anunt_public_08-06-2023_ROI_4.pdf

J W; ROMÂNIA CRESA MIROSLAVA _ : . a E errr reece a a a a l Cresa Mirostaya REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA CRESA MIROSLAVA si STRUCTURA CIURBESTI Cap.1. Dispoziţii generale si principii Cap. 2. Drepturile si obligatiile conducerii institutiei Cap. 3. Drepturile si obligatiile salariatilor cu contract de muncă conform codului muncii gi a codului de conduit Cap 4. Regulament pentru parinti Cap.5. Timpul de lucru, timpul de odihnă, prezenta gi accesul in institutie Cap. 6, Salarizarea Cap. 7. Evaluarea personalului contractual Cap. 8. Semnalarea de încălcări ale legii Cap. 9. Reguli privind protectia, igiena si securitatea muncii Cap 10. Protectia maternitatii la locul de munca Cap 11. Respectarea principiului nediscriminării gi egalității de şanse intre fernei si barbati Cap. 12. Abateri si sanctiuni CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Balctu, Nr.2A, judetul lasi. Telefon. (0748) 175 522 | _ SEERA NOE SAAD ae Autotitatea publica locala fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliul Local Mirosiava a cen, ROMANIA CRESA Mi A , ' «aya: SA MIROSLAV LA JNDETULUȘI coma rAOSLAMA Cap.1. Dispozitii generale si principii Art. 1. Prezentul Regulament Intern, este intocmit in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită al personalului contractual, Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, Legea 153 / 2017 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, legea 202/2002 privind egalitatea de şanse între barbati si femei, OUG 96 / 2003 privind protectia maternităţii gi alte acte normative care privesc raporturile de serviciu, raporturile de muncă si disciplina muncii. Art. 2. Prezentul regulament se aplică tuturor salariatilor Creşei Miroslava si Structura Ciurbesti indiferent de durata contractului de munca sau raportului de serviciu, precum gi celor detasati sau Art. 3. Prevederile acestui regulament nu exclud drepturi sau obligatii, ale conducerii sau ale salariaţilor, care sunt prevăzute in alte acte normative, care privesc raporturile de munca gi de disciplină a muncii, aplicabile in domeniul de activitate specific creşelor. Art. 4. Prevederile acestui regulament, respectiv capitolul Regulamentul parintilor, se aplică parintilor sau reprezentantilor legali ai copiilor care frecventează creșa. Acest capitol reglementează drepturile si obligatiile beneficiarilor primari ai serviciilor de ingrijire, supraveghere si educare a copiilor care frecventează cresa. Art. 5. În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii. CRESA MIROSLAVA Localitatea Miroslava, sat Balau, Nr.2A, judetul lasi. Telefon: (0748) 175 522 | Camprimaiamiadavar - www primaddimitosloia.10. utoritatea publica tocala fandatoare WAT comuna Miroslava & Consiliul Local Miroslava eats, ROMANIA CRESA MIROSLAUA veviea (so c tah / neyo. coma ț Cap. 2. Drepturile si obligatiile conducerii institutiei Art.6. Conducerea institutiei are următoarele drepturi: a) să stabilească organizarea gi functionarea institutiei; b) să stabilească atribuţiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii; c) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum si criteriile de evaluare a realizării d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; f) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii. Art.7. Conducerea instituţiei se obligă în principal: Să angajeze salariaţii si să încheie contracte individuale de muncă, conform criteriilor de competenţă, condiţiilor gi procedurilor prevăzute de legi, statute si alte acte normative subordonate legii, emise de organele competente. Să organizeze activitatea salariaţilor, precizându-le locul de muncă şi atribuţiile de serviciu prin fişa postului şi să le pună la dispoziţie cele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor. Să organizeze şi supravegheze executarea lucrărilor de investiţii, de reparaţii capitale şi curente. Să asigure respectarea normativelor referitoare la echipamentul de lucru, folosind toate fondurile alocate pentru procurarea lor. CRESA MIROSLAVA Localitatea Miroslava, sat Balctu, Nr.2A, judetul lasi. Telefon. (0748) 175 522 oe se - hi o ae Autoritatea publica locală fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliul Local Miroslava J wy ROMANIA CRESA MIROSLAVA ET iti crautua ueanatinn Să respecte legile gi regulamentele privind protectia muncii, normele de tehnica securităţii si cele de prevenirea şi stingerea incendiilor. Sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanţă individuale impuse, precum si dupa criteriile de evaluare a realizării acestora - stabilite prin fisa postului. Sa colaboreze cu organele sindicale, in mod productiv si benefic, atât pentru institutie cât şi pentru membrii de sindicat. Să plătească toate contribuţiile si impozitele aflate in sarcina angajatorului, precum si să retina şi să vireze contribuţiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii; La angajare se vor aduce la cunoştinţă solicitantului: - prevederile Regulamentului de ordine interioară; - dispoziţiile Regulamentului de organizare si functionare; - clauzele tip ale contractului de muncă gi ale fişei postului; - prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse între femei gi barbati şi a OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii - critertile de salarizare; - yegulile de folosire a inventarului; - regulile de protecţia muncii; - normele de igienă si securitate a muncii; -- normele de pază si cele contra incendiilor si pagubelor de orice fel; - orice alte norme metodologice referiioare la serviciu. 10. SĂ infiinteze registrul general de evident a salariatilor gi să opereze înregistrările prevăzute de lege. CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Balciu, Nr.2A, judetul fasi. Telefon: (0748) 175 522 = a oe a a Autoritatea publica locală fandatoare UAT comuna Miroslava & Consiliut Local Miroslava CREȘA MIROSLAVA orang CA DE 11. Fişa de post a salariatului va cuprinde detaliat atributiile de serviciu, precum si proceduri operationale si instructiuni de lucru, prin care sarcinile de serviciu sunt explicate clar si fara echivoc, pentru a nu exista eventuale interpretări ale modului de indeplinire a acestora. 12. La desfacerea contractului de munca se va urmări respeclarea dispozitiilor legale privind temeiurile de fapt si de drept, garantând dreptul la apărare si protectie social, in raport de împrejurări şi situatie. Angajatului i se va communica orice măsură privind contractul sau de muncă, ori de câte ori intervine necesitatea unei modificări. Lichidarea definitiva a tuturor drepturilor băneşti, se va face pe baza notei de lichidare completată 1a toate rubricile, atestând restituirea bunurilor avute in păstrare si procesul verbal de predare a gestiunii, dupa caz. Garantiile materiale retinute vor fi cliberate in momentul in care nu se constată pagube in sarcina sa. Compartimentele specializate vor comunica la noul loc de muncă al salariatului, titlurile executorii ce le are pe numele acestuia, daca le-a executat partial, in ce cuantum, ori nu le-a executat. 13. Conducerea Cresei Miroslava si Structura Ciurbesti are obligatia de a asigura: - respectarea legilor şi a regulamentelor privind protecţia muncii, acordarea echipamentelor de lucru gi de protectie, timp de lucru si de odihnă, concediile de odihnă, normele de igienă, orice alte forme de protectie socială a salariatilor; - luarea măsurilor si instruirea salariatilor in sensul cunoasterii si respectării instructiunilor de paza contra incendiilor si pentru situatii de urgență; CRESA MEROSLAVA Localitatea Miroslava, sat Balau, Nr.2A, județul last. = : ' I Autoritatea publira locală fondatoare UAT comuna Miraslava & Consiliui Local Mirostava yy. eg be ROMANIA CRESA MIROSLAVA Jaa TU - CENS. - întocmirea caracterizărilor dispuse de normele legale în vigoare, sancţionarea sau prevenirea salariatilor si aducerea lor la cunostinta acestora; - acordarea salariatilor tuturor drepturilor ce decurg din lege; - accesul salariatilor la servicii medicale de medicina a muncii; - confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor Cap. 3. Drepturile si obligatiile ale salariaţilor cu contract de muncă conform codului muncii şi a codului de conduită Art.8. Prin aplicarea prezentului regulament, salariatii Cresei Miroslava si Structura Ciurbesti au obligatia sa dovedeasca profesionalism, cinste, respect, ordine si disciplina, sa-si asigure exercitarea corecta a atributiilor stabilite in concordanta cu Regulamentul de organizare si functionare si cu Contractul Colectiv de Munca. Art.g. Regulamentul de ordine interioara cuprinde politica de disciplina si organizare a muncii, igiena si securitatea muncii, obligatiile si drepturile salariatilor, tinand seama si de urmatoarele reguli: a) dreptul de asociere sindicala este garantat salariatilor, in conditiile legii. Cei interesati pot, in mod liber, sa adere la organizatii sindicale si sa exercite orice mandat in cadrul acestora. b) dreptul la salarizare pentru munca depusa; c) salariatii se pot asocia in organizatii profesionale sau in alte organizatii avand ca scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregatirii profesionale si protejarea statutului lor. d) salariatii isi pot exercita dreptul la greva in conditiile legii. CRESA MIROSLAVA Localitatea Miroslava, sat Balau, Nr.2A, județul lasi. _Telelon. (0740) 175 c snazttaentta -a eee u - E MR Autoritatea publica locala fandatoare UAT comuna Miroslava & Conslliui Local Miroslava A weg a nomn : e) incadrul instituţiei, unde salariatii nu sunt organizati in sindicat salariatii isi pot alege reprezentanti in conditiile legii. f} reprezentantii salariatilor participa la stabilirea masurilor privind: conditiile de munca, sanatate si securitatea muncii salariatilor in timpul exercitarii atributiilor lor, buna functionare a societatii. g) reprezentantii salariatilor isi dau avizul in toate problemele de natura celor prevazute mai sus precum si in orice alte situatii, la sclicitarea conducerii. h) avizulreprezentantilor salariatilor are caracter consultativ si este intodeauna dat in scris si motivat. i) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu. Art, 10. Salariatii sunt obligati: Să respecte programul zilnic de lucru gi să îndeplinească atributiile şi sarcinile proprii de serviciu la timp executandu-le la timp şi de o calitate ireproşabilă; Să îndeplinească atributiile ce le revin conform fişei postului; Să respecte modul de indeplinire a atributiilor in conformitate cu procedurile operationale gi instructiunile de lucru intocmite in cadrul Cresei Miroslava si structura Ciurbesti care le-au fost aduse la cunostinta. Să folosească integral si cu maximum de eficienté timpul de munca, in scopul îndeplinirii obligaţiilor de Pentru orice plecare de la locul de munca in timpul programului de lucru, salariatul trebuie să solicite aprobarea coordonatorului de cres4 sau a conducerii, dupa caz. SĂ respecte legislaţia muncii $1 normele de protecţia muncii. Să respecte normele de prevenire şi stingere a incendiilor, de folosire a echipamentului specific, să cunoască planurile de evacuare, să respecte alte reguli stabilite de institutie sau de organele de indrumare si control ( pompieri,politie etc.). SA respecte regulile si măsurile care au fost stabilite pentru gestionarea situatiilor de urgenta. Să aibă o comportare corectă si civilizată din punct de vedere moral in relaţiile de munca cu ceilalti salariati din institutie. CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirosfava, sat Bale, Nr.2A, judetul lasi. Telefon (0748) 175 522 - Autoritatea publica locală fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliut Local Mirosiava Să aibă un comportament profesional si civic faţă de parintii copiilor din creşă . Să comunice informaţii privind copiii într-un mod civilizat si obiectiv, in măsura in care comunicarea cu părinţii este o atributiune stabilită prin fisa postului. Sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca. Să respecte Regulamentul de organizare si functionare si Regulamentul de ordine interioara ; Prin modul de realizare a activităţilor să îndeplinească obiectivele de performanţă individuale impuse, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora - stabilite prin fisa postului Să răspundă material pentru acţiunile sau inacţiunile prin care aduc la pagube materiale patrimoniului institutiel; Sa păstreze in bune conditii instalattile, sculele si materialele din dotare. Să utilizeze aparatura de uz casnic in conformitate cu instrucţiunile de folosire si să le întreţină conform recomanăărilor tehnice. Să împiedice sustragerile de orice fel, să aduca la cunoştinţă conducerii orice faptă de natura a prejudicia activitatea Cresei Miroslava si Structura Ciurbesti; SA menţină curăţenia la locul de munca. Să efectueze activitatile care implica eliminarea de deşeuri sau resturi alimentare conform instructiunilor de lucru stabilite de către conducerea institutiei. Să participe la desfagurarea programelor de perfectionare profesională . Să anunţe compartimentul resurse umane în termen de trei zile despre orice modificare în actele de stare civilă, domiciliu, studii etc. Să fie loial faţă de institutie in executarea atributiilor de serviciu Să participe, atunci când necesitatile o cer şi se dispune, indiferent de functia sau de postul ocupat, la efectuarea oricăror acţiuni stabilite de conducerea institutiei. Sa înştiinţeze şeful ierarhic de îndată ce au luat la cunostinta de existenta unor nereguli, abateri ori lipsuri in muncă, sau de alta natura: Să dea informatiile cerute de către comisia de disciplină privind aspectele analizate de către aceasta, privind activitatea proprie sau privind aspectele observate privind activitatea colegilor de munci. CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Balciu, Nr.2A, judetul last. Sn /.. publica locată fondatoare WAT comuna Miroslava & Consiliul Local Miroslava Să anunţe telefonic, in termen de 24 ore coordonatorul de creşă despre faptul că nu se poate prezenta la muncă datorită unei situatii medicale. Deasemenea, va anunta telefonic compartimentul resurse umane faptul că se află in spital sau că este concediu medical, urmând ca ulterior să transmit, in original, certificatul medical vizat de medical de familie. Transmiterea cu întârziere a certificatului medical poate determina acordarea platii concediului medical in luna următoare. Art 1. Se interzice salariatilor: Efectuarea in cadrul timpului de lucru a oricărei alte activităţi care este străină si tn afara atributiilor ce le-au fost repartizate. Prezentarea la serviciu într-o ţinută indecentă sau necorespunzătoare, in stare de ebrietate sau in imposibilitatea de a-şi executa obligatiile de serviciu din cauza oboselii; Parasirea locului de munca fara aprobarea coordonatorului de creşă sau a conducerii, după caz Folosirea in interes personal a calculatoarelor si a aparaturii din dotare precum gi a altor mijloace materiale aparţinând institutiei, efectuarea de convorbiri telefonice in interes personal cu telefoanele institutiei; Insubordonarea prin vorbe, atitudini, fapte fata de şeful ierarhic superior Să fumeze in interiorul sau exteriorul institutiei publice. Să scoata din cadrul unitatii, fara aprobare scrisă, in timpul sau tn afara programului de lucru orice obiect ce nu-i aparţine, pentru folosinţă proprie, imprumut sau înstrăinare. Tentativa, ca si fapta consumata vor fi sanctionate potrivit legislatiei in vigoare; Provocarea de certuri, bătăi, folosirea unui limbaj injurios sau neadecvat atât de faţă cu copiii, cat si in relatiile dintre colegi; Să desfăşoare in timpul programului activităţi in interes propriu, al altor unităţi ori a unor persoane particulare; Să comercializeze produse de orice fel in incinta creşei. Să practice jocuri de noroc tn incinta cresei Sa foloseasca spatiile creşei pentru sărbătorirea diferitelor evenimente personale ale salariatilor. CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Bala, Nr.2A, judetul lasi, eS soca. pubtica locale fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliui Locat Mirostava f 7 a wee ROMANIA CRESA MIROSLAVA r cmimawecuea | Să comită falsuri in documente, evidente, pontaje, ori sa inlesneasca falsificarea acestora. Să nu introduc în incinta creşei băuturi alcoolice. Să obtureze/ blocheze câmpul vizual a camerelor de supraveghere video, montate pentru supravegherea şi securitatea obiectivelor institutiei. Tn cazul in care salariatul, la terminarea programului de munca, este ultima persoană care trebuie să plece din incinta creşei, se interzice plecarea fără să verifice că: geamurile si usile interioare sunt inchise peste tot instalatiile de apa sunt inchise luminile sunt stinse instalatia de alarmare pentru efractie activata uga de la intrare şi poarta institutiei sunt inchise Cap 4. Regulament pentru parinti Art 12. Părinţii sau reprezentantii legali ai copiilor care frecventează crega au următoarele drepturi si obligatii, născute odată cu semnarea contractului de furnizare servicii. Încetarea contractului conduce la stingerea acestora. Art 13. Părinţii sau reprezentanții legali ai copiilor care frecventează cresa au dreptul a) să beneficieze de toate serviciile sociale oferite în cadrul creşei b) să fie trataţi cu respect si să nu fie supuşi unor tratamente discriminatorii c) să lise asigure confidentialitatea datelor si informatiilor personale in conditiile legii CRESA MIRGSLAVA Localitatea Mirostava, sat Salcru, Nr2A, judetul lasi. Telefon. (0748) 175 522 ctsatpilicariamitestăiă.ro waw primartanineslava.ro - aes - ; - Autoritatea publica tacală fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliul Local Miroslava CRESA MIROSLAVA JDEȚULUȘI - COMUNA MIROSLAN d) să le fie luate in considerare, in limita posibilităţilor umane sau materiale, propunerile cu privire la activităţile desfăşurate in cadrul creşei. e) consiliere si sprijin din partea personalului unităţii pentru rezolvarea problemelor cu care se confrunta in ceea ce priveşte educatia timpurie a copilului, dezvoltarea psihologică a acestuia, precum si pentru probleme de ordin medical; f) primirea oricăror informatii necesare dezvoltării armonioase a copilului, pe care personalul de specialitate le poate furniza, in functie de evolutia copilului. Art 14. P&rintii sau reprezentantii legali ai copiilor care frecventeaza creşa au următoarele obligaţii: a) să respecte Regulamentele instituţiei: de ordine si functionare si de ordine interioara b) sa achite contributia lunara stabilite pe anul respectiv. Cuantumul contributiei pentru hrana ramâne nemodificat si in cazul neparticipării copilului la una dintre mesele din cursul zilei. c) să achite lunar contributia lunar' până pe data de 10 ale lunii in curs. Suma achitată pentru perioada în care copilul nu frecventează crega se compensează in contul lunii următoare sau se returnează în cazul solicitării scrise din partea părinţilor, dacă copilul nu mai frecventează crega si este declarat retras. d) să respecte prevederile contractului de furnizare servicii incheiat cu reprezentantii institutiei. e) să respecte orarul creşei, ora de venire (întârzierea se anunta telefonic) gi ora de plecare . CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Balcns, Nr2A, judetul lasi. Telefon. (0748) 175 522 u MR ww peat B Autoritatea publica locală fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliul Local Mirosiava EEI ROMANIA CRESA MIROSLAVA 4 "ate cicanimeha inaca asiă Ba GET - COMUNA MIROSUTA f) să anunte absenta copilului din creşă , iar dacă perioada depăşeşte 3 zile consecutive, la revenirea in colectivitate să prezinte aviz medical care atestă starea bună de sănătate a copilului. g) să aibă un comportament civilizat, să trateze cu respect institutia si personalul angajat h) să asigure copilului o ţinută vestimentară curată şi îngrijită, fără obiecte de valoare (ex. Bijuterii) - Crega nu-şi asuma raspunderea in caz de pierdere sau deteriorare i) să supravegheze copilul dupa ce l-a preluat din grupă, iar orice problemă sau neregulă cu privire la copil se poate sesiza in scris pana la scoaterea copilului din creşă. Părintele/ persoana care preia copilul din grupa are obligatia să verifice starea copilului la preluare. Nesemnalarea obiectiilor cu privire la starea copilului la preluarea din creşă, atestă starea corespunzătoare a copilului. Orice reclamatic ulterioară se va considera nejustificata si fara posibilitate de fi probată. j) odată cu plecarea din grupă a copilului cu însoţitorul, aceştia vor părăsi incinta si curtea creşei. k) accesul părinţilor si al persoanelor străine este interzis in bucătărie gi sala de mese pentru respectarea normelor igienico-sanitare. D sa nu aducă copilul bolnav in colectivitate (febră, tuse, rinoree, scaune diareice, afectiuni cutanate, boli contagioase etc}. Să anunte personalul de la grupa daca copilul a prezentat orice problema de sănătate in timpul noptii sau dimineţii. m) să comunice reprezentantilor creşei orice informatie necesară dezvoltării armonioase a copilului CRESA MIROSLAVA Lacalitatea Mirosiava, sat Salciu, Nr2A, judetul lasi. Telefor. (0748) 175 522 cresa@yrimariamitadaya.ta. wwwepemartamirosiaya.ro. EMR a Autoritatea publica locala inndatoare UAT comuna Miroslava & Consiliul Local Miroslava n) să anunţe coordonatoarea creşei cine sunt persoanele cărora li se încredinţează copilul la ieşirea din creşă gi calitatea acestora (ex: părinte, bunic, bond, tutore, rudă etc), precum gi datele de identificare ale Cap.5. Timpul de lucru, timpul de odihnă, prezenta si accesul in institutie 1. Timpul de lucru Art. 15 Durata normală a timpului de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Salariaţii celor doua unitati Cresa Mirosiava si Cresa Ciurbesti, vor avea programul de lucru repartizat în 2 ture de 8 ore (dimineață/ după amiază) cu orele de venire şi plecare stabilite de către coordonatorul de Salariaţii din cadrul aparatului administrativ ai Cresei Mirsoslava au un program de lucru de 8 ore zilnic. Art. 16. Repaosul săptămânal se acordă de regula sâmbăta si duminica. 2. Timpul de odihnă Art. 17. Pentru munca realizată angajaţii au dreptul la un concediu de odihnă stabilit conform codului muncii si contractului colectiv de muncă in vigoare. CRESA MIROSLAVA Localitatea Miroslava, sat Balciu, Nr.2A, judetul fasi Telefon. (0748) 175 522 \ re AAA enn VIIT NIIE Cesapprimariantisodueato - wwwoptimariamiltnstaya: bu ău Mortar Ww A = Autoritatea publica locala fondatoare UAT comuna Mirostava & Cansiliul Local Mirostava CRESA MIROSLAVA CS m saa ŞA MIROSLAV / coe ŞI UA MUNISEARA. Art, 18. Dreptul la concediul de odihnă, este garantat salariaţilor, acesta nu poate forma obiectul unei cesiuni, renunţări sau limitari. Art. 19. in afara concediului de odihnă, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la următoarele zile libere platite: - 5 zile lucrătoare pentru căsătoria salariatului; - 3 zile lucrătoare pentru naşterea sau căsătoria unui copil al salariatului; - 3 zile lucrătoare pentru decesul sotului sau al unei rude de gradul I - II a salariatului; - 1 zi lucrătoare pentru decesul unei rude de gradul ITI ~ IV a salariatului; - 1 zi lucrătoare pentru controlul medical anual potrivit legii securitătii gi sănătăţii in munca. Art. 20. Sunt zile nelucrătoare zilele de sărbători legale si religioase, stabilite prin lege. Art, 21. Concediul de odihna. Programarea concediului de odihnă se face la sfârşitul anului calendaristic, esalonat pentru tot cursul anului următor, ţinându-se seama de buna desfăşurare a activităţii din creşă. Concediul de odihnă se efectueaza in fiecare an. Atunci când programarea concediilor se face fractionat, salariatul este obligat să efectueze într-un an calendaristic cel putin 10 zile lucrătoare de concediu neintrerupt. fn cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioadă de 18 Juni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Compensarea in CRESA MIROSLAVA Localitatea Miroslava, sat Balciu, Nr.2A, judetul last, Telefon: (0748) 175522 | rru tezinruniniene al ins SORTA. R u Hva10 Autoritatea publica tocală fondatoare UAT comuna Miroslava & Consitiul Local Mirestava é a ROMANIA CRESA MIROSLAVA ICT - MR ease) KWR . / DETULUȘI - CONIUNA MIROSLAVA, bani a concediului de odihnă necfectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de Art.22. Concediul medical. In caz de îmbolnăvire, spitalizare, accidente, salariatul va anunta directorul, coordonatorul de creşă / institutia , despre situatia îvită in termen de 24 de ore. Certificatul de concediu medical, trebuie vizat de catre medical de familie, medicul de medicina muncii şi depus fn original la compartimentul resurse umane. 3. Accesul si prezenta salariatilor in institutie Art. 23. Accesul si plecarea in sediul fiecărei creşe se face la ora de venire stabilită de către director si seful de serviciu. Salariatii trebuie să fie prezenti in creşă pe perioada timpului de munca, cu exceptia perioadelor in care au fost invoite motivat de către coordonatorul de creşă. Coordonatorul de creşă consemnează in condica de învoire, ziua si ora la care a acordat invoire pentru interese personale salariatului. Art. 24. Urmărirea prezentei salariatilor, evidenta si pontajul se fac de catre director si seful de serviciu administrativ. Pontajele intocmite de coordonatorii de creşă se completează de către compartimentul resurse umane pentru angajatii aflati in concediu odihn', concediu medical, concediu fara plata, situatii deosebite. Concediile medicale purtând viza medicului de familie se depun in original Ja Serviciul Resurse Umane, o copie pastrandu-se la compartimentul in care este încadrat salariatul. CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava. sat Balciu, Nr.2A, judetul lasi. Telefon, {0748} 175 522 | DRR '„ a , Autoritatea publica lgcată fondateare UAT comuna Mirostava & Consiliul Lacat Miroslava oe ROMANIA . hs eust Je © et CRESA MIROSLAVA DA JUDKTULIAG - COMUNA MIROSLAVA Responsabilitatea veridicităţii datelor din pontajele fiecărei crese revine directorului si sefului de serviciu administrativ. Art. 25. Efectuarea de muncă suplimentară peste programul normal de lucru sau in zilele libere se face conform Codului Muncii, numai la solicitarea conducerii instituţiei. Art. 26. Plata sau compensarea cu timp liber corespunzător a orelor prestate peste durata normala a timpului de lucru realizează potrivit prevederilor legale. Cap. 6. Salarizarea Art. 27. Pentru munca prestată, angajatii au dreptul la un salariu care cuprinde salariul de baza, îndemnizaţiile, sporurile, potrivit legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Art. 28. Ziua de plată a drepturilor salariale este data pana pe 15 ale fiecărei luni. Orele nelucrate ca urmare a absentelor nemotivate nu se plătesc. Cap. 7. Evaluarea personalului contractual Art. 29. Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv. CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Balaw, Nr.ZA, judetul last. Telefon: (0748) 175 522 m i : - Autositatea publica locală fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliul Locat Miroslava * tot ROMANIA CRESA MIROSLA Fa ue ŞA MIROSLAVA / PT Art. 30. Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt stabilite de către conducere la începutul perioadei evaluate . Art 31. Obiectivele profesionale individuale se stabilesc pentru fiecare salariat conform atributiilor de serviciu din fişa postului la începutul fiecărui an de către evaluator. Obiectivele pot fi revizuite trimestrial sau ori de cate ori intervin modificări semnificative in prioritatile institutiei cu privire la activitatile corespunzatoare postului. Art. 32. Evaluarea performantelor profesionale individuale trebuie făcută cu probitate, deontologie profesională, realism si obiectivitate. Art. 33. Procedura evaluării se realizează in următoarele etape: a) completarea fişei de evaluare de către evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea fişei de evaluare de către conducătorul institutiel. Art. 34. În sensul prezentului regulament, are calitatea de evaluator: a) seful serviciului asdministrativ pentru personalul auxiliar si nedidactic din cadrul cregei. b) contabilul sef pentru angajatii din compartimentul financiar-contabilitate $i resurse umane. c) directorul institutiei pentru coordonatorii de creşă, contabilul sef si angajatii din compartimentul educativ (edticatorii). CRESA MIROSLAVA iocalitatea Miroslava, sat Balciu, Nr2A, judetul lasi. Telefon (0748) 175 522 | - aphid î " Autoritatea publica locată fondatoare UAT comuna Mirostava & Consiliul Lacal Miroslava d eee ROMANIA CRESA MIROSLAV Ms a Art. 35. Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanţelor profesionale individuale. Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea, dar nu mai putin de 6 luni de activitate pe functia respectivă. Pentru personalul didactic, evaluarea se face la fiecare sfarsit de an scolar de catre directorul unitatii. Art, 36. Persoanele care au calitatea de evaluator, completeaza fişele de evaluare, după cum urmează: a) stabilesc gradul de indeplinire a obiectivelor şi apreciaza activitatea conform criteriilor stabilite, prin raportare la atributiile stabilite prin fisa postului, b) stabilesc calificativul final de evaluare a performantelor profesionale individuale; €) consemnează, dupa caz, rezultatele deosebite ale salariatului, dificultăţile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată şi orice alte observaţii pe care le consideră relevante; d) stabilesc obiectivele si criteriile specifice de evaluare pentru următoarea perioadă de evaluare si, dacă este cazul, criterii specifice pentru functiile de executie; e) stabilesc eventualele necesitati de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate. Art .37. După completarea fişelor de evaluare, evaluatorii vor proceda conform legii la notarea obiectivelor si transmiterea fişei către contrasemnatar. Art.38. Salariaţii nemultumiti de rezultatul evaluării pot să il conteste la conducătorul institutiei publice. CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirastava, sat Balcwu, Nr2A, fudetul last Telefon. (0748) 175 522 : nmattagriosiona o : ___ ritodleraro Autoritatea publica focală fondatoare UAT comuna Miroslava & Const! Local Miroslava CRESA MIROSLAVA JUOETLS. COMUNA MIROSLANA. | Rezultatul contestatiei se comunică salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la solutionarea contestaţiei. Salariatul nemulţumit de modul de solutionare a contestatiei formulate se poate adresa instantei competente, in conditiile legii. Cap. 8. Semnalarea de încălcări ale legii Art. 39. Angajaţii care au reclamat sau au sesizat încălcări ale legii tn cadrul institutiei , savarsite de către persoane cu funcţii de conducere sau execuţie din cadrul acesteia , se bucură de protecţia Legii nr. 571/2004, privind protectia personalului din autorităţile publice, institutiile publice si din alte unit&ti care semnaleaza încălcări ale legii. Art. 4o. fn intelesul legii susmentionate: a) avertizare in interes public înseamnă sesizarea făcută cu bună-credinţă cu privire la orice faptă care presupune o încălcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administrări, eficientei, eficacitatii, economicitatii si transparentei; b) avertizor înseamnă persoana care face o sesizare potrivit lit. a) gi care este încadrată in institutia ¢) comisie de disciplină înseamnă orice organ însărcinat cu atributii de cercetare disciplinară, prevăzut de lege sau de regulamentele de organizare gi functionare a instituţiei publice . Art. 41, Principiile care guvernează protectia avertizării in interes public sunt următoarele: CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Balciu, Nr.2A, judetul lasi. Telefon. (0748) 175 522 eae heal he es Autoritatea publica locală fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliul Local Miroslava CRESA MIROSLAUA EO a) principiul legalităţii, conform căruia institutia publică are obligatia de a respecta drepturile si libertăţile cetăţenilor, normele procedurale, libera concurenţă si tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit legii; b) principiul supremaţiei interesului public, conform căruia, ordinea de drept, integritatea, impartialitatea si eficienta institutiei publice sunt ocrotite si promovate de lege; €) principiul responsabilitatii, conform căruia orice persoană care semnalează încălcări ale legii este datoare să susţină reclamatia cu date sau indicii privind fapta săvârşită; d) principiul nesancţionării abuzive, conform căruia nu pot fi sanctionate persoanele care reclamă ori sesizează încălcări ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sanctiuni inechitabile gi mai severe pentru alte abateri disciplinare. In cazul avertizării in interes public, nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natura să impiedice avertizarea in interes public; e) principiul bunei administrări, conform căruia institutia publică este datoare să isi desfăşoare activitatea in realizarea interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, in condiţii de eficienţă, eficacitate si economicitate a folosirii resurselor; £) principiul bunei conduite, conform căruia este ocrotit gi încurajat actul de avertizare in interes public cu privier la aspectele de integritate publica si buna administrare, cu scopul de a spori capacitatea administrativa si prestigiul instituţiei publice. 2) principiul echilibrului, conform căruia nici o persoană nu se poate prevala de prevederile prezentei legi pentru a diminua sanctiunea administrativă sau disciplinară pentru o faptă a sa mai gravă; CRESA MIROSEAVA Localitatea Mirostava, sat Bălciu, Nr.2A, judetul last. Telefon (0748) 175522 = OI dei tee ta Autoritatea publica locală fondatoare UAT comuna Miroslava & Consititd Local Miroslava e ist ROMANIA WW, nite a CRESA MIROSLAVA BA SIDETULIAGL - COMUNA MIROSEAVA h) principiului bunei-credinte, conform căruia este ocrotită persoana încadrată într-o instituţie publică care a făcut o sesizare, convinsă fiind de realitatea stării de fapt sau că fapta constituie o încălcare a legii. Art. 42. Semnalarea unor fapte de încălcare a legii, prevăzute de lege ca fiind abateri disciplinare, contraventii sau infracţiuni, constituie avertizare in interes public si priveste: a) infractiuni de coruptie, infractiuni asimilate infractiunilor de coruptie, infractiuni în legătură direct cu infractiunile de coruptie, infractiunile de fals gi infractiunile de serviciu sau in legătură cu serviciul; b) infractiuni impotriva intereselor financiare ale Comunităţilor Europene; ¢) practici sau tratamente preferentiale ori discriminatorii in exercitarea atributiilor d) încălcarea prevederilor privind incompatibilităţile si conflictele de interese; e) folosirea abuziva a resurselor materiale sau umane; f) partizanatul politic in exercitarea prerogativelor postului, cu exceptia persoanelor alese sau numite 2) încălcări ale legii in privinta accesului la informatii si a transparentei decizionale; h) incalcarea prevederilor legale privind achiziţiile publice şi finanţările nerambursabile; CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Bala, Nr.2A, judetut lasi Telefon. (0748) 175 522 cresaGpiimarisinioaveso www.orimartariicastay oa u ibe a tava. VP vooiss publica localé fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliul Local Miroslava rh vin See ROMANIA CRESA MIROSLAVA Sa oma wince ie i) incompetenta sau neglijenta in serviciu; j) evaluări neobiective ale personalului in procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare si eliberare din functie; k) încălcări ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii; D emiterea de acte administrative sau de alta natura care servesc interese de grup sau clientelare; m) administrarea defectuoasă sau frauduloasă a patrimoniului public gi privat al institutiei publice ; n) încălcarea altor dispoziţii legale care impun respectarea principiului bunei administrări si cel al ocrotirii interesului public. Art. 43. Sesizarea privind încălcarea legii sau a normelor deontologice si profesionale, poate fi făcută, alternativ sau cumulativ: a) şefului ierarhic al persoanei care a încălcat prevederile legale, ; b) conducătorului institutiei publice din care face parte persoana care a încălcat prevederile legale, sau tn care se semnaleaza practica ilegală, chiar dacă nu se poate identifica exact făptuitorul; €) comisiilor de disciplina din cadrul institutiei publice din care face parte persoana care a încălcat legea d) organelor judiciare; CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Balen, Nr.2A, județul fasi. Telefon, (0748) 175 522 : IIIT wwws a Autoritatea publica locala fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliul Local Mirgslava Oe de ROMANIA CRESA MIROSLAUA 'nis aie a e) organelor însărcinate cu constatarea si cercetarea conflictelor de interese si a incompatibilităţilor; f) comisiilor parlamentare; g) mass-media; h) organizatiilor profesionale, sindicale sau patronale; i) organizaţiilor neguvernamentale. Art. 44. In fata comisiei de disciplină sau a altor organe similare, avertizorii beneficiază de protecţie după cum urmează: a) avertizorii In interes public beneficiază de prezumtia de bună-credinţă, până la proba contrară; b) la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare, comisia de disciplină are obligatia de a invita presa si un reprezentant al sindicatului sau al asociaţiei profesionale. În situatia in care cel reclamat prin avertizarea in interes public este sef ierarhic, direct sau indirect, ori are atributii de control, inspectie si evaluare a avertizorului, comisia de disciplină va asigura protectia avertizorului, ascunzându-i identitatea. Cap. 9. Reguli privind protectia, igiena si securitatea muncii Art. 45. Conducerea Cresei Miroslava si Structura Ciurbesti are obligatia să asigure personalului institutiei conditii normale de munca si igienă, de natura să le ocrotească sănătatea si integritatea fizică, să prevină accidentele de munca si bolile profesionale, dupa cum urmează: CRESA MIROSLAVA Locaiitatea Miroslava, sat Batciu, Nr.2A, judetel tast Telefon. (0748) 175 522 Î - : : Autoritatea publica locală fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliul iocal Mirostava '"* oe ROMANIA Instructiunile prevazute in prezentul Regulament de ordine interioara, impun fiecarei persoane sa vegheze atat la securitatea si sanatatea sa, cat si a celorlalti salariati din institutie. Fumatul in incinta creşelor este cu desavarsire interzis pe un perimetru de 25 m casi mtroducerea sau consumarea bauturilor alcoolice. In prezenta semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorita careia aceasta ar putea sa nu mai poata executa sarcinile de serviciu si care poate determina crearea unei situatii periculoase, conducerea compartimentului va dispune un consult medical al salariatului respectiv. Acest consult medical, va avea drept scop, respectand secretul medical, precizarea unui diagnostic, pronuntarea unei atitudini, recomandarea unui tratament medical daca este necesar. In asteptarea unei solutii definitive, persoanei in cauza ii va fi interzis sa-si mai exercite munca, Salariatii beneficiaza de grupuri sanitare curate si dotate cu materiale de stricta necesitate, in vederea crearii unui confort necesar respectarii intimitatii fiecaruia, precum si pentru preintampinarea imbolnavirilor. Efectuarea curateniei in sălile de joc si dormitoare, holuri , birouri, grupurt sanitare si bucătării se va face numai in conformitate cu procedurile si instructiunile de lucru stabilite privind efectuarea curăţeniei. Nerespectarea acestor prevederi sunt considerate abateri disciplinare si vor atrage sanctionarea celor ce se vor face vinovati de încălcarea acestora. Art.46. Comportarea in caz de accidente sau incidente la locul de munca fn domeniul protectiei muncii se va actiona astfel: Toate accidentele survenite in timpul serviciului, mai ales cele cu consecinte grave, vor fi declarate imediat directorului, sefului de serviciu administrativ sau inlocuitorului de drept al acestora. Aceleasi reguli vor fi respectate si in cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munca si invers. CRESA MIROSLAVA Localitatea Miroslava, sat Balciu, Nr.2A, judetul last. | ceapprinatanieunas -weeproatenitntna ala pubtica locala fondatoare BAT comuna Miroslava & Consiliul Local Miroslava Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum si accidentul colectiv, vor fi comunicate de indata către conducere sau altă persoana din conducerea acesteia, Inspectoratului teritorial de muncă, precum si organelor de urmarire penala competente, potrivit legii. Art.47. Utilizarea echipamentelor de protectie si de lucru din dotare. Fiecare angajat este obligat să-şi utilizeze echipamentul tehnic de protectie si de lucru conform cerintelor, fiind interzisa utilizarea acestuia in scopuri personale. Sunt considerate echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotica, autovehicule, aparate, in general, toate materialele incredintate salariatului in vederea executarii atributiilor sale de serviciu. Este interzisa interventia din proprie initiativa asupra echipamentului tehnic sau de protectie, daca intretinerea acestuia este incredintata unui specialist, salariatul fiind obligat sa apeleze la serviciile Executarea sarcinilor de munca implica intretinerea si curatirea echipamentului tehnic si de lucru, personalul fiind obligat sa-si consacre timpul necesar acestei obligatii, conform cerintelor stabilite prin fisa postului sau ordine specifice. Art. 48, Dispozitii in cazul situatiilor de urgenta In caz situatiilor de urgenţă, care pun in pericol viata angajatului si a copiilor aflati in clădire ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea clădirii se efectueaza conform Planului de Evacuare stabilit pe baza Normelor de paza contra incendiilor si Planului de Aparare Civila. Art. 49. Pagube produse sau suferite de salariati a) Lucrările , documentatia de serviciu, tehnica de calcul din dotarea fiecarui compartiment, sunt asigurate prin depunerea acestora in dulapuri, camere prevazute cu sisteme si dispozitive de inchidere. CRESA MIROSLAVA Localitatea Miraslava, sat Batctu, Nr.2A, judetul lasi. Telefon (074) 175522 | celleptaamemim wwsinaraminione gl ii publica localg fondateare UAT comuna Miroslava & Consiliul iocal Mirgslava CRESA MIROSLAVA oe b) În stare de urgenţă sau necesitate, mai ales in cazul posibilitatii existentei in dulapuri a unor produse insalubre sau periculoase, sau in cazuri de forţă majoră, conducerea poate, dupa ce a informat salariatii respectivi, să dispuna deschiderea dulapurilor. Deschiderea se va face in prezenta celor interesaţi, In cazul absentei salariatului sau refuzul lui de a participa la actiune, aceasta se va face in prezenta unui tert ¢) Autoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate in spaţii special aprobate. Conducerea instituţiei nu poartă raspunderea pentru pagubele aduse in parcare, in timpul programului normal de lucru. Art. 50. Examenul medical la angajare si controlul periodic medical de medicina muncii in baza contractului incheiat cu unitatea prestatoare de servicii medicale, este obligatoriu pentru toţi salariatii. Art. 51. La angajare, salariaţii vor fi informati atât asupra conditiilor de munca cat si asupra prevederilor prezentului regulament. Art. 52. Salariatii vor anunta imediat conducerea despre aparitia unor situatii care modifica securitatea locului de munca sau pot afecta starea lor de sănătate. Art. 53. Salariatii sunt obligati să isi însuşească si si respecte normele de protectie a muncii si de prevenire gi stingere a incendiilor. Art, 54. Salariaţii sunt obligati să acorde primul ajutor, in caz de accidente de munca, celor accidentaţi. Art. 55. Fiecare persoană este obligată să-şi utilizeze echipamentul tehnic de protectie si de lucru conform cerintelor, fiind interzisă utilizarea acestuia in scopuri personale. Sunt considerate echipamente CRESA MIROSLAVA Lacahtatea Mireslava, sat Salcu, Mr.2A, judetul las, Telefon (0748) 175 522 - - 5 Autariţatea publica locată fondatoare UAT comuna Mirosfava & Consiliul Local Miroslava CRESA MIROSLAVA ' erm iger ae tehnice: echipamentele de calcul, birotică, autovehicule, aparate, in general toate, toate materialele salariatului in vederea executării atribuţiilor sale de serviciu.Este interzisă interventia din proprie iniţiativă asupra echipamentului tehnic sau de protectie, daca intretinerea acestuia este încredinţată unui specialist, salariatul fiind obligat să apeleze la serviciile acestuia. Art. 56. Nerespectarea regulilor si măsurilor stabilite privind sănătatea si securitatea in muncă, inclusiv neluarea măsurilor si neaducerea lor la cunoştinţa salariatilor, de către salariatii cu atributii in acest sens, constituie abatere disciplinară gi se sanctioneaza disciplinar, patrimonial, contraventional sau penal dupa Cap 10. Protectia maternitatii la locul de munca Art. 57. Angajatorul are obligatia sa adopte măsurile necesare, astfel încât: a) salariatele sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz, Art. 58. Angajatorul este obligat ca in termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii raportului privind agentii, procedurile gi conditiile de munca susceptibile să prezinte risc specific de expunere, să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. Angajatorul va informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de CRESA MIROSLAVA Lacalitatea Mirosfava, sat Bala, Nr2A, judetul lasi, Telefon. (0748) 175 522 cresa@primariamirosines.to --waryeprinjariamiyostavaz : a . , , NIA ae Autoritatea publica locală fondatoare UAT comuna Mitostava & Consiliut Local Miroslava CRESA MIROSLAVA / ÎNER CENRT Art. 59. Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila. Art. 60. Angajatorul are obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile legii, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale. Art. 61. Salariatele mentionate anterior nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte. Este interzis angajatorului sa dispună incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: a) salariatei gravide, care a nascut recent, sau care alăptează din motive care au legatura directa cu starea b) salariatei care se afla in concediu de risc maternal; c) salariatei care se afla in concediu de maternitate; d) salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani; e) salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani. CRESA MIROSLAVA Localitatea Miroslava, sat Balau, N+.2A, judetul lasi. Telefon (0748) 175 522 CrsaBprimariamiodovaro - wurw.primistambeșlava ro / e NERR „ www pi ae Autaritatea publica local fondatoare UAT comuna Mirosiava & Consiliul Local Mirostava E NEE ROMANIA CRESA MIROSLAVA 'eeeich nee" a - DNET connate Cap 11. Respectarea principiului nediscriminării si egalitatii de şanse între femei si Art. 62. Prin egalitate de sanse intre femei si barbati se intelege luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin si respectiv, feminin si tratamentul egal al Art. 63. Prin egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca se intelege acces nediscriminatoriu la: a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati; b) angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale; c) venituri egale pentru munca de valoare egala; d) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, specializare si recalificare profesionala; e) promovare la orice nivel ierarhic si profesional; f) conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare; g) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale. CRESA MIRGSLAVA Loralitatea Miroslava, sat Bales, Nr2A, jucetel fasi. Telefon. (0748) 175 522 ' mee " ior Autoritatea publica locala fondatoare UAT comuna Miraslava & Consiliul Local Miraslava Mes aes ROMANIA CRESA MIROSLAVA / e CHM NRRL: Art. 64. Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la: a ) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; b) incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu; c) stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului; d) stabilirea remuneratiei; e} beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale; f} informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala; g) evaluarea performantelor profesionale individuale; h) promovarea profesionala; i) aplicarea masurilor disciplinare; j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta; CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Bate, Ni.2A, judetul lasi. Telefon, (0748) 175 522 dresa@pritriadaminstavare - www.primariamirodava o. / ' IT TI Autoritatea publica locala fondateare UAT comuna Mirosiava & Consiliul Local Mirgslava a tweet ROMANIA CRESA MIROSLAUA EE TTTT k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare. Cap. 12. Abateri, sancţiuni si premii Art. 65. Încălcarea cu vinovatie a obligaţiilor de muncă, a normelor de comportare, a regulilor prevăzute de prezentul regulament si cele prevazute in legislatia aplicabilă pentru activitatea specific a fiecărui angajat, constituie abatere disciplinară, sanctionata ca atare, indiferent de functia detinuta. Art.66. Sanctiunile aplicate vor respecta Codul muncii in vigoare, precum gi legislatia muncii Art. 67. Sanctiunile disciplinare se aplică dupa cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere, ascultarea salariatului gi verificarea sustinerilor făcute de acesta. Cercetarea disciplinara prealabilă se realizează de către comisia de disciplină constituita pentru personalul încadrat cu contract individual de munca, Aplicarea sanctiunilor este de competenta conducătorului institutiei. Art. 68. Sanctiunea aplicată nu este determinată neapărat de existenta unei sanctiuni anterioare sau de freeventa încălcărilor, ci, mai ales, de gravitatea faptei săvârşite, dar pot constitui o agravantă. Art. 69. În cazul nerespectării normelor privind prevenirea incendiilor, ordinea gi disciplina la locul de munca, precum gi a normelor privind asigurarea vieţii, sănătăţii si integrităţii copilului pe timpul cat acesta se afla in unitate, la sesizarea colectivului din care face parte, conducerea institutiei va aplica sancţiunile disciplinare corespunzătoare faptei. Art.70. Când instituţia a trebuit să formuleze o plângere penală împotriva unui salariat, ale cărui fapte atrag o răspundere de acest fel, îl va putea suspenda din funcţie, perioadă tn care nu i se va plăti salariul. CRESA MIROSLAVA Localitatea Miroslava, sat Balcru, Nr.2A, judetul lasi. Telefon. (0748) 175 522 eae a aa Autoritatea publica local fondatoare UAT comuna Mireslava & Consiliul Local Mirostava "*W ROMANIA CRESA MIROSLAVA | Te UI caammattencaae Răspunderea penală sau materială nu exclude răspunderea disciplinară pentru fapta comisă, daca prin aceasta s-au incalcat si obligatiile de munca. Daca i se va constata nevinovăţia, suspendarea va fi ridicată sii se vor plăti drepturile salariale de care a fost lipsit. Art. 71. Constituie abateri deosebit de grave care pot atrage destituirea din functie sau desfacerea disciplinară a contractului de munca chiar daca cel in cauză nu a mai avut abateri, următoarele fapte: a) absenta nemotivată de la serviciu 3 zile intr-o lund sau 5 zile în trei luni succesive; b) întârzierea repetată la programul de lucru; e) furtul, însuşirea sau scoaterea de bunuri din unitate fără forme legale; d) pretinderea sau primirea de bani sau foloase necuvenite pentru a-şi exercita atributiile de serviciu sau traficul de influenta; e) refuzul de a primi o decizie emisă de directorul institutiei sau seful de serviciu şi de a semna pentru luare la cunoştinţă a conţinutului acesteia a angajatului aflat în timpul programului de lucru; f} consumul de băuturi alcoolice sau prestarea serviciului sub influenta alcoolului; g) atitudine necuviincioasă in relaţiile de munca prin adresarea de injurii, insulte sau calomnii, precum si lovire sau alte violenţe săvârşite între salariati în incinta institutici; h) alte fapte deosebit de grave; CRESA MIROSLAVA Localitatea Mirostava, sat Balciu, Nr2A, judetut lasi. Telefon. (0748) 175 522 Gesadprimariamirasiava.ro «= www. primariamingslava.to , ELagprinanirotle rw primatiamirșlate Autoritatea publica locala fondatoare UAT comumna Mitoslava & Consitiu! Local Miroslava . ;_é %j,?& Whe ROMANIA ha Y reel « CRESA MIROSLAVA | | Art.72. Salariatul care in cursul anului calendaristic a fost sanctionat nu poate beneficia de premii sau alte venituri, decat cele salariale. Educator puericultor cu delegare atributii aferente functiei de director, Dachi Madalina-Valeria Vizat, : Întocmit, Sef serviciu administrativ Secretar Bucur Alina-Cătălină Esanu Oana-Mihaela CRESA MIROSLAVA Localitatea Muroslava, sat Balcru, Nr.2A, judetul last. Telefon. (0748) 175 522 ; ' ' E Autoritatea publica locala fondatoare UAT comuna Miroslava & Consiliui Local Miroslava