Arana 31 vacanţă. acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depasi 30% din suma salariilor de buza, a soldelor de functie'salariilor de functie soldelor de grad sulariilor gradului profesional defi eradafilor si a soldelor de comeandă salariior de comanda u indemmizatiilar de unadrare yt a indemnizatiilor lunare, dupa caz. 62) Prin exceptie de la prevederile alin (3 pent instituţiile din SiStemul sanilar yi cele din sistemul de aparare, ordine publică yf securitale nafionala, suma sporurilor. compensuțiilor. adaosurilor, primelor. premiilor si indemnizatiilor inclusiv cele pentru hrana si vacunţă, acordate cumulat pe totul buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depasi 30% din suma sulariilor de bază. u soldelor de functie salariilor de funcgie. soldelor de grad:salariilor gradului profesional depinul vradaftilor și a soldelor de comanda sulariilor de comandă și u indemnizafiitor lunate. flpa Cue (3) Incepand cu anul 01S la stubilir vu limiter de sporuri prevăzute la alin (2) se includ si drepuirile prey azure la anexu nr_ 1l cap Mart 2 alin tly srart 3 alin (2) yf 03). (4) Prevederile alin (1) nu se aplică personalului trimis in misiune in sirdindtate. Premii si prime Look Wey oe E vcs Hoot tg oot why boot v ea SE* P a T Es B T oo RR ' , ig gp thes ' PN CAE my M * PT ade S OTT vader hoy by comanda, indemnrcatiile de incadrare yi îndemnizaț ee ee A Pte WE hate de funcții. sub condiia incadrării in fondurile aprobate prin bugel (2) Premiile de excelenţă se pot acorda in cursul anului personalului cure u reulizal sau a my EE ICI GRT ee TA a BR TE ned at PEGE Ea Ee ges Pei set curacter exceptional ori a avut u volum de acHvila C \ P ee a IT de activitate in ruport de complexitatea sareinilor. findndu-se seama de evaluarea critertilor prevăzule lo art Sabin 127 Sumele neutilizate pot fi utilizate m lunile următoare în cudrul aceluiayi an bugetar wena că Primaria Comuner Mirosiava Judelul tasi Loc Miroslava Comuna Miroslava Jud lagi CP 707305: ' pepe Sistem de Management certifical tel 0232 295 680 fax 0232 236 860, 0332 424 444: Cod . Tv' L conform iSO 9001 TIR SE PAN EEI ECEPANET re ere lava cry JUDEŢUL IASI * . CONSILIUL LOCAL kD (3) Premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși. anual, două salarii de bază minim brute pe (ura garantate in plata yi se stabilese de către ordonatorii de credite in limita sumelor aprobate in buget cu aceasta destinaţie, in conditiile legii. avându-se in vedere elementele prevăzute la alin (2), cu consultarea organizafiilor sindicale reprezentative la nivel de unitale sau, dupa caz, cu consultarca reprezentantilor salariaţilor. acolo unde nu sunt constituite astfel de organizatii sindicale. i) Incepdnd cu data de 1 decembrie 2018 ordonatorii de credite acordă. obligatoriu, o indemuucatie de vacanţă VModalitatea de acordare se stabilesie prin hotdiare a Guvernului 63) Vuloarce amiald a mdemntcatiet de vacamd este daaivelul unui salen: de bază mini brul pe fd garantal i) plata si se tear propor (intel cu tmpat efecti lic hat U urstl cond valemdbiristă 16) Indemmizatia de vacanta prevăzută lă ulin (1) sf (5) se acorda cu incadrarea in prevederile art 23 alin (1) (7) Indemnizația de vacanță nu se acordă persoanelor care ocupă funcții de demnitate publica. dlese si munite (..) Raportat la prevederile legale mai sus invocate. sporurile. compensaţiile. adaosurile. primele. premiite si indemnizatiile sia altor drepturi. se pot acorda la nivelul LA.E. Comuna Miroslava. judetul lasi. in conditiile legii. cu incadrarea in cheltuielile de personal. stabilite in bugetul propriu cu aceeasi destinatie f) principiul ierarhizării, pe verticala, cat si pe orizontala, in cadrul aceluiaşi domeniu, in luneţie de complexitatea $i importanta activitatii desfășurate. In cadrul aceluiasi compartiment. in acelasi domeniu de activitate. dacă anumiti salariați prin fisa postului. execută activ itâți complexe si colate ca Find de importanta i Instituţie. saltizured acelor persoane se va Lice între un minim SE un maim. i functig de actyy tated prestaud si oradul de complexitate stabilit prin weil de salari zane 9) prineipiul transparenţei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale. in sensul asigurării predietibilității salariale pentru personalul din sectorul bugetar. h) principiul sustenabilitatii financiare in sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul bugetar. astlel Încât să se astgure respeetarea plaloanelor cheltutelilor de personal ale bugelului general consolidat. stabilite in condiţiile legll. i) principiul publicitatii in sensul transparenţei veniturilor de natura salartală. precum si a altor drepturi in bani si/sau in natura pentru toate functiile din sectorul bugetar. DISPOZITH FINALE Salarle de baza. prexăâzute in cond:tiile prezentului Regulument. conform prilei anexate. pot f modilicate de edie ordonatoerii de credite pe baza Hotararit Consiliului | oeal. cu incadrarea in sumele uprobute cu aceasta destinatie in bugetul propria. : Prinatia Comunci Miroslava Judulu:ias - 0C Mirosiava Comuna Mirosiava Jua iași CP 707305 U Tuy. ". Sistem de Management ceruficat tel 0232 295 680 fax 0232 236 860 0332 424 444: Cod , conform iSQ 9001 2008 fiscal 4540461 e mail segr '« aij. primanamiroslava.ro JUDEŢUL FAST ă a, CONSILIUL LOCAL KAD, "B MIROSLAVA ! Beeb y URR ES locurile de muncă. categoriile de personal. mărimea conerctă a sporului. precum si conditiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite. cu consultarea sindicatelor sau. după caz. a reprezentantilor funcționarilor publici in limita pres ederilor din Regulamentul elaborat pourivit prezentei legi. având la baza buletinele de determinare sau. dupa caz. expertizare. emise de către autorităţile abilitate in acest sens Miroslava. astăzi 28 julie 2017 COMPARTIMENT RESURSE UMANE ZBERIANU DIDINA zT SECRETAR - ' URSANU ANCUȚA-LENUTA ECR Primaria Comune: Miroslava Judetul jasi Loc Miroslava Comuna Miroslava, Jud laşi CP: 707305 Ă ÎUV'. - Sistem de Management certificat lel 0232 295 680: fax: 0232 236 860; 0332 424 444; Cod | . conform ISO 9001: 2008 fiscal:4540461; e-mail SyGtalatte prt grimy ogava i, COMUNA MIROSLAVA JUDETUL IASI ANEXA NR 6 LAH C L NR 159/28 07 2017 GRILĂ SALARIZARE FUNCTIONARI PUBLICI ŞI PERSONAL CONTRACTUAL STABILITA CONFORM LEGII 153/2017 ÎN FUNCŢIE DE COMPARTIMENT, CLASĂ, GRADATIE, GRAD PROFESIONAL ' ! "Salarru de Salariu de | Categorie Angajat !' Compartiment Clasa Gradatia Grad profesional Grad baza baza oe : } minim maxim "Functionarl Publici ACHIZITII joy 4 Superior 3,280 5,345 Functionari Publici AGRICULTURA i 5. [Superior 3,362 Functionari Publici - ARHIVA ! | 4 [Superior - 2,673| 3,037 'cunctionari Publici - "ASISTENTA SOCIALA SE Asistent 2,864) 3,300 'Functionari Publici - „ASISTENIA soÎIAÎA'Z A 5 "Supenor , „ 3,362, 5,479, unctionari Public ASISTENTA SOCIAL A 3 Supeno: 2,607 2,963 unctional Publici "CADASTRU , ! ' ., rincipal , ! 2,916) 3,401 Functionari Publici CADASTRU yo L 2 Asistent : , 21596) 2,991 Functionari Publici __CONTABILITATE 5 Superior | 2,739) 4,000. Functionari Publici CONTABILITATE | . 5 Superior | 3,362' 5,479 "Functionar! Publici CONTABILITATE Oo nm i 5 superior oT | . 2,739: 4,000 "Functionari Publici -_CONTABILITATE , A "superior . 3,280. 5,345 Functionari Public CONTABILITATE 5 Superioi 2,739 4,000 „Funcitonari Public "CONTABIITATE " F ! 3 "Asistent I ! 44 7 2,726 3.141 Functionan Public) : NVESTITI | oe 4 Superoi | - 3,280_ 5,345, Functionan Publici . JURIDIC i : 3. superior : 3,200 5,215 „Hunctionari Publici . f_V;MEDIU . i bo 5 'Superior 3,362 5,479 Functionari Publici (POLITIA LOCALA io. 3. Asistent 2,726 3,141 Functionari Publici Poouria LOCALA l Principal 2,988 3,487 Functionari Public: POLITIALOCAIA I 5 Superior ., 2739 4,000. unclonari Publics IPROI! CE I I "4 - "supenor 3,280 5,345 unc tionati Public: "RI GISTRATURA : Superior , , . 3,362 5,479 v uncuonari Public . 1RFGISIR/\\URA : H ! 5 "Asistent - I 2,864. 3,300 __nchonar Public - REGISIRATURA - 7 S Superior ! 2,739_4,000| Functionari Publici _ "REGISIRU AGRICOL oe [ 3 - __Principal : 2,844 3,319) Functionari Publici REGISTRU AGRICOL | 2 Asistent 2,596 2,991) "Functionart Publici a STARE CIVILA ! ! 2 'principal : , 2,709 3,161. ~unctionar Publici - "URBANISM : | a Superior 3,280" 5,345" - ontractuai - ADASTRU ! ! P 2580 3,225 Contactuahi O ENTRUDEZI EE SER A 3141 4741| ontractual "CENTRU DL ZI A3 IA 2430 2,607 - antractuali "CENTRU DE ZI "ih 5 A 2553 2,739. - ontractuali CENTRUTURISTIC LO4 "A 3219 4,859 Contractuali CENTRU TURISTIC , | 0 . ! Debutant' 2,050 2,300 Contractual _CONSIIULOCAL S a 3,300° 5479 Contractuali CONIABITATE. A 3300 5479 Contractuali CONIABIUIATE ! C _ IA 3141 4741 Convacivali . CONTABILHATI D NEE ENEN "Debutante 2490 2,794 Contractual - NERGETIC A ' 5 debutant. 2,553l 2,864, * Categorie Angajat Compartiment Clasa Gradatia Grad profesional Grad baza lbaza | oe |= ae ee | |minim maxim Contractual ENERGETIC o Ts . | 2,553, 2,739 Contractual! : „POLITIA I OCALA L e a : E LNENE 2204 _2,365| rn ,POLITIA LOCALA , Wo! al ee ANE on 2,365 Contractual „POLITIA LOCALA thi 3 A, 2,430! _2,607 a Pouriatocara ig [ A 2490" 2,673) Contractuali oo mr LALA Hi l 5 4 , A _2,553, 2,739. Contractual - - „POLUITIALOCAIA , 3 p 2,430| 2,607 pt .POLITIA LOCALA .| 3 : - | 2,430 2,607 Contractual frouria ocats i ? T A, 2,314 2,483| „Contractuali =| PRONECTE re - |__ 2,400" 3,000; „Contractuali . poe - | 3 WE 2,580 3,225, Contractual : U ERR - l RINR _ , ă __A - 2,991) - 4,5& ontractuali PROIFCIE l 2 A 2,991 4,515' I "PROIECIE T g I AT 2200] 5079 | -ontractuali 7 - i Soot es i 7 | : 4 ST 7 7 , IA '2,430 2,607 Contractual jee URGENTA. _ 58 . f- ar 2,583, 2,739 COntesctuay TT T TT 20 2,607 Gontractuali . --, RANSPORT ee A 2,553 2,739, he __URBANISM , l , 0 , - _ Debutant _2,050 2,300. A AŢI - ŢCRETAR, ! CONTABIL ES fi ANCUTA RUSU ILIE ANEYA HR X AA HCL. AIS. 9I 7 ST NM "MAXIM I MNM | MAXIM , - MINIM : MAXIM , era Salariu Spor Salariu Saianu ] "Spor v colariu ""Salariu ~ Spor I salar aw! "Spor | sata 1 Salanu | Spor selanu_ Salariu 'Spor Î aru | de incadrare; vechime de incadrare ven de incadrare| vechime de ecacre's) vechine de Iieagrare_vecime | de arr | a me de ate baza neta baza baza i baza me T7est 4360) 652) 5o0s{ 4350) -65a)_ 5.003] 4350 a 5200] 4350 mal "samn] 4350) - TOBEŢ 5 a3e| 4350) _1088 aE] Tart ssoc| 526 4025] 3500| 525] 4025, _ 3500 me aaoct 3500; oc' 420cf _3500)_878| 4.378} 3500, SE 4375! x 200g __300| 2300 r|-_ j __s[72000] 400f 240f ? [ 0:2000 - sai 2.500 O UNET peat] 1750 ati Fatal saul prea] + soa se] 2105 Feorp awa] peeOT vee] aaa 2 18e ZO ex] ny porch visor ae 2Map Bea Be "gato DNE Too] Fe "awl pang] tracy aza] 2 1sa] zou) S00 EE vase! ah | pote TT a bee CET PI PS en SA dash Ses] SH ee: oa vag Ree ees aa 7003) ia) argh 23th - -TT TITI ee ee ER UNE IET DECT DNE IE EE AA SE Fee DNE NEET UU: ash zee? Peon] ID ST zest rsenl 26a] S886) 1900) EE FT rs NEA INE O EE TE E u E ET EE EDET | parm) 1350 288] 1898) FG 35 va 1555 = sams! 2100} 420 _ vain] gta) 2083} ete] 825 seal qo] +686] aa a zest sary aso ag] 198] HOG] AD Pass] !O, ata] 2063 1 o05| a 23rs| ECIT woo 2300] _2a00| _sma| 2760 Foto| sme] PAR ats) 480! EG Pora; see] asce| 290g] an) ee] I SALARII SC SERVICII PUBLICE MIROSLAVA SRL Nr. Functia Nivelul Gradatia 0 Gradatia 1 , | Gradatia 2 ert. studiilor MINIM MAXIM MINIM MAX M MINIM Satariu Ţ Spor 7 sajariu | Salariu | Spor [= Saiariu | Spor | sarariu | 2994 | Spor | sataciu Saiariu | Spor - satariu | SA aru acautare} vechime Cactaru | „T incageare| vechime a tatee l lP Tio Carat] secre para baza i baza | baza baza baza | - |ADMINISTRATIV | I eee ae es ee ee eee ee - T | Administrator | S + 4350 î 4350' 4350 al 4350; 4350) 218) 4568, 4350] 218| 4568, 4350, 435 4786) 43 Sef compartiment [| S | 350 3500) 3500 of 3500] 3500 175| 3675 3500] 175| 3675| 3500 350) 3.855) 3* Contabil s 3 500 u; 3.500 3500 0| 3500| 3500, 17s! 3675| 3.500] 175| 3675| 3.500, 350) 3850| 3500 | 1 |Muncitor M. G 2 000 of 2006 fof 2, 2000| 100| 2106 0 n , 2000 200| 2.20¢ '* MECANIZARE-s_ | > ! | LL , 1 | 1 Muncitor MG 175 of 1750] 2400 =] 240C) 1750 _BEJ BBE! 2400; 120) 2520) 1750[_175L1 925| 240€ | [GESTIONARE CAINIT D | | ne T - | I Î* --Î- T TT 1 (NMunzator M,G 1 75 ct TTă S(uîsd Al 200u =e qe "8 2002, the, 2 tty eT ra 155 7I Ț - SPATII VERZI SALUBRIZARE ȚȚ | |. | a Se ng a T JRhanettr ICEN ONT of C toon] C EE vase] maf ZS E UNE go] tc TI SPATII VERZI D. OO ss es 1. [Pelsagist MG | 1650 Gl 1650} 2906 af 2900) 1650, 83[ 1733| _2900] 145| 3046| 1650| 16e) 1818. ve 2 |Muncitor 1650 Dj 165Cj 1900 al 1900] 1650: a:f 1733 1900 gs] 190%| 165cl 166] 1818 = [2 |Munctor Daca tat ap T val C T I S el C NE E E 7 TRANSPORT I a EE _ E | 1 JSofer | MG | 2000 nl 2000] 240 a] 240¢, 2000) 100, 2100) 24a) 120) 2520| 200u, 206) 2200, - Hr